意识被猛地拽回
睁开眼，陆明已经再次站在了那棵灵植树下。
“陆明？是……是你吗？”
那个带着几分惊讶和不确定的妩媚女声，同样再次从身后传来。
陆明立刻回头，目光精准地落在柳如丝身上，脸上露出一个恰到好处的微笑：“柳如丝，好久不见。”
紧接着，他视线转向旁边两人，点头示意：“孙薇，赵雄，你们也来了。”
动作流畅，语气自然。
孙薇果然立刻抓住了话头，用手肘轻轻顶了一下柳如丝：“哟哟哟，如丝你看！人家陆明心里还惦记着你呢，这名字叫得多顺溜，连我和赵雄的名字都记得清清楚楚！”
“可惜呀，咱们如丝现在已经是有夫之妇了，老公在白石矿业工作，那可是正经的仙企体制内，比某些考了十年还没着落的人，可强多了！”
她刻意拉长语调，瞥了陆明一眼：“也多亏某人当年瞎了眼，没真跟如丝在一起，否则不是眈误人家嘛。”
柳如丝被说得脸颊微红，嗔怪地拍了孙薇一下：“薇薇，你别瞎说！”
但那双妩媚的眸子看向陆明时，却是闪过一丝不易察觉的诧异。
她也没想到，过去这么多年了，他居然还能如此准确叫出她的名字。
陆明此刻可没心思跟她们闲聊，自己必须争分夺秒去查资料
“不好意思，我还有点急事，先走一步。”
陆明对着三人，尤其是对柳如丝礼貌性的笑了笑。
不等孙薇再说什么闲话，转身便快步离开，方向直指最近的网吧。
孙薇看着他的背影，不屑地撇撇嘴：“切，他能有什么急事，肯定是觉得自己考不上，没脸待在这儿了。如丝，我们走吧，别理这种人。”
说着，她便拉着还有些愣神的柳如丝往考场走去。
边走嘴里还在不停吐槽：“你看他那样，穿得破破烂烂的，估计连饱饭都吃不了几顿……真不知道哪来的自信。你当年也是傻，我早跟你说，看人不能只看脸…”
……
另一边，陆明已经冲进那家书店。
这一次，他目标明确，直接搜索所有与“仙才选拔”、“阶层固化”、“人才流动”相关的仙国政策，仙术交流讨论。
光幕上信息流转间，各类信息逐渐显现：
《论仙官世袭现象对仙国基层治理的危害——以中州某县为例》
《州府一级仙官中，圣人家族及勋贵子弟占比调查报告》
《破格提拔还是违规操作？北江府某神只系官员三年连升三级的背后》
《偏远州县考生申诉：为何我们苦修百年，不如州府子弟一句推荐？》
……
一条条触目惊心的报道和讨论，勾勒出仙国僵化选拔体系的全貌。
仙官世家拢断优质资源和上升信道，寒门修士难有出头之日，这与前世某些历史时期的“上品无寒门，下品无士族”何其相似！
尤其是那条关于神只系官员的新闻，最为让他震惊。
在仙国，仙官其实是一个比较笼统的说法。
但凡能在仙国朝廷当差，名字刻进《仙官录》的，都可以说是仙官。
然而仙官之间，也还是有区别的。
比如他所参加的科举考试，那就是最正统的仙官路子。考试通过后，可在负责管理仙国的各个衙门当差任职。上限较高，权力较大。修为更是随官职品阶提升，会自动被天道灌输提升，且为圆满之境。
当然，术法神通各方面，还得凭借自己去学习熟悉。否则空有法力，宛如稚童。
还有就是仙吏，像雷部天兵、各大军团天兵，丹阁、阵法研究院、修仙学院老师等。属于权力一般、上升空间狭窄。提升官职品阶，修为提升后处于中期之境。
另一种则是由仙国衙门创建的仙企，里边的仙工，同样算是仙官。论权力与上升空间，那比仙吏还要难。哪怕职位提升，修为也只能提升到初期之境。
最后便是神只。
神只很特殊，他拥有自己独立的晋升法则，根据该神只任职当差期间的香火、功德的多少，来判定能否晋升。
所以报道的那名神只，三年能提三级就很离谱。
先不说对方任职年限是否足够，光积攒需要升官的香火、功德，也不可能在如此短时间完成。
而对方却能做到，只有一种可能。
这狗日的爹娘有钱有权，去其他神只那边买香火跟功德了！
反正只要能达到标准，他就能名正言顺，在《天条》规则内去晋升。
怪不得神只系仙官，向来看不起传统仙官。
敢于选择神只这条路的，两极分化很严重。
没家世去了就是乐色，只为能多苟活些年月。
家世硬的当神只，那基本就是走上升官修仙的快车道，民间称之为贵族修仙路，百岁天仙不是梦。
“特娘的，仙国的天真是太黑了！”
陆明一边羡慕流口水，一边吐槽着。
他摇摇头，转而继续思索。
很快，结合这些案例跟前世记忆，一个大胆而系统的仙献框架逐渐在他脑海浮现。
时间紧迫，陆明快速记下几个关键的政策名词和案例，在入场钟声敲响的前一刻，冲进了考场。
再次坐在灵木隔间里，陆明心境已然不同。
监考仙官肃穆的声音响起：“仙国三十一万七千八百七十三年度，《仙献》考试，现在开始！”
玉简光幕亮起，依旧是那个题目——围绕“优化仙才选拔机制，打破阶层固化，促进人才流动”写一篇策论。
陆明深吸一口气，灵力注入玉简。
光幕上笔走龙蛇，写下了他精心构思的题目：
《关于深化仙才选拔机制改革，构建“公平、公正、活力”新时代、新格局的若干建议》
开篇，他先是以从身边案例切入，一针见血指出当前仙才选拔中存在的仙缘壁垒、推荐权重过高、基层历练信道狭窄等三大顽疾，深刻剖析了其导致阶层固化、人才淤塞、仙国机体活力下降的严重危害。
紧接着，他笔锋一转，结合查到过往仙帝曾经的改革历史，提出了三大内核改革建议：
其一，推行【仙考扩围与分类选拔】，广开仙路。
这点，他是借鉴了前世公考选拔分类模式。
陆明提出将仙官考试分为几个不同大类，设置不同考试科目，拓宽人才来源渠道，让有一技之长的修士，也能凭借本事进入仙官体系。
其二，强化【实践功德考核】突出实绩导向。
他建议优化神只考核制度，在正统仙官体系中，引入“功德积分制”，将修士在地方治理、降妖除魔、推动生产、教化众生等方面的实际贡献，按一定比例折算为仙考加分或作为破格提拔的重要依据，打破“唯试卷论”和“唯背景论”。
引导修士下沉基层，干实事，积功德。
其三最为关键。
陆明直接在答题区，郑重写下四个大字【异地交流】。
这是他在诸多案例中，发现的一个特点。
在仙国这么偌大的疆域上，绝大多数仙官，竟然都是本地考上，本地提拔，这你敢信？
陆明都不敢想。
仙国历经三十多万年，在各州、府、县，得养出多少婆罗门家族，地方诸候？
所以他在试卷上，针对地方势力盘根错节的问题，提出可在一府或一州范围内，试行仙官异地任职交流制，特别是关键岗位，防止关系网固化，促进仙才流动和新鲜血液输入。
在论述中，他巧妙引入了鲶鱼效应、破窗理论等现代概念，并辅以仙国历史上的正反案例，使得整篇策论既有理论高度，又贴合实际，逻辑清淅。
最后，他以一段充满力量的话语收尾：
“仙道贵生，亦贵公。若仙路阻塞，寒门难贵，则仙国根基动摇，活力不再。唯有以壮士断腕之勇气，深化改革之决心，打破藩篱，畅通渠道，方能使天下英才尽入彀中，共筑仙国永世之基业！”
“仙国，忠诚！！！”
当陆明落下最后一个字，检查无误后放下玉简时，距离考试结束尚有片刻。
他长舒一口气，感觉精神有些疲惫，但内心却充满了畅快淋漓之感。
他知道，这篇仙献或许惊世骇俗，但其针砭时弊的锐气和系统可行的建议，绝对能让有识之士眼前一亮。
交卷，离场。
走出考场时，夕阳的馀晖洒满大地。
陆明混在熙熙攘攘的考生中，心态已然平和。
他能做的都已经做了，剩下的，就是等待放榜。
……