王月生静静地听完，手指无意识地摩挲着光滑的红木桌面，眼中闪烁着深思和决断的光芒。弗里茨的方案严谨、务实，直指技术核心和生存根基；伊莎贝尔的策略则充满了商业的狡黠和长袖善舞的智慧，为这座科技堡垒披上了华丽而坚韧的外衣。
“弗里茨先生，”王月生看向德国人，“您的建议深得我心。聚焦材料、工艺、精密部件，做‘小而美’的颠覆者，这是立足之本。瑞士注册控股，上海租界落地，‘秘学’防火墙，利益捆绑与平衡术这些是保命符。研究室按你的思路配置，资金不是问题，尽快列出清单。安保和德国的秘密渠道，也请你着手准备。”
他转向伊莎贝尔，眼中带着赞赏：“伊莎贝尔小姐，你的商业头脑和手腕令人叹服。专利池、分级授权、技术入股的精算、外观设计专利的‘现金牛’作用这些是点石成金的关键。离岸架构、全球专利布局、顶级法律合同，是保障收益的铠甲。‘科学无国界’的旗帜、‘秘学’传奇的故事、媒体关系和糖衣炮弹这是研究所的护身金钟罩。打造‘启明’品牌和传播故事的重任，非你莫属。立刻着手组建你的国际法律和公关团队，预算同样优先保障。”
“至于研究所的名字，不，不应该是研究所”，王月生刚才似乎脑海中闪过一个念头，“远东联合实验室，这个名字怎么样？刚才我听了弗里茨您的意见，觉得可以把这个机构做成一个平台，我们提供自由的研究氛围、充足的资金和实验条件支持，由核心研究员组成的类似大学的“教授治校委员会”性质的组织进行内部协调和资源分配，一方面悬赏我们的提出的研究方向，我们出资金和关键思路，接下悬赏的研究员成功后享受悬赏时公布的项目收益比例，比如10-35，当然是扣除了我们的研发成本；也可以是外部达到我们研究员资格的科学家带着自己的课题来寻找我们的资金和实验条件以及行政支持，必要时我们也可以提供关键指导”。
王月生的话音落下，书房内陷入短暂的沉思。窗外黄浦江的汽笛声似乎也低了几分。
弗里茨那双锐利的眼睛骤然亮起，仿佛有精密的齿轮在他脑中飞速转动。！” 他重复着这个名字，带着一种德国式的精确感。“它摒弃了‘研究所’（stitute）可能隐含的封闭性，‘联合’（united）一词至关重要！ 这完美契合了您平台化的构想——它不再仅仅是我们雇佣科学家，而是为全球的智慧提供一个碰撞、合作、自由探索的场所！”
他停下脚步，转向王月生，语气充满激赏：“eason，您这个‘悬赏+自主’的双轨模式，简直是天才的构想！这解决了科研管理中最大的难题之一：如何激发创造力与确保目标导向的平衡！”
弗里茨开始条分缕析：
‘悬赏任务’（定向攻关）：
核心驱动： “由我们基于‘秘学’指导提出关键方向、明确目标的应用型课题，并提供充足的资金、核心思路和必要资源。这保证了研究所的战略方向和我们核心利益的实现。”
激励机制： “公布清晰的项目收益比例（扣除成本后10-35），这是巨大的吸引力！尤其对解决实际问题有热情、渴望名利双收的实干型科学家。收益与成果直接挂钩，将极大激发效率和专注度。我建议成立一个由核心研究员和您指定的代表组成的‘技术评估委员会’，负责制定悬赏课题、审核接标者资质、监督进度并最终评估成果，决定收益分配。”
保密与防火墙： “悬赏课题的核心‘指导性思路’，依然需要最高级别的保密和分解。研究员接触的应是具体化的技术目标和部分‘线索’，而非完整蓝图。”
‘自主研究’（自由探索）：
吸引力与筛选： “允许外部达到标准的科学家带着自己的课题申请加入，我们提供资金、顶尖的实验条件、高效的行政支持（专利申请、后勤等），必要时提供非核心层面的‘启发式’指导。这将是吸引顶尖天才的磁石！特别是那些在传统大学或企业实验室受困于经费、官僚或思维局限的叛逆者！”
筛选机制： “必须设立极其严格的‘研究员资格’评审委员会（同样由核心研究员和您指定代表组成）。评估标准不仅是过去的成就，更要看重其想法的原创性、潜在应用价值、跨学科思维以及…与我们‘秘学’可能产生的共鸣点。宁缺毋滥！”！ 这是提供资源的代价。但我们可以设计极具诱惑力的回报机制：
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基于商业价值的巨额奖金： 成果转化后，根据专利授权或入股收益，给予远高于悬赏比例的一次性或阶梯式奖金（例如：净利润的5-15甚至更高，具体可谈判）。
署名权与荣誉： 确保其在学术界和工业界的声望，这是科学家的核心追求之一。
长期合作与领导机会： 优秀者可晋升为核心研究员，参与管理甚至获得象征性股权（技术贡献股）。”
‘教授治校委员会’（科学自治）：
核心价值： “由核心研究员组成的委员会负责内部协调、资源分配（尤其是实验室空间、大型设备使用时间）、部分预算审批（如学术交流、小型设备采购）、以及参与评审（悬赏接标、自主研究申请、新研究员资格）。这赋予了科学家们尊重感和主人翁意识，是吸引顶尖人才的关键软实力！能有效减少官僚内耗，激发内部活力。”
权力边界： “但必须明确边界！ 委员会无权决定：战略研究方向（由您基于‘秘学’指导）、重大投资、核心人事任命（ceo/cfo等管理层）、对外商业合作、涉及最高级别保密的研究内容。这些权力必须牢牢掌握在您和您信任的管理层（比如我和伊莎贝尔代表的不同层面）手中。委员会是‘治学’，而非‘治所’。”！ 一个真正由智慧驱动、充满活力的‘科学家共和国’！它能吸引到我们单靠高薪永远挖不来的人才！”
美艳的伊莎贝尔在弗里茨激动阐述时，一直用手指轻轻敲击着桌面，碧蓝的眼睛里闪烁着精明的计算。！” 她首先肯定了名字，“‘联合’（united）传递开放、合作；‘实验室’（boratories）强调实践、探索，比冷冰冰的‘研究所’更有温度和吸引力。”
随即，她话锋一转，直指核心：“弗里茨描绘的科学愿景令人振奋，但是月生，我们必须确保这个‘科学家共和国’是在坚固的商业和法律围栏内繁荣。我对您的双轨模式完全赞同，并补充几点商业和法律角度的考量：”
‘悬赏任务’的商业化：
成本扣除的透明与争议预防： “‘扣除研发成本’是潜在纠纷点！合同必须极其清晰地界定哪些是可扣除成本（直接材料、设备损耗、专属人力？），建立透明、可审计的成本核算体系，并约定争议解决机制（强制仲裁！）。最好在项目启动时就预估成本范围。”
‘自主研究’的风险与回报管控：
严苛的准入与天价违约金： “自主研究是宝藏也是风险源。评审必须严格！。”
回报设计的吸引力与绑定： “弗里茨提到的回报方案很好。我特别强调基于商业价值的奖金。这比固定高薪更能绑定科学家与实验室的长期利益，激励他们关注成果的落地转化。奖金发放可以设计为与专利有效期或产品生命周期挂钩的分期支付，长期绑定人才。”
‘启发式指导’的界限： “您提供的‘指导’必须保持在启发、引导、指出可能方向的层面，避免直接给出答案。这既是保护‘秘学’，也是在法律上明确：最终成果是研究员在实验室资源支持下独立完成的。”
委员会运作与治理：
章程为王： “必须制定一份极其详尽的《远东联合实验室章程》，由顶级国际律师起草。明确界定‘教授治校委员会’的组成、产生方式、职权范围（精确到每一项！）、议事规则、与管理层（代表您）的权责边界。 任何模糊地带都是未来冲突的温床。”
管理层制衡： “委员会主席或关键职位，建议由您提名并拥有最终任命权。管理层（如研发总监、cfo）拥有对委员会决策的知情权、建议权，以及在明显损害实验室利益时的紧急叫停权（需章程明确规定触发条件和程序）。”
利益冲突规避： 委员会成员在评审涉及自身或亲友的项目时，必须强制回避。建立完善的利益申报制度。探索的支持，是我们打造‘全球科学家向往之地’品牌的核心故事！我会精心包装这个叙事，通过顶级科学期刊和媒体传播，吸引最优秀、最叛逆的大脑。”。”