几天后，红星轧钢厂召开了一次临时的厂务扩大会议。
会议由李主任主持，参加的有各主要车间科室的负责人，以及部分被点名列席的骨干。
会议的议题之一，就是討论“何雨柱殴打刘海中事件”的处理意见，以及审议《关於加强职工大院思想建设与管理的初步方案》。
林渊作为方案的起草人，被特別要求列席会议。
这是他第一次正式踏入这个级別的会议场合。
会议室里烟雾繚绕，气氛严肃。
李主任面色沉静，看不出喜怒。
杨厂长也出席了，坐在一旁，脸色略显疲惫，但眼神依旧锐利，沉默地听著。
各科室头头们正襟危坐，心思各异。
会议先討论事件处理。
张科长按照林渊的报告，简要匯报了“调查情况”和处理建议。
他话音刚落，食堂主任就忍不住开口了：
“李主任，杨厂长，何雨柱同志虽然脾气暴躁，动手打人確实不对，但他毕竟是厂里的技术骨干，食堂离不开他。扣三个月奖金，还要全厂通报，是不是…处罚太重了？这会不会影响食堂的工作，进而影响全厂职工的吃饭问题？”
他试图保一下傻柱，但明显作用不大。
李主任眼皮都没抬，淡淡地说：
“技术好，就能无法无天？就能隨便殴打老工人？这是什么性质的问题？这是典型的无组织无纪律！不严惩，不足以肃清厂纪厂规！不严惩，怎么向全厂职工交代？我看报告里的处理意见很恰当，就这么办。”
他的话斩钉截铁，不容置疑。
食堂主任张了张嘴，看到李主任冰冷的眼神，又把话咽了回去，无奈地嘆了口气。
杨厂长眉头微蹙，但最终没有开口。
他知道，在眼下这个当口，为傻柱说话不仅无济於事，反而可能引火烧身。
他只是深深地看了一眼坐在角落、面无表情的林渊。
其他科室领导见李主任態度如此强硬，杨厂长也不吱声，自然没人再敢触霉头。
事件处理意见顺利通过。
接下来，重头戏来了——审议林渊的方案。
张科长再次起身，带著几分自豪，详细介绍了方案的主要內容。
他讲得唾沫横飞，极力突出方案的“前瞻性”、“系统性”和“可操作性”。
他讲完后，会议室里出现了一阵短暂的沉默。
不少人脸上都露出惊讶和思索的表情。
这份方案，確实超出了他们的预期，写得滴水不漏，面面俱到，几乎挑不出毛病，但又隱隱感觉到，其中许多条款，似乎都在无形中强化了厂办和宣传科的权力。
终於，有人开口了。
是工会主席，一位老成持重的女同志。
“方案写得確实很全面，想法也很好。”
她斟酌著词句，
“不过，这里面提到的一些措施，比如『厂社联动』、『建立信息反馈渠道』，还有这个『工作小组』，是不是需要投入大量的人力和精力？工会这边人手一直很紧张，恐怕…” 她的话没说完，但意思很明白。
这方案好是好，但活谁干？別最后都落到我们头上。
李主任刚要开口，没想到，林渊的声音平静地响了起来，他微微躬身示意：“各位领导，我能补充几句吗？”
李主任看了他一眼，点了点头，眼中带著一丝鼓励。
林渊站起身，目光平静地扫过与会者，语气沉稳，不卑不亢：
“主席考虑得非常周到。关於人手问题，在起草方案时我也思考过。方案的核心思想是『整合资源，形成合力』，並非要求各部门额外增加大量人手。”
他顿了顿，继续清晰地说道：
“例如『厂社联动』，初期可由厂办和宣传科牵头，与街道建立定期沟通机制，各车间科室只需指定一名联络员，定期反馈情况即可，无需额外增派人手。『信息反馈渠道』的管理，可由宣传科下属的广播站兼管起来，我们增加一点工作量，完全可以消化。”
“至於『厂大院思想建设工作小组』。”
他话锋一转，看向了李主任，“这更需要的是统筹和协调能力，而非单纯增加人手。小组可以是一个协调机构，日常具体工作还是分解到各现有部门按职责落实。小组的作用是確保大家步调一致，避免推諉扯皮，提高效率。”
他的回答条理清晰，逻辑严密，既回应了工会主席的担忧，又巧妙地將核心的“协调”和“管理”职能，牢牢圈定在了厂办和宣传科的手中，还顺势表了忠心。
工会主席听完，点了点头，没再说什么。
她只是提出困难，並非要反对。
其他几个科室领导见状，也纷纷提了些细枝末节的问题，林渊都一一从容解答，言辞恳切，理由充分，让人挑不出错处。
整个过程中，李主任的脸上逐渐露出了满意的笑容。
林渊的表现，远远超出了他的预期。
不仅方案写得好，这临场应对、这口才、这沉稳的气度，活脱脱就是一个天生的管理者苗子！
他越发坚定了要重用林渊的决心。
杨厂长始终沉默地听著，目光偶尔扫过林渊，眼神复杂。
这个年轻人，冷静、聪明、有手腕，可惜…似乎选择了李主任的路了。
他心里微微嘆了口气。
最终，方案原则上获得通过。
李主任一锤定音：“方案很好，细节上再完善一下，特別是工作小组的职责和运作机制，林渊同志再辛苦一下，弄好了直接报给我。这个小组要儘快成立起来，开展工作！”
会议结束。
眾人纷纷离场。
张科长兴奋地拍了拍林渊的肩膀：“好小子！真给我长脸！这下可在厂领导面前露了大脸了！”
林渊谦逊地笑了笑，没多说什么。
他的目光越过人群，看到李主任对他投来一个讚许和意味深长的眼神。
他也看到杨厂长离开时，那略显沉重的背影。
他知道，自己成功了。
他不仅完美地完成了任务，更在厂领导层面展示了自己的能力和价值。
那把通往权力核心的钥匙，已经有一半握在了手中。
下一步，就是完善小组架构，然后，等待那张正式的、梦寐以求的任命书。