周一上午九点，会议室的百叶窗拉得严严实实，遮住了外面灿烂的春光。日光灯惨白的光线均匀地洒在每个人脸上，让所有的表情都显得僵硬而苍白。
长条会议桌两侧坐满了人。左侧是生产系统：王主任和三个车间主任，陈芳，还有几个班组长。右侧是技术系统：牛丽娟坐在首位，周经理坐在她旁边，吴普同坐在最靠门的位置。正对着门口的主位空着，那是刘总的位置。
空气里有种紧绷的东西在弥漫。没有人说话，连翻动纸张的声音都显得刺耳。陈芳低着头，手指无意识地绞在一起。王主任盯着面前的茶杯，好像能从茶水里看出什么玄机。牛丽娟坐得笔直，双手交叉放在桌上，眼神直视前方，表情平静得有些刻意。
吴普同坐在那里，手里拿着一支笔，在笔记本上无意识地画着圆圈。一个圈，又一个圈，圈套着圈，没有起点，也没有终点，就像他现在的心情。
墙上的挂钟指向九点零五分。刘总还没来。
又过了三分钟，门被推开了。刘总走了进来，脸色阴沉，手里拿着一份文件。他没看任何人，径直走到主位坐下，把文件重重地扔在桌上。
“啪”的一声，像一声枪响，打破了会议室死一般的寂静。
所有人都坐直了身体，呼吸都放轻了。
“人都到齐了？”刘总环视一圈，声音不高，但每个字都带着沉甸甸的分量。
“到齐了。”周经理说。
“好。”刘总翻开那份文件，“冀中牧业的投诉信，还有他们的检测报告，你们都看过了吧？”
没人说话。大家都低着头，像一群等待审判的犯人。
“王主任，”刘总点名，“你先说。pc0325批次的料，到底怎么回事？”
王主任抬起头，额头上已经冒出了细密的汗珠。他舔了舔发干的嘴唇，说：“刘总，这个……我们车间是严格按照配方生产的。配料记录、生产记录都有，都在标准范围内。”
“标准范围内？”刘总的声音提高了，“标准范围内的料，猪吃了会拉稀？会不长膘？化验了，蛋白含量只有17，钙磷比15:1，这叫标准范围内？”
王主任的汗流得更快了。他看了牛丽娟一眼，牛丽娟面无表情，眼神空洞地看着前方。
“刘总，”王主任结结巴巴地说，“配方……配方是技术部给的。我们只是按配方生产。如果有问题，那可能是……可能是配方有问题。”
他把球踢给了技术部。
所有人的目光都转向了牛丽娟和吴普同。
刘总也转向他们：“牛工，你说说。这个配方是谁设计的？”
牛丽娟深吸一口气，坐得更直了一些：“刘总，配方是基于系统里的模板设计的。模板是小吴之前做的，我们只是根据客户要求做了微调。”
她说得很巧妙。“基于系统模板”，“微调”。听起来好像责任不大，但仔细一想：模板是吴普同做的，微调是她做的，出了问题，两人都有责任。
“微调？”刘总问，“调了多少？”
牛丽娟犹豫了一下：“大概……百分之十左右。主要是根据我的经验，觉得原来的配方有些参数不太合理，就调整了一下。”
“调整的依据是什么？”刘总追问。
“依据是……多年的生产经验。”牛丽娟说，“我做饲料十几年了，什么样的原料配比容易出问题，我心里有数。原来的配方太理论化，太理想化，不太符合实际生产条件。”
她把“经验”抬了出来，而且是“十几年的经验”。这个份量很重，足以压过任何“理论”，任何“系统”，任何“数据”。
刘总没说话，手指在桌面上轻轻敲击着。那声音很轻，但在安静的会议室里，却像敲在每个人的心上。
“小吴，”刘总终于转向吴普同，“配方模板是你做的。你有什么要说的？”
吴普同抬起头。他能感觉到所有人的目光都集中在他身上：同情的，审视的，幸灾乐祸的，还有……期待的。期待他怎么说，怎么辩解，怎么把这场戏演下去。
但他突然觉得很累。累得不想说话，不想辩解，不想演戏。
“配方模板是我做的。”他说，声音很平静，“但实际生产的配方，和我做的模板不一样。牛工做了调整，具体调整了多少，怎么调整的，我不知道。”
他把事实说出来，但没有指责，没有愤怒，只是陈述。
牛丽娟的脸色变了变，但很快恢复了平静：“小吴，调整是基于系统里的基础数据。如果基础数据准确，调整也不会出问题。但现在看来，系统里的基础数据可能……不太准确。”
她把矛头指向了系统，指向了“基础数据”。
吴普同心里那点残存的火星，彻底熄灭了。他想起这几个月来，牛丽娟对系统的种种刁难：拔插头，泼水，改数据，现在又说是“基础数据不准确”。
一切都有了解释。所有的阻挠，所有的破坏，所有的指责，都是为了这一刻：把责任推给系统，推给他。
“系统里的基础数据，”吴普同一字一句地说，“都是经过反复验证的。每一种原料的营养成分，每一台设备的参数，每一个配方的计算，都有据可查。如果牛工觉得数据不准确，可以提出来，我们可以一起核对。”
他说得很诚恳，很理性。但牛丽娟显然不打算跟他“一起核对”。
“小吴，”她的声音里带着一丝责备，“我知道你为系统付出了很多心血。但系统毕竟是机器，是程序，不可能百分之百准确。人都有犯错的时候，机器更会犯错。这次的问题，可能就是系统的基础数据有偏差，导致配方计算错误，然后我基于错误的数据做了调整，结果……就出问题了。”
她说得合情合理，滴水不漏。系统有错，所以她调整也有错，但系统的错在先，是根源。责任的主要部分，还是系统的，是吴普同的。
吴普同看着她。牛丽娟的表情很平静，眼神很坚定，好像她说的就是真相，就是事实。
他突然想起小时候听过的一个故事：狼要吃羊，说羊弄脏了它的水。羊说，我在下游，你在上游，我怎么可能弄脏你的水？狼说，那就是你去年弄脏的。羊说，去年我还没出生呢。狼说，那就是你爸爸弄脏的。然后，就把羊吃了。
理由重要吗？不重要。重要的是狼想吃羊，就需要一个理由。至于这个理由合不合理，真不真实，不重要。
现在，牛丽娟就是那只狼，他就是那只羊。她需要一个理由来推卸责任，而“系统基础数据有误”就是那个理由。至于这个理由合不合理，真不真实，不重要。
重要的是，她能脱身，他能背锅。
“刘总，”吴普同转向刘总，“如果您需要，我可以把系统里所有的基础数据都导出来，一份一份地核对。每一种原料的检测报告，每一台设备的校准记录，每一个配方的计算过程，我都可以提供。”
他说得很认真，很执着。像一个固执的孩子，非要证明自己是对的。
但刘总没有看他。刘总的目光在牛丽娟和吴普同之间来回移动，眉头越皱越紧。
会议室里又陷入了沉默。那种沉默很沉重，压得人喘不过气来。
墙上的挂钟滴答滴答地走着，每一秒都像一个世纪那么长。
终于，周经理开口了。他咳嗽了一声，声音有些干涩：“刘总，这件事……我觉得可能是个误会。系统的基础数据，小吴确实是认真核对过的。牛工的经验，也确实很宝贵。可能是……沟通上出了问题，导致生产时配方和设计不一致。”
他在和稀泥，在找平衡。这是他一贯的风格。
但这次，刘总显然不满意。他猛地一拍桌子：“沟通问题？这是沟通问题吗？这是质量事故！是客户投诉！是公司信誉受损！”
他的声音很大，震得窗户都在嗡嗡作响。所有人都吓了一跳，头埋得更低了。
“我不管是谁的责任，我不管是什么原因，”刘总的声音冷得像冰，“我只问一件事：怎么解决？怎么给客户交代？怎么挽回损失？”
他的目光扫过每一个人，最后停在牛丽娟和吴普同脸上：“你们俩，一个是技术骨干，一个是系统开发者。出了问题，都有责任。现在，我要你们拿出解决方案。三天之内，我要看到改进措施，看到保证，看到……不会再发生类似问题的承诺。”
三天。很短的时间，但要解决的问题很复杂。
牛丽娟立刻表态：“刘总放心，我一定认真反思，加强管理，完善流程，保证不会再出问题。”
她说得很流畅，很官方，很符合一个“技术骨干”的身份。
吴普同没说话。他还在想“基础数据有误”那个指控。那是他最后的底线，是他不能接受的污蔑。
他可以接受系统不完美，可以接受配方有问题，甚至可以接受自己能力不足。但他不能接受“基础数据有误”这种毫无根据的指责。因为那不仅否定了他这几个月的工作，更否定了他最基本的职业操守。
“小吴，”刘总看向他，“你呢？”
吴普同抬起头，看着刘总。刘总的脸色很难看，眼睛里有血丝，显然这几天没睡好。作为老板，客户投诉，公司损失，他压力最大。
吴普同突然觉得，自己那些坚持，那些原则，那些真相，在老板的压力面前，显得那么微不足道，那么不合时宜。
老板要的是解决问题，不是真相；要的是平息事态，不是对错；要的是有人负责，不是有人辩解。
而他，就是那个最合适的“负责人”。
“刘总，”吴普同最终说，“我会写一份详细的改进方案。包括系统优化，数据核查，流程完善。三天之内交给您。”
他说得很平静，很配合。像一个听话的员工，一个懂事的下属。
刘总脸上的表情缓和了一些。他点点头：“好。那就这样。散会。”
他站起来，拿起文件，走了出去。脚步声在走廊里回荡，越来越远。
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会议室里的人陆续起身离开。没人说话，大家都低着头，脚步匆匆，像逃离什么不祥之地。
吴普同最后一个站起来。他收拾好笔记本和笔，准备离开。
“小吴。”牛丽娟叫住他。
他转过身。牛丽娟还坐在那里，没有动。她的表情很复杂，有愧疚，有不安，还有一点……恳求。
“我们谈谈。”她说。
吴普同站在那里，没动。他不知道要谈什么。谈怎么推卸责任？谈怎么编造理由？谈怎么把这场戏演得更逼真？
“就几分钟。”牛丽娟说，声音里有一种罕见的软弱。
吴普同重新坐下。会议室里只剩下他们两个人。日光灯的光线很冷，照在空荡荡的桌面上，反射出苍白的光。
“小吴，”牛丽娟开口，声音很轻，“我知道你委屈。我知道系统的基础数据没问题，我知道配方模板也没问题。但……事情已经发生了，客户已经投诉了，刘总已经发火了。我们得想办法解决，不能硬扛。”
她说的是“我们”，不是“你”。这很微妙。
“怎么解决？”吴普同问。
“承认错误，承诺改进。”牛丽娟说，“这是最快的解决办法。刘总要的是态度，是行动，是保证。只要我们态度诚恳，行动迅速，保证有力，这件事就能过去。”
“那真相呢？”吴普同问，“真相是我没做错，是你改了配方，是你让陈芳做了假记录。”
牛丽娟的脸色白了一下。她咬了咬嘴唇，说：“小吴，真相重要吗？重要的是解决问题。真相说出来，对谁有好处？对你有好处吗？对公司有好处吗？都没有。只会让事情更复杂，让刘总更生气，让……所有人都难堪。”
她说得很现实，很残酷，但可能是对的。
真相说出来，牛丽娟会丢脸，可能会受处分；陈芳会受牵连，可能会失业；王主任会受批评，可能会降职。而他，吴普同，也不会得到什么好处。最多是证明了自己没错，但得罪了所有人，失去了所有人的信任和支持。
一个没有错但被孤立的人，和一个有错但被接纳的人，哪个更可悲？
“所以，”吴普同说，“我就该承认自己错了，承认系统有问题，承认基础数据有误？”
“这不是承认错误，”牛丽娟说，“这是……顾全大局。为了公司的稳定，为了团队的团结，为了……以后还能继续工作。”
她说得很诚恳，眼睛里甚至有了泪光：“小吴，我在这家公司干了十几年，从一个小技术员做到现在。我见过太多事了。有时候，对错真的不重要，重要的是还能继续干下去。你还年轻，还有很多机会。不要因为一时意气，毁了自己的前程。”
前程。
这个词让吴普同心里一动。他想起了自己的父母，想起了马雪艳，想起了他们还在为买房发愁，为未来担忧。如果他丢了工作，如果他得罪了老板，如果他在行业里臭了名声，那他的前程就真的毁了。
而承认一个“错误”，背一个“黑锅”，可能就能保住工作，保住前程，保住……生活。
这个交易，划算吗？
他不知道。
“牛工，”他说，“我想问你一个问题。”
“你问。”
“如果这次我背了这个锅，承认了错误，以后还会发生类似的事吗？下次有问题，是不是还要我来背锅？”
牛丽娟沉默了很久。她的手指在桌面上无意识地画着圈，一个圈，又一个圈。
“小吴，”她最终说，“我跟你保证，这是最后一次。以后，我会尊重你的工作，尊重系统，尊重数据。我们好好合作，把技术部搞好，把公司搞好。”
她说得很诚恳，但吴普同不知道能不能信。职场上的承诺，就像水里的月亮，看起来很美，但一碰就碎。
但他没有选择。或者说，他的选择很有限：要么硬扛，失去一切；要么妥协，保住一些。
“我知道了。”他说，“我会按你说的做。”
牛丽娟松了口气，脸上露出了笑容：“小吴，谢谢你。你放心，我不会亏待你的。年底评优，调薪升职，我都会帮你争取。”
又是承诺。吴普同点点头，没说话。
他站起来，走出会议室。走廊里很安静，阳光从窗户照进来，在地面上投下明亮的光斑。那些光斑很温暖，很明亮，但他走在其中，却感觉不到温暖，也感觉不到明亮。
回到办公室，周经理在等他。
“谈完了？”周经理问。
“嗯。”
“谈得怎么样？”
“牛工让我承认错误，承诺改进。”吴普同说，“我答应了。”
周经理叹了口气，拍拍他的肩膀：“委屈你了，小吴。但……这样也好。职场就是这样，有时候得学会低头，学会妥协。”
低头，妥协。这两个词，吴普同现在很熟悉了。
“周经理，”他问，“您觉得，我这样做对吗？”
周经理没有直接回答。他走到窗前，看着外面。厂区里，工人们在忙碌，机器在轰鸣，一切都很正常，很忙碌。
“小吴，”他说，背对着吴普同，“对错不重要。重要的是，你还能在这里工作，还能领工资，还能养家糊口。这才是最实在的。”
最实在的。
是啊，什么理想，什么原则，什么真相，都不如一份工作实在，不如一份工资实在，不如养家糊口实在。
吴普同突然想起了父亲。父亲一辈子种地，面朝黄土背朝天，从来没有谈过理想，谈过原则，谈过真相。他只知道：春种，夏耘，秋收，冬藏。该浇水时浇水，该施肥时施肥，该除草时除草。简单，实在，可靠。
也许，职场就该像种地一样：该低头时低头，该妥协时妥协，该背锅时背锅。不要问为什么，不要争对错，不要讲道理。
因为道理讲不通，对错分不清，为什么没有答案。
“我明白了。”吴普同说。
周经理转过身，看着他，眼神复杂：“小吴，你是个聪明人。聪明人知道什么时候该坚持，什么时候该放弃。这次……你就放弃吧。为了自己，为了家人，也为了……还能在这里待下去。”
还能在这里待下去。
这句话很朴实，但很沉重。像一块石头，压在吴普同心上。
他点点头，坐到电脑前，开始写改进方案。手指在键盘上敲击，一个字一个字地写：
“关于饲料生产管理系统优化改进方案
一、问题分析
1 系统基础数据存在偏差，导致配方计算不准确；
2 数据采集模块稳定性不足，影响生产监控；
3 权限管理不够严格，存在数据被修改的风险。
二、改进措施
1 全面核查基础数据，建立定期更新机制；
2 优化数据采集模块，提高稳定性；
3 完善权限管理，防止未经授权修改；
4 加强培训，提高操作人员水平。
三、实施计划
1 4月20日前完成基础数据核查；
2 4月25日前完成系统优化；
3 4月30日前完成培训考核。
四、保证承诺
本人保证，将严格按照上述计划推进工作，确保系统稳定运行，数据准确可靠，不再发生类似质量问题。”
他写得很流畅，很“专业”，很符合要求。但每一个字，都像一把刀，插在自己心上。
系统基础数据没有偏差，数据采集模块很稳定，权限管理很严格。但他不能说真话，只能说假话，说别人想听的话，说能“解决问题”的话。
写完，他打印出来，签上名字，日期。
看着那份文件，他突然想起自己刚来绿源的时候。那时候他满怀激情，想用技术改变世界，想用系统提高效率，想用数据创造价值。
现在，激情熄灭了，系统成了“问题”，数据成了“偏差”，价值成了……笑话。
他把文件装进信封，放在桌上。明天交给牛丽娟，由她转交给刘总。
然后，这件事就过去了。像水面的涟漪，荡开，消失，不留痕迹。
但真的能过去吗？那些被扭曲的真相，那些被推卸的责任，那些被背叛的信任，真的能像没发生过一样吗？
他不知道。
他只知道，从今天起，他不再是从前的吴普同了。从前的吴普同相信技术，相信数据，相信原则，相信努力会有回报。
现在的吴普同，只相信一件事：在职场上，对错不重要，真相不重要，原则不重要。重要的是站队，是关系，是“谁说了算”。
而他已经站好了队，找好了关系，知道了“谁说了算”。
所以，他“赢”了。或者说，他“活”下来了。
但这样的“赢”，这样的“活”，真的是他想要的吗？
他不知道。
他只知道，生活还要继续，工作还要继续，明天还要继续。
所以，就这样吧。
像一台机器，准确，稳定，没有感情，没有思想。
执行指令，完成任务，领取报酬。
简单，实在，可靠。
窗外的阳光很好，春天真的来了。但他心里，还是冬天。
很冷，很暗，很漫长。
但至少，还能过下去。
这就够了。