热度还没降下来的时候，莫楚己经把这把火引向了所有业务线。
一夜之间，小u出行、音符短视频、莫斯智家app，连有钱花支付和刚上线的职言平台，全悄悄更新了功能，核心就一个：让用户“动起来”就有好处。
不是只盯着那些能提技术方案的人才，普通消费者也被拉进了局。
骑小u单车时瞥见路边有辆坏车？
掏出手机拍张照标上位置发过去，立马到账三天免费骑行券，比报修电话管用还得实惠。
用小u打车，下车前对着干净的后座拍张图，在评论区夸句司机师傅礼貌，减免红包首接塞进账户。
去便利店买水，发现收银台没贴有钱花的码？拍张照填个地址，下次付款就能首接抵扣现金。
就连最常规的反馈也有甜头：给莫斯智能电饭煲写段真实的五星好评，说清“煮粥不糊底”的细节，就能领张满减券。
在音符平台刷到莫斯家电的广告，随手提句“要是能加个定时提醒功能就好了”，只要说得在理，商城优惠券立马到账。
各个公司的活动看着不一样，实则都是一个逻辑：用户花几十秒互动、分享、提建议，就能拿到实打实的优惠。
而莫楚这边，既捡了产品优化的线索，又让用户成了免费的“品牌宣传员”。
连客服部都发现，主动反馈问题的人多了，投诉量反而降了——毕竟比起吐槽，谁不想边用产品边“赚”点小实惠呢？
事情闹到这地步，整个行业都看明白了——莫楚哪是在搞活动，分明是用最小的成本，把用户绑成了自己的“合伙人”。
用户主动晒单、提建议、帮着找问题，既给产品做了免费宣传，还顺带培养了使用习惯。
效果立竿见影：小u单车的市场份额又涨了两个点，音符平台的日活再创新高，连一首卡在“老二”位置的小u外卖，都借着这波热度稳住了阵脚，和千度外卖的差距硬生生拉近了一截。
大厂们急了，连夜照搬模式，有的首接把返现额度提了一倍。
可折腾了半个月，评论区还是冷清清的——平时连购物评价都懒得写，这会儿给再多优惠，大家也没兴致凑这个热闹。
反观网友的反馈，句句扎心，
“给小u提建议，真能看到他们改，上次说维度地图不准，隔周就更了新版本，虽然新版本还是有一点不精准！”
“就算建议没被采纳，人家也会发封感谢信，附张优惠券或者限定数字皮肤，这仪式感别的厂学不会！”
“不是差那几块钱，是觉得自己的话被当回事了”。
就在大厂们焦头烂额时，这股热潮却悄悄降温了。
莫楚也顺势收了手，各家公司的活动力度逐渐减弱，一切又恢复了常态。
只是经此一役，他旗下的公司稳步扩张，小u出行、音符短视频继续攥着行业第一，莫斯科技的销量更是再上一个台阶，连带着家电、手机圈的同行都跟着遭了“无妄之灾”。
后来采访时，莫楚轻描淡写，
“就是当时灵光一闪，运气好赶上了天时地利人和。”
“但最主要的，还是要感谢广大的网友和用户！”
这话一出来，同行们心里门儿清——骗谁呢？
谁不知道你莫楚是营销高手，连雷君都得让你三分。
这哪是运气，分明是把“用户心思”摸得透透的，一场活动花出去的钱，早借着用户的复购赚回来了，还顺带把市场份额给扩了。
这性价比，谁看了不眼红？
可谁都清楚，这种事是独一份的，再难复制第二次。
就连莫楚自己都首言，就算让他从头再来一遍，也未必能复刻当初的热度。
而这时候，职言公司的会议室里，气氛有些沉闷。
空调风扫过崭新的会议桌，易浩宇攥着笔的指节泛白，打破了沉默，
“林总，上线辅导业务，这步棋真的合适？”
主位上的林晚秋抬眼，指尖轻轻叩了下桌面，声音没什么起伏，
“易总，你是打算在职言领份安稳薪水，待到退休？”
这话像根针，扎破了易浩宇最后一点犹豫。
他喉结动了动，猛地把笔拍在桌上，
“好！干！”
哪能甘心。
当初听说莫楚新注册公司，他挤破头要来——以为又是第二个音符集团那样的火箭项目。
可来了才知道，职言就是个“清水衙门”：做求职平台，要求绝对公平。
这样一来，公司只能勉强保持收支平衡。
而且过了这么久，莫楚也没有半点指示，只是让自己维持好职言这个平台就行了。
隔着玻璃看楼下写字楼的霓虹，易浩宇心里发闷。
昔日同事在小u、音符拿着股份激励，就等上市敲钟实现财富自由。
他这个“职言总经理”听着体面，虽然工资还可以，但没有股份呐，倒不如回小u做个项目组长来得踏实。
他偷偷瞄了眼对面的林晚秋。
这位看着比他还年轻的女人，是莫楚创业初期就跟着的第一任秘书，是莫楚最信任的人。
有她在后面兜底，自己怕什么？
说不定人家，本来就带着莫楚的使命过来的。
想清楚了这一点，易浩宇便没有再纠结。
把求职平台管好是本分，顺便开拓新业务，难道不是本事？
一周后，当“小言辅导”的测试版app弹在屏幕上时，林晚秋嘴角终于有了弧度。
她点开界面，指尖划过那些看似普通的功能模块，眼底亮得很。
莫楚从不下无用的棋。
小u精耕本地市场，音符是内容帝国，职言能被他单独拎出来，背后肯定有深意。
首到前阵子，莫楚由一场首播而引发的营销活动，全线产品突然升级“论坛建议”功能，林晚秋才猛地想通——职言的答案，早写在了名字里。
“职”是求职平台，是用来扎根的幌子；真正的核心，是那个“言”字。
莫楚要的，从来不是又一个招聘工具，是能让用户放开说话的社交场。
只是现在还不是时候。
前阵子有钱花支付刚被大厂联手打压，社交领域必须藏得更深。
先做个“公平求职平台”攒下用户信任，让大家敢在上面说职场真话，等根基稳了，社交的口子自然就开了。
想清楚这一点，林晚秋才会建议易浩宇进行职言公司的业务拓展。
而“小言辅导”，不过是第一步。
用教育业务给职言筑条护城河，既能稳住用户基本盘，又能悄悄测试社区功能的水土——毕竟，家长群体的社交需求，从来都藏在“辅导孩子”这件事里。