翌日清晨，乔布斯抵达南山大厦。
他驻足仰望，楼顶矗立着三个巨型log：
一个是卡通麒麟，憨态可掬。
另一个是鲜明橙底上的“淘”字，格外醒目。
最后一个，则是一枚形似苹果、却以橙色调呈现的水果logo。
乔布斯的目光久久停留在最后一个logo标志上，神情专注，仿佛陷入某种沉思。
一旁的雷君适时解释道：“目前陈总旗下的所有公司都暂时在这里集中办公。”
“不过，新总部大楼的一期工程已经完工，正在内部装修阶段，很快各公司就会分开独立办公。”
乔布斯朝雷君微微点头，并未多言。
他原本期待能见到陈天，此刻没第一时间见到，心中虽有些许失望，但更紧迫的事已占据了他的心神。
不知从何处传出了苹果将被收购的消息。
起初，这本不是什么惊天动地的事。
一家经营不善的上市公司推进并购重组，对交易市场的散户们甚至可能算是利好。
可传言却在悄然发酵中逐渐失控，最终演变成“苹果股东意图变卖核心专利套现离场，公司濒临破产清算”的骇人版本。
恐慌迅速蔓延。
大多数散户缺乏辨别消息真伪的能力，面对如此级别的利空，他们选择“宁可信其有”。
结果就是开盘不到半小时，苹果股价暴跌15。
若任其发展，苹果的市值很可能再度腰斩。
股东们彻底慌了，紧急召开会议，第一件事就是揪出那个泄露消息的“内鬼”。
多数人将矛头指向微软派来的股东代表。
会议室里争吵不休，口水横飞，甚至险些上演全武行。
乔布斯冷眼注视着这群平日优雅的绅士此刻如困兽般互相指责，内心没有一丝滑稽，只有深切的悲凉。
一家公司的决策层在危机面前不思解决，反而陷入内耗与推诿。
苹果走到今天这一步，不是没有原因。
他是全场唯一保持冷静的人。
没有参与无谓的争执，乔布斯径直起身离场。
他第一时间以“重大重组事项”为由，向交易所申请暂停苹果股票交易。
随即订购了当晚最后一班飞往华夏的机票。
这场涉及30亿美元市值的跨国收购案，谈判过程却出乎雷君意料的顺利。
苹果的股东们早已成了惊弓之鸟，唯恐夜长梦多，他们授予了乔布斯极大的底价权限——最低可至当前市值的60。
乔布斯自己也对苹果董事会彻底失望，内心早已倾向于促成这笔交易。
于是，他几乎毫不犹豫地行使了这份“不用白不用”。”
说完，乔布斯甚至略显光棍儿地补充道：“这是股东给我的底限，如果贵方不接受，那我只能返回米国重新召开股东大会再议。”
这般不按常理出牌的风格，让雷君一时有些错愕。
但他很快反应过来，这是一个千载难逢的捡漏机会。
陈天虽然没有明确交代底价，但雷君很清楚他对苹果志在必得的决心。
雷君原本做好了打持久战的准备，却没想到，乔布斯根本没给他“谈判”的机会。
于是，他人生中的第一场跨国收购，还没开始，就已结束。
干脆得近乎草率。
雷君迅速在意向协议上签下了自己的名字。
待e的实际控制人陈天复审签字盖章之后，协议就将正式生效。
乔布斯如释重负地露出笑容，起身伸手说道：“雷先生，以后我们就是同事了。”
雷君闻言微微一怔，随即恍然大悟：原来苹果最大的“内应”，正是这位创始人兼ceo。
一个诚心要买，一个甘愿“骨折”也要卖，双向奔赴了属于是。
这种情况下，谈起来可不就这么顺利嘛。
“欢迎加入e。”
雷君起身，紧紧握住乔布斯略显干枯的手。
“no，是苹果。”乔布斯轻轻晃了晃他的手，语气认真地纠正道
“陈总当初答应过我，两家公司合并重组之后，将继续沿用苹果的名称和品牌logo。”
“如您所愿。”雷君微微一笑，并未在名称上多作纠结，却刻意重复道：
“欢迎加入苹果。”
他话中有话，试图让乔布斯意识到，尽管公司名称依旧。
但从这一刻起，苹果已不再是乔布斯曾经执掌的那个苹果。
乔布斯不以为然地笑了笑。
对他而言，无论苹果的实际控制人变成谁，只要“苹果”这个名字还在，就没人会忘记苹果的创始人是乔布斯。
这也正是他坚持保留品牌名称的深层原因。
双方各取所需，局面可谓皆大欢喜。
“雷总，还有一件非常重要的事，需要您或陈总尽快做出决定。”乔布斯忽然正色道。
“请讲。”
“苹果是一家上市公司，而e目前还没有上市。贵公司是打算借苹果的壳实现上市，还是让苹果从美股退市？”
乔布斯提出的这个问题，一下子把雷君问住了。
这两种重组路径截然不同，所带来的影响也天差地别。
陈天之前并未提及此事，而如此重大的决策，显然已超出雷君的权限范围。
陈天在接到雷君汇报时，也不由得怔了怔。
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”
“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”<
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”
“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”
“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”
“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套股民的钱，上市就是为了方便股东套现跑路。
当然也不能一棍子打死，也有少数“借壳上市”是为了快速获得融资平台，规避直接ipo的复杂程序和较长排队时间。
但对陈天而言，借壳既无必要，更非所愿。
别家公司上市困难重重，还需要四处游说承销商认购。
但他旗下的企业若传出任何上市风声，恐怕投行的门槛都要被踏破，根本无需借助“壳资源”实现证券化。
e成立尚不足一年，仍处于快速成长期，业务蓬勃发展，资金充沛，财务健康，完全没有急于上市的压力。
此时若借助苹果的上市地位完成借壳，e的估值势必在苹果当前不足30亿美元市值的基础上，暴涨至少十倍。
这等于是向米国股民慷慨“送钱”，陈天可没有兴趣做西方人的“财神爷”。
雷君将陈天决定不借壳、并要求苹果退市的意愿如实转达给了乔布斯。
乔布斯听罢，略显遗憾。
1985年被迫离开时，乔布斯出售了几乎所有的苹果股份，只象征性地保留了一股。
1997年回归，为了激励他并将其利益与公司深度绑定，苹果公司董事会只授予了他大量的股票期权，而不是直接股份。
如今他与苹果之间已没有太多的直接利益关联。
但在他心中，仍希望苹果市值能持续走高，这或许更像是一种“望子成龙”般的殷殷期盼。
乔布斯轻叹了口气，说道：“如果贵方不打算借壳上市，那就需要出资回购公众股东持有的股票，完成苹果的私有化退市。”
“这方面没有任何问题，”雷君爽快的回道：“我们会以一定溢价收购公众手中股票，妥善做好善后工作。”
“那就好，”乔布斯脸上重新露出笑容：“贵方还有其它要求吗？”
雷君点了点头，正色道：“正式收购合同中，还需添上几项附加条款。”
乔布斯示意雷君直说。
“第一，苹果必须保证核心团队不出现大量离职，在未来至少三年为重组后的苹果继续工作，这需要贵公司在收购完成前与核心员工签订协议。”
“如果某位员工违约，要支付至少年薪两倍以上的违约金，外加签署三年的竞业协议。”
“这不可能。”乔布斯听完想都没想，就果断拒绝，神情颇为激动的喊道：
“米国是一个自由民主的国家，没有任何公司可以限制员工的就职自由。”
“那就颇为遗憾了。”
雷君两手一摊，无奈的说道：“如果这个小条件贵方都不愿答应的话，此次收购可能要暂且搁置。”
雷君丝毫不吃乔布斯这套，竞业协议就是西方搞出来的东西，还就职‘自由’，完全就是自己骗自己的东西。
“你”
乔布斯一时气结，第一次正眼打量起了这个未来的‘上司’，对方明显比他想象的难缠。
雷君不为所动，老神在在的盯着乔布斯。
这次谈判虽然进行不久，但雷君已经敏锐察觉到了苹果的急切，优势在我。
乔布斯在雷君坚定的眼神中败下阵来，叹了口气，语气缓和下来：
“雷总，在苹果换了控股人的前提下，想要一个核心员工都不离职，是不现实的。”
“不需要百分之百，离职的只要签订竞业协议，保证至少90的核心员工留岗就行。”雷君一副理解苹果难处，为对方考虑的模样。
乔布斯一时语噎，这和全部留岗有什么区别。
乔布斯觉得雷君提出的条件实在太过苛刻，三年时间说长不长，说短也不短。
万一某位员工签订了协议，中途干的不如意，想要离职岂不是要赔付高额违约金？
对于苹果的大多数员工来说，他们没见过陈天，也不知道这家华夏公司的管理方式。
在一切未知的情况下，谁愿意签订这种“卖身契”？
就算乔布斯这会儿答应，他也没有把握说服90的核心员工答应下来。
如今的苹果早已不是他刚创立时能一言九鼎的苹果。
这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”
乔布斯闻言眼前一亮。
早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。
如果有，一定是给的不够。
雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20。”
乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。
一味的限制会给员工一种新boss盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。
员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。
四个月工资的津贴，加上月薪普涨20，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。
至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。
只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。
“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”
雷君点了点头，没有进一步逼迫，90只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。
乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”
他没想到，不到半天时间，两人就谈妥了这么大个“单子”。
出于信息的不对称，陈天并未完全把握苹果股东们当前的焦虑，而苹果方面也未能洞察陈天真正的收购决心。
一方以为对方意愿不强，另一方则以为对方不肯贱卖，阴差阳错之间，却促成了一场令人惊喜的“美丽误会”。
而现在，这一切已经不再重要。
苹果终于到手，而且是以低于18亿美元的“捡漏价”成交。
至于雷君在电话中请示的“是否借壳上市”，陈天几乎毫不犹豫，给出了果断的拒绝。
所谓“借壳上市”，是指非上市公司通过收购上市公司的股权或以资产置换等方式取得其控制权。
进而由该上市公司通过定向增发等手段，反向收购非上市公司的全部或核心资产。
最终实现将自身业务注入上市公司、完成间接上市的操作。
通常选择“借壳上市”的企业，往往都是些自身不满足上市条件的垃圾公司，通过这种取巧的方式完成上市。
而这么做的目的呢？
没几个是想要通过上市筹集资金，进一步发展自家公司的。
大多是为了套