陈匣来到临川担任挂职副书记，已经一个多月了。
这一个多月里，他表现得异常低调，甚至可以说有些……过于平静。
他没有象一些新官上任那样急着烧“三把火”，也没有对县里的各项工作指手画脚。
他的日常工作，主要就是按照分工，参加县委常委会、书记办公会，陪同刘航或其他县领导进行一些常规性的调研、视察。
在会议上，他发言不多，大多数时候只是认真倾听、记录。
即使发言，也多是对刘航或其他人意见的附议，或者从政策理论层面做一些补充性、阐释性的说明，从不提出颠复性的看法，更不挑战刘航的权威。
在下乡调研时，他态度谦和，耐心听取基层干部群众的意见，问的问题也多是了解情况、总结经验，很少直接批评或提出整改要求。
这种反常的平静，让临川官场许多原本绷紧了神经观望的人，渐渐放松下来。
看来，这个从市里下来的年轻副书记，只是个“镀金”的角色，是来混个基层履历的，不会动真格。
但县委书记刘航，却丝毫没有放松警剔。
陈匣越是什么都不做，刘航心里就越是不安。
这不象是来“镀金”的做派。
真正的“镀金”干部，往往会表现得更加积极活跃，急于出成绩、造声势，哪怕只是表面文章。
而陈匣这种极致的低调和克制，反而更象是在积蓄力量，是在耐心地观察、了解、熟悉情况，等待最佳的出手时机。
刘航绝不相信，郑仪书记亲自点名派下来的人，会是个庸碌无为的角色。
他必须试探一下。
不能等陈匣完全摸清了情况、找准了突破口再被动应对。
他要在陈匣立足未稳的时候，主动出招，试探出他的真实意图、行事风格和底线。
试探的切入点，需要精心选择。
不能选择太内核、太敏感的领域，比如财政、人事任免等，那样容易引发直接冲突，风险太大。
目标要小，但要具有代表性，能反映出一些问题，又能进退自如。
刘航的脑海里，迅速闪过几个选项。
最终，他锁定了目标——县残联。
残联，一个在权力体系中相对边缘的部门。
但正因为其边缘，往往更容易成为藏污纳垢、人浮于事的“重灾区”。
刘航早就知道残联存在不少问题。
效率低下，管理混乱，一些惠民资金的使用也不够规范。
更重要的是，残联的一把手，理事长王丽娟，是他的小姨子。
这是个公开的秘密。
王丽娟能力平庸，作风也有些跋扈，靠着刘航的关系才坐稳了这个位置。
用残联来试探陈匣，再合适不过。
第一，问题确实存在，不是无中生有。试探具有合理性。
第二，残联不是内核部门，即便动了，对全县大局影响不大，可控性强。
第三，王丽娟是自己的亲戚。陈匣如何处理这件事，直接反映出他对刘航本人的态度。
是抓住小姨子的问题穷追猛打，借此立威，甚至敲打刘航？
还是会顾及刘航的面子，采取一种相对温和、协商解决的方式？
这其中的分寸拿捏，将清淅地揭示陈匣的政治智慧和真实意图。
想到这里，刘航心中有了计较。
这天，在一次书记办公会后，其他领导陆续离开，会议室里只剩下刘航和陈匣两人。
刘航一边收拾着桌上的文档，一边用看似随意的语气对陈匣说：
“陈书记，你来县里也有一段时间了，各方面情况应该也了解得差不多了吧？”
陈匣连忙欠身回答：
“刘书记，还在学习熟悉阶段。临川的工作千头万绪，很多方面还需要向您和各位老同志多多请教。”
态度一如既往的谦逊。
刘航笑了笑，摆摆手：
“哎，陈书记太谦虚了。你是市里来的高材生，理论水平高，看问题肯定有独到的角度。”
他话锋一转，语气变得有些凝重：
“最近啊，我听到一些反映，是关于残联那边的。”
陈匣的脸上表情不变，认真地听着。
“反映说残联那边工作效率不高，服务残疾群众不够到位，个别同志的工作作风也……唉，可能有些松散。”
刘航叹了口气，一副恨铁不成钢的样子。
“残联虽然不是什么大局，但直接面对的是最需要关怀帮助的弱势群体。他们的工作做得好不好，直接关系到党和政府在群众心中的形象啊！”
他看向陈匣，眼神里带着信任和期待：
“陈书记，你分管党群，作风建设也是你的职责范围。你看……是不是抽空关注一下残联的情况？如果确实存在问题，该提醒的提醒，该批评的批评，帮助他们改进工作。”
刘航说得冠冕堂皇，完全是从工作角度出发。
但他刻意点明了“残联”和“个别同志的工作作风”，又指定由陈匣去“关注”，其中的试探意味，不言而喻。
陈匣心中雪亮。
刘航这是在试探自己。
这是要看看自己敢不敢碰，以及怎么碰。
他迅速权衡着。
如果拒绝，或者敷衍了事，会被刘航看轻，认为他畏首畏尾，不堪大用。
如果反应过度，直接揪住王丽娟的问题大做文章，则会立刻与刘航形成对立，打破目前微妙的平衡，不利于后续工作的开展。
必须把握好分寸。
既要显示出自己敢于担当、认真履职的一面，又要避免过早地与刘航发生正面冲突。
陈匣沉吟了片刻，抬起头，目光平静地看着刘航，语气诚恳：
“刘书记，您提醒得很及时。关心弱势群体，改进工作作风，确实是我们工作的重点。”
“既然您让我关注，那我一定认真去了解情况。”
他顿了顿，提出了一个具体的、且留有充分馀地的方案：
“您看这样行不行？我先以调研的名义，去残联实地看一看，听一听残疾群众和基层工作人员的真实反映。摸清楚具体情况后，再向您汇报，我们一起研究如何帮助他们改进工作。”
这个回答，堪称教科书级别。
首先，他完全接受了任务，态度积极。
其次，他提出的方式是“调研”，而非“检查”或“整顿”，姿态温和，避免打草惊蛇或引发抵触。
第三，他强调“摸清楚具体情况”，表明自己不会偏听偏信，会实事求是。
第四，也是最重要的一点，他明确表示调研后要“向您汇报，我们一起研究”，这既体现了对刘航一把手地位的尊重，也将最终的处理权交还给了刘航，表明自己无意单方面采取激烈行动。
这个方案，既展现了主动性，又保持了克制；既履行了职责，又维护了团结。
刘航听完，眼中闪过一丝惊讶和欣赏。
这个陈匣，果然不简单。
反应迅速，思路清淅，分寸感拿捏得极好。
他这一手“调研”加“汇报”，看似被动，实则主动。
调研的过程，就是他深入了解情况、收集证据、甚至创建自己影响力的过程。
而“一起研究”，则巧妙地将皮球又踢回了一半给自己，到时候怎么处理，自己也要承担责任。
“好！就按陈书记说的办！”
刘航爽快地点头，脸上露出满意的笑容：
“调查研究是我们党的传家宝嘛！由你去深入了解情况，我最放心不过了！”
“那就辛苦陈书记了！”
“刘书记您太客气了，这是我分内的工作。”
两人相视一笑，气氛融洽。
但在这融洽的表象之下，一场无声的博弈，已经悄然开始。
陈匣知道，残联这趟水，他必须去蹚了。
而且，要蹚得漂亮。
既要发现问题，又要妥善处理。
这对他而言，是来到临川后的第一次真正考验。