组织部大楼里的气氛愈发微妙。走廊上，那些往常匆匆而过的处长们，如今三三两两聚在一起，见有人路过便立即散开。
办公室主任王建波将这些尽收眼底，每日傍晚准时向宋江汇报。
宋江正在审阅一份干部任免文件，闻言笔尖微微一顿：\"说了什么？
夜深人静，组织部大楼只有部长办公室的灯还亮着。
宋江站在白板前，上面密密麻麻画着组织部的架构图。十九个处室的名称用磁贴固定着，之间用红线连接，标注着职能交叉的情况。
从表面看，干部教育培训和人才工作似乎属于不同职能，但在实际工作中，高层次人才的培养使用与干部教育训练存在诸多交叉。
他在白板前踱步，脑海中浮现出每个处室负责人的面孔和特点。这不是简单的数字游戏，而是关乎每个人前途命运的重大抉择。
凌晨两点，宋江终于在白板上画出了新的架构图：
2 干部一、二处（由干部一处、二处、三处、四处、五处合并）
3 组织指导处（由组织一处、二处合并）
4 干部教育人处（由干部教育处、人才工作处合并）
5 干部监督处（由干部监督处、巡视工作处合并）
8 组织二处（保留）（合并组织三、四、五处）
第二天一早，宋江把王建波叫到办公室。
问卷发放的当天，组织部大楼里的气氛更加诡异。
在干部四处的办公室里，李明把问卷往桌上一拍：\"这是什么意思？逼着我们主动让位？
在同一栋楼的组织三处，张强对着问卷发呆。五十三岁的他，距离退休还有七年。提前退休？他从未想过。退出领导岗位？更是不甘心。
而在老干部处李上华直接当着全处的面把问卷塞进了碎纸机。
傍晚，王建波抱着厚厚一叠问卷结果走进宋江办公室。
宋江站在窗前，望着这栋他再熟悉不过的大楼。他知道，接下来的每一步都将如履薄冰。但有了详实的摸底数据和科学的整合方案，他对打赢这场硬仗充满信心。
夜色渐深，部长办公室的灯光依然明亮。在这看似平静的夜晚，一场深刻的变革正在悄然酝酿。而组织部的每一个人，都将成为这场变革的亲历者和见证者。