第140章 公关（日万第一更，求月票推荐票求追读）
陈秉文回到会议室。
就看到金成洙正和朴助理兴奋聊著什么，见陈秉文回来，金成洙连忙站了起来。
陈秉文挥手示意他坐下，他还有些细节问题要交代清楚。
虽然有《醉拳》带来的巨大流量和话题度，但產品落地，细节决定成败。
宣传策略必须精准，执行必须到位。
“金会长，”陈秉文坐下，语气平稳，“电影热度是东风，但產品要站稳脚跟，还得靠真功夫。宣传上，有几个重点必须明確。”
金成洙立刻拿出笔记本：“陈董事长请讲，我们一定严格执行。”
“瓶装水，”陈秉文道，“核心卖点就是『电影同款』。
所有宣传物料，海报、宣传单页、店內立牌、甚至瓶身標籤，必须突出《醉拳》电影剧照，特別是程龙在水铺畅饮的画面。
gg语直接用电影里的台词：『打完架饮碗陈记水，爽过神仙！』或者简化为『电影同款，即刻享受』。
视觉和口號都要让消费者一眼就能联想到电影场景，產生代入感。”
金成洙用力点头：“明白！电影热度就是最好的gg！
我们一定把『电影同款』这个点打透！视觉上绝对统一！口號就用电影台词，原汁原味！”
“至於『脉动』，”陈秉文继续道，“在韩国是新品类，宣传重点要放在功能和场景上。强调瞬间回神、活力焕发，主推上班族加班、学生备考、运动后补水这些具体场景。
gg画面可以模仿日本，但要更贴近韩国年轻人的生活。
核心gg语：『流汗之后，就喝脉动！选择活力！』”
他顿了顿，补充道：“另外，为了配合產品宣传，最大化利用电影热度，后期如果需要，我们可以尝试联繫程龙先生。
看他能否抽出时间，去一趟韩国，配合电影热度，做几场影迷见面会。
他本人现身，对產品推广是极大的助力。”
“程龙先生能来韩国？！”金成洙猛地站起来，眼睛瞪得溜圆，声音都高了八度，“真的吗？陈董事长！
这这太好了！
简直是天大的好消息！”
他激动得搓著手，在会议室里来回踱了两步：“程龙先生现在在韩国人气爆棚！
他要是能来，我们的產品推广效果绝对翻倍！
不，翻几倍！影迷见面会？
没问题！產地，人员，安保，我们都可以去联繫！
陈董事长，您放心，只要程龙先生能来，所有费用，甚至程龙先生团队的接待，我们汉城食品贸易公司全包了！
保证安排得妥妥噹噹，让他感受到韩国观眾最大的热情！
也保证让这次宣传效果最大化！”
陈秉文看著他激动的样子，点点头：“金会长有这份心就好。
我会和程龙先生沟通，爭取促成此事。
一旦確定行程，立刻通知你。”
“好好好！太感谢陈董事长了！”金成洙连连鞠躬，脸上笑开了，“我们回去立刻准备！
等您的好消息！”
接下来双方敲定首批订单的发货时间、物流细节和宣传物料交付时间后，金成洙才带著朴助理，心满意足地离开了伟业大厦。
三天后。
伟业大厦顶层。
陈秉文在办公桌前，长长地伸了一个懒腰，骨节发出轻微的声响。
他抬手揉了揉因长时间伏案而发酸的脖子，缓缓吐出一口浊气。
去日本近一个月，期间积压的港岛总部事务、北美试销报告、供应链协调以及各种报表，此刻终於清理得七七八八。
刚才，凌佩仪从东京打来的电话。
山口百惠已经正式签署了陈记全系列產品的代言协议。
代言gg的拍摄工作也同时开始。
为了“再来一瓶！”促销活动取得最佳效果，陈秉文让凌佩仪把促销活动开始时间，推迟到山口百惠代言gg开播之后。
让gg的饱和轰炸和终端的促销诱惑在同一时间点爆发，形成合力。
至於力保健正在进行的买二送一活动，就让他先烧著吧！
这种大力度的促销，短期內或许能稳住部分销量，安抚渠道，但长期来看，对品牌价值是极大的损伤。
没有任何品牌能够把促销活动坚持不懈的长期做下去。
除非它的產品利润空间，本身就足以支撑这样的促销，否则无异於饮鴆止渴。
陈秉文不清楚，力保健的“买二送一”活动能不能持续做下去。 但他知道，脉动的“再来一瓶！”的活动却可以一直坚持不懈的做下去。
它意味著每卖出一瓶“脉动”，都预留了足够的利润空间来覆盖“再来一瓶”左右，实际成本远低於五折）。
这绝非力保健那种“买二送一”的饮鴆止渴，而是一种可持续的、以部分利润回馈消费者刺激復购的良性循环。
正想著，秘书阿丽敲门走了进来，向陈秉问匯报导：
“陈生！猎头公司推荐的营销高管候选人来了！
按照预约时间，梁安琪女士九点，赵立明先生十点，周志强先生十一点，李伟明先生十一点半。
此时梁女士已经在休息室等候了。”
“请方总监过来，我们先见第一位。”陈秉文吩咐道。
几分钟后，方文山拿著一个文件夹走进办公室。
陈秉文站起身，“走吧，去会议室看看这位饮料事业部的负责人，是不是真有简歷上写的那么能打。”
会议室里，梁安琪穿著一身得体的职业套装，妆容精致，坐姿端正，见到陈秉文和方文山进来，立刻起身，微笑问候：“陈生，方总监，您好。”
寒暄落座后，陈秉文没有过多客套，直接切入主题：“梁女士，你的简歷很漂亮，主导过新品上市並取得成功。
如果让你来负责陈记新开拓的韩国市场，面对一个有热情但缺乏成熟快消经验的合作伙伴，你会如何確保我们的品牌形象和市场份额不受影响，並快速打开局面？”
梁安琪似乎早有准备，从容应答：“陈生，面对这种情况，我的策略是『扶持与管控』並行。
首先，我会迅速建立一套標准化的运营流程，从市场推广、渠道管理到財务结算，让对方团队有章可循，降低其经验不足带来的风险”
梁安琪的回答没有华丽辞藻，却环环相扣，逻辑严谨。
將“热情但经验不足”这个潜在风险拆解成可执行的步骤，並给出了强有力的管控方案。
直击陈秉文心中对韩国市场的隱忧。
陈秉文和方文山交换了一个眼神。
方文山微微点头，流露出讚许的神色。
这份答卷，远超预期。
陈秉文点点头，接著拋出一个更尖锐的问题，“假设，现在公司在日本市场竞爭对手针对我们发动价格战，大幅降价，你会建议採取什么策略？
跟，还是不跟？”
梁安琪略微思考，答道：“陈生，我认为不宜盲目跟风价格战。
价格战会损伤品牌价值和利润根基。
我的建议是：採取『价值促销』而非单纯降价，比如推出家庭装、多瓶组合优惠或者捆绑小赠品，保持实际单价的同时提升消费者的获得感；
同时集中资源猛攻对方弱势渠道或时段，进行差异化竞爭”
面试持续了四十分钟，陈秉文的问题涵盖市场开拓、危机处理、成本控制、团队管理等多个维度。
梁安琪的回答始终逻辑清晰，体现出了丰富的实战经验和稳健的风格。
送走梁安琪后，陈秉文对方文山说：“经验老道，执行力应该很强，適合去开拓和管理韩国这种需要稳扎稳打的市场。
风格偏稳健，不知道创新和破局的锐气如何。”
方文山补充道：“她提到的常驻经理的点子很实际，能解决我们目前对韩国市场掌控力不足的痛点。”
接下来，屈臣氏的赵立明、淘化大同的周志强、太古汽水的李伟明依次进场。
赵立明思维活跃，促销点子多，但对整体战略和成本细节把握稍显不足。
周志强渠道经验深厚，但视野似乎局限於传统渠道，对新兴营销方式了解不深。
李伟明有国际品牌合作经验，谈吐不俗，但对落地执行和业绩考核的细节有些避重就轻。
面试持续了一上午。
送走最后一位候选人，陈秉文和方文山回到办公室。
“怎么样，方总监，更倾向谁？”陈秉文询问道。
方文山推了推眼镜，沉吟道：“我觉得他们四个人都非常不错。
其中梁安琪最稳，適合开疆拓土和守成；
赵立明点子多，適合做促销策划或新项目孵化；
周志强渠道管理强，但可能更適合成熟市场；
李伟明有点务虚，可能更適合公关或战略合作部门，而非一线营销总指挥。”
陈秉文点点头，“和我的判断差不多。
韩国市场需要梁安琪这种稳重的去搭建框架，把控风险。
日本市场的促销和创新需要赵立明这样的头脑。
周志强可以负责港岛本地的渠道深化。
至於李伟明”
(本章完)