第80章 给团队画饼(1 / 1)

“送完这一单,今天就结束了。”

晚上10点40分,苏青阳把最后一单送到同学手里,开心的笑了,他今天一共跑了17单,是单量最高的,主要也是运气好,他负责的局域有好几单是同一楼层。

另外,他也算是“老”快递员了,从qq团购开始,苏青阳就负责兼职给明远超市送货,这么长的时间,甬城大学各大宿舍楼,教师公寓楼的情况他基本已经摸清楚了,再送起来算是轻车熟路。

目前他们还隶属于明远超市,激励制度也不够完善,不过听内部人员说过,将来他们会划归到明远科技旗下,也会给出完善的激励机制。

但不管怎么说,送单量高,准时,保质保量的把订单送到顾客手里,肯定都是会多拿钱的,这在目前的明远超市都是如此。

今天晚间坐镇明远超市的许林川也算是较为亢奋了。。”

晚上十点半,明远超市关门,顺带着的在线店铺也歇业了,许林川通过后台统计出今天的营业额,这是三个半小时的营业额,已经接近于明远超市今天四分之一的营业额了。

这在线,跟线下果然不一样啊。

而另一边,明远科技这边也在为这个数字欢呼,今天是开业第一天,能有这样的成绩是他们想都没想到过的,原本预期当中的,大概也就百单,甚至几十单左右。

至于说平均每单的价格,大家也知道,这跟播放器有很大的关系,这批播放器都是明远科技实实在在拿出补贴出来的,相对于市面上优惠太多了。

这种价格优惠力度大的电子产品,很难不让人动心啊。

“今天的流量表现还挺不错的,我觉得有三个原因,一个是咱们前期私域流量维护得不错,积累了不少用户,第二个就是宣传到位,第三点就是咱们的爆款产品选得不错。”

张云鹏显然也没想到上线第一天会有这样的好成绩,明远优选现在说是公开的网站,但仅仅只在甬城大学校园内配送,说白了这可是纯私域流量啊。

“单笔客单价这个没什么可参考的,服务器稳定,配送没出什么大问题已经是很不错了,不过还有很多可以优化的地方。”

p4播放器这些,哪怕是优惠了很多,但单个价格最低也是199元,这就拉高了平均客单价,等什么时候用户对这些不感兴趣,或者说市场趋于饱和,那客单价就会下来。

“是的,需要优化的地方还很多,不过今天能做到这样,已经是很不错了。”

前期以锻炼团队为主,张云鹏也深知这点。

顾明远拍了拍手,朝着几人呼喊道:“好了,今天一天的工作很完美,大家各方面都表现得很好,先休息会儿来吃个夜宵吧,后面周傲跟我留着值班,其他人回去休息。”

李明皓早已经把夜宵买回来了,就等着这一刻。

“来,干杯,祝我们越来越好。”

环视一周,加之自己就是八个人,这就是自己的初期班底了。

八人互相举杯,冰凉的啤酒入口,没有压下心里的热情,尤其是李明皓,从不到七点过来一直呆到现在,第一次近距离感受这种完全不同的生活方式,整个人是最兴奋的。

不过他不是没见过世面的人,也懂得克制自己的情绪,他是什么都不懂的,因此在大家工作的时候也没有过于的打扰。

“舒服,别说还真有点饿了。”

咬了一口肉串,张云鹏舒了一口气,他是八人当中对计算机最懂的人,也是工作经验最为丰富的,虽然目前的明远科技跟他还算不上有什么关系,但要说压力其实他比顾明远还要大。

这设计出来的网站,要是撑不下去,那就丢脸丢大发了。

“怎么样?什么时候辞职,如果来得及的话,跟我一起去参加创业大赛能行吗?”

顾明远举着杯子朝张云鹏示意道,顾明远在杨萍面前给他随口安排了个技术总监的职务,张云鹏也没有什么异议,那说明他对加盟明远科技还是很有兴趣的,那就必须抓紧确定下来。

张云鹏愣了一会儿,随即笑道:“16号吧?应该来得及,不过我懂我的水平,前期我还能撑撑,如果做大了之后,你还是要找挖更优秀一些的人才。”

2008年的猪厂,还没有形成后来清淅规模的p(专业),(管理)双串行职级体系,这一期间员工级别区分更偏向扁平化且贴合早期业务场景。

张云鹏是专业级别的,如果按照后来级别来划分的话,大致上在p3至p5的样子,属于专业骨干层,有一定的晋升空间,不然他也拉不到人来帮他。

“这个后面再说,鹏哥你答应就好;来,大家举杯,欢迎我们的技术总监入职。”

把这件事儿定下来,顾明远也算是放心了,张云鹏的入职不仅仅是一个人,他在猪厂的人脉资源也可以用起来,将来有需要的时候,他同样可以帮助明远科技从猪厂挖人。

“今后明远科技技术方面由张总监全权负责,周傲,李军,周凯你们三个直接接受张总监的领导。”

“李荣轩,顾子恒还有李明皓,你们三个接受我的直接管理,向我汇报工作。”

李明皓愣了一下:“还有我的事儿?”

“当然了,你不会以为投了钱就什么事都不用做了吧?联合创始人可不是那么好当的,不过你放心,前期不会给你安排太多的工作,你主要是以学习为主。”

既然李明皓决定做投资,他们家也有钱,那顾明远就决定好好的合作一把,他有前世的先知,明远控股完全可以跟他合作一把。

互联网公司最重要的是人才,要留住人才就必须拿出点东西来,现在天使投资人有了,技术内核也有了,那就要开始正式化了,员工期权激励计划就是正式化的第一步。

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