傍晚时分，景珩带着沉兮妍回到景家老宅。
除了还在公司的景崇岳，一家人都在客厅。
两位老人正捧着平板看得入神。
自从迷上微博后，舒雅担心手机屏幕太小伤眼睛，特地给他们换了大屏平板。
“爸、妈，歇会儿吧，别一直盯着屏幕看。”
舒雅无奈地笑着摇头，真是越老越象小孩，还对这个上瘾了。
正说着，景珩和沉兮妍并肩走了进来，看着二老专注的模样，景珩笑着问道：
“在看什么这么入迷？”
舒雅笑着迎了上来：“回来啦？”
她说着，朝二老的方向看了眼，语气里带着几分无奈与好笑：
“还不是你爷爷和奶奶，自从学会了用微博，现在每天都要上线跟网友聊天，认真得很。”
景珩与沉兮妍相视一笑，都有些惊讶，两位老人这么新潮？
“怎么会突然想起注册微博了？”
景珩笑着问道。
“还不是因为之前你那个粉丝发帖感谢妍妍的事。”
“你爷爷奶奶听别人说了后，非要注册账号，说这样就能随时关注妍妍的消息。”
景珩了然地弯起唇角，果然不出他所料。
他自然不会自作多情地以为这是为了自己，毕竟他入行这些年，二老从未对此表现出兴趣。
这样很好，他的女孩，理应被家人这般疼爱。
沉兮妍站在一旁，将这番对话听得真切，内心也是感动不已。
“爷爷，奶奶，谢谢你们！”
她轻声说道，眼角微微发亮。
早已放下平板的老爷子和老太太笑了笑，目光慈爱地望向她。
“傻孩子，这有什么可谢的。”
老爷子乐呵呵地说道：“倒是该我们谢谢你，自从有了这个，我跟你奶奶每天都能找到不少乐子。”
“这些网友啊，说话可真有意思！”
老太太也连连点头，笑得眼角的皱纹都舒展开来。
沉兮妍凑近些，语气轻快：
“爷爷奶奶的微博名叫什么？我们互相关注呀。”
“好，好，互关互关。”
二老乐得合不拢嘴。
当看到老人屏幕上显示的昵称时，沉兮妍微微一怔，随即眼框发热，唇角却扬起幸福的弧度。
舒雅在一旁含笑看着这温馨的一幕，悄悄将儿子拉到客厅角落。
“婚礼都已经在筹备了，你打算什么时候带妍妍去领证？”
她压低声音：“我可一直盼着听妍妍喊声妈呢。”
景珩从容答道：“我有安排，等她生日那天再说。”
舒雅没好气地瞪了他一眼。
“你这孩子，怎么选在同一天？以后纪念日不就少了一个？哪有你这样打算的？”
“妈，我自有道理。”景珩温声应道。
“随你吧，”舒雅终是放缓语气，“妍妍性子好，但越是如此，你越要多为她考虑些。”
景珩郑重点头。
他何尝不是思虑再三——从此每年这日，皆是双喜临门，她的生辰，亦是他们的盟约。
更深的，是那份未曾言说的执念：
自她降世那刻起，月老便在他们足间系上了红线，她生来就该是他的妻，所以在命定之日领取婚书，再圆满不过。
他的目光始终追随着正在陪祖父母说话的女孩，眼底满是深情，更深处藏着的是浓得化不开的偏执。
这时，景崇岳从门外走了进来，视线扫过与妻子站在一处的儿子，他不动声色地压下唇角。
当初让这小子退圈回来接手家业，至今感觉就是接了个寂寞。
现在倒好，这小子圈也退了，但是公司的大小事务最后还是落在他肩上。
前阵子妍妍那孩子要忙的事情全堆在一起，他心疼那孩子，也体谅儿子的心情，主动回公司坐镇。
如今状态好转，这臭小子又以筹备婚礼为由迟迟不归位。
最让他无奈的是，一提婚礼，全家上下竟都跟着装糊涂，没一个人想起来该催他回公司主持大局。
看着儿子那副悠闲自得的模样，景崇岳暗自摇头，今晚非得把这小子赶回公司不可。
如今外头传得沸沸扬扬，谁不知道景家太子爷整天围着未婚妻打转？
人家妍妍本职工作就够忙的了，还要应付他，长此以往，也不知道那孩子看到他会不会嫌烦。
他年轻那会儿可没这么黏人。
至于今天是儿子的生日——他不动声色地瞥了景珩一眼，心想堂堂男子汉，过不过生日有什么打紧？
当然，这个念头是万万不敢让妻子知道的，否则最后遭殃的还是自己。
他缓步走到景珩身旁，沉声道：
“跟我来一下。”
景珩抬眼看向父亲，从容地跟了上去，心里早已猜到父亲要谈什么，无非是催他回公司主持事务。
他唇角露出一丝若有似无的笑意，看来父亲这是终于按捺不住了。
书房内，景崇岳开门见山地向儿子发问：
“你打算什么时候回公司？现在妍妍那边的事情已经告一段落，她也有自己的事业要忙，你总不能一直这样游手好闲？”
景珩看着父亲这副样子，看来最近积压了不少不满。
这话说得好象他整日不务正业似的，事实上即便近期不常去公司，该处理的事务他也一件都没落下。
他平静地迎上父亲的视线，淡声说道：
“明天开始我会正常去公司。”
“况且，公司事务无论我在不在，都在有序推进。”
他顿了顿，继续道：“若是一个企业每日都必须靠老板坐镇才能运转，那它的管理体系恐怕本就存在问题。”
景珩与父亲的经营理念确实大相径庭。
他始终认为，一个真正健康的企业，应该做到无论管理者是否在场都能高效运转。
他不可能，也不打算以后的每一天都把自己困在公司里。
景崇岳沉吟片刻，最终摆了摆手：
“既然公司已经交到你手上，具体怎么管理由你决定，我不会过多干涉。”
“好，相应的团队和人员结构，我会根据新的管理思路进行调整。”
他有自己的用人标准，对公司现有架构也早有调整的计划，在他看来，秘书部就是最需要调整的部门。
他不需要庞大的团队，只需要一两位精明干练的助手足矣。
最关键的是——必须是男性。
这并非对职场女性的能力有任何质疑，而是在这个名利交织的圈子里待得越久，他越清楚人心的复杂难测。
更何况，他对自己的吸引力有着清醒的认知——不必要的麻烦，最好从源头上避免。