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第930章 养儿方知父母恩(1 / 1)

“没什么,”陈思雨轻轻摇头,语气带着一种难以言喻的感慨。

“就是突然觉得,时间过得真快。

一转眼,你都成了能独当一面的骨干了。而我也”

陈思雨顿了顿,“坐到了以前想都不敢想的位置上。”

她看着张悦,继续说道:“你刚才说,有关于技术栈迭代的想法?说说看。”

张悦立刻来了精神,拿出平板,开始阐述她对于引入容器化技术优化现有虚拟化平台的一些构想。

她讲得条理清淅,引用了很多数据,显然做了充分准备,眼神里充满渴望被认可的光。

陈思雨认真地听着,不时点头,偶尔提出一两个关键问题。

张悦的回答虽然有些地方略显理想化,对潜在的实施难度和团队适配成本估计不足,但整体思路是可取的。

听着听着,陈思雨的脑海里却再次响起了陈默的声音。

不是具体某一句话,而是一种感觉。

那种在她提出某个看似完美、实则稚嫩的计划时,陈默通常带着审视和引导的眼神,以及那些一针见血、让她当时觉得“被泼冷水”、事后却证明极其宝贵的提问。

原来,当年师父看着她,是这种感觉。

不是否定,更不是打压。

是一种既要保护下属的积极性,又要确保团队不因冒进而陷入被动的苦心。

也是一种“我想让你飞得更高,但更怕你摔得太疼”的责任感。

自己现在对张悦,不也正是如此吗?

她欣赏张悦的进取心,但也清楚地看到方案中的风险。

她不能象张悦那样只考虑技术上的“酷”,她必须考虑团队的技能储备、项目的排期、与其他系统的兼容性、乃至上级的期望和可能的资源支持。

这种身份的转变,让她瞬间理解了师父当年许多她不曾理解的举动:

为什么他总是在她取得一点成绩时就提醒她戒骄戒躁;

因为她现在也想提醒张悦,16级之前职级提升只是按部就班,挑战在后面。

为什么他有时会驳回她认为“绝妙”的建议,让她先去补充更详实的数据;

因为她现在也觉得张悦的方案需要更扎实的可行性分析。

为什么他看似不近人情,却总在她遇到真正困难时,不动声色地提供最关键的支持。

因为她此刻也下定决心,会为张悦的想法去争取资源,但要用更稳妥的方式。

“小悦,”陈思雨打断了张悦兴致勃勃的讲述,语气很平静,“你的想法很好,方向是对的。容器化和云原生确实是趋势。”

张悦眼睛一亮。

“但是,”陈思雨话锋一转,用指尖轻轻点了点平板屏幕上的架构图。

“这里,你对现有业务平滑迁移的考虑还不够充分。

还有这里,团队里有多少人熟悉k8s?

培训成本和时间周期你估算进去了吗?

另外,这种程度的技术架构变动,需要向福全总,甚至可能要向新来的文涛总汇报,我们需要准备一份能让领导们一眼就看到价值和风险可控的方案,而不是一份技术爱好者式的蓝图。”

她提出的问题,精准、实际,直指要害。

虽没有疾言厉色,却同样让张悦陷入了思考,脸上的兴奋稍稍收敛,取而代之的是更加认真。

陈思雨看着张悦的表情变化,还真是跟以前的自己一模一样。

难道这就是人这一生必须要有的经历?

她放缓了语气,象当年陈默引导她一样,说道:

“我不是否定你的想法。

恰恰相反,我认为这是个非常重要的方向。

我的建议是,你先别急着铺开。

可以牵头组织一个两三人的虚拟小组,就你刚才说的这几个点,做一个更深入的预研和沙箱测试,把数据做实,把风险点一个个列出来,并想好应对策略。

等我们有了更扎实的东西,再一起去向上面争取支持。”

这番话里既有肯定,又有指引。

设置了边界,又给予了空间和支持。

张悦认真地点了点头:

“我明白了,师父。是我想得简单了。

我回去就拉人开始做预研。”

陈思雨欣慰地笑了:

“好。需要什么资源,或者遇到解决不了的困难,随时找我。

我们现在是一个团队,你的想法,就是团队的机会。”

“我们是一个团队” —— 这句话脱口而出的瞬间,陈思雨自己都愣了一下。

这语气,这立场,何其熟悉。

曾几何时,陈默也是这样对她说的,将她个人的成长与团队发展绑定在一起,让她感受到归属感和更大的责任。

原来,师父的很多话,很多做事的方式,早已象种子一样,在她心里生根发芽。

直到她自己站在了这个位置上,这些种子才破土而出,展现出它们真正的模样。

这顿饭的后半段,气氛更加融洽。

张悦不再只是兴奋,而是开始更具体地和陈思雨讨论预研的细节。

陈思雨则耐心地听着,适时给出建议,眼神里充满了一种“过来人”的温和与了然。

看着对面侃侃而谈的张悦,陈思雨终于深刻地体会到了什么叫“养儿方知父母恩”,什么叫“角色转换后才真正理解”。

这个曾经需要她手柄手教、时刻盯着的徒弟,已经长大了,开始有自己的想法,渴望更大的舞台。

而她自己,也从那个被庇护、被教导的角色,转换成了需要去庇护、去引导别人的角色。

她理解了陈默当年看她时,那份严厉背后的期待,那份“恨铁不成钢”背后的忧虑。

以及那份在她取得进步时,对方嘴上虽然不说但确确实实存在的欣慰。

师父的世界越来越广阔,离她越来越远。

但师父留下的印记,却在她成为领导者后,变得越来越清淅,越来越深刻。

可能这便是公司内部师徒制度的传承。

她端起茶杯,对张悦说:“加油,小悦。以后,看你的了。”

这句话,既是对张悦的鼓励,也象是对过去那个在陈默羽翼下成长的自己,做一次正式的告别。

从此,她要将从师父那里学到的一切,用于开拓属于自己的疆土。

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