第737章一切解释权归老板
从温婉汇报结束一直到下午三点多，罗阳花了大半天功夫才算处理掉所有积压事务。
空闲下来的他走到茶桌前，泡一壶茶，点上一支烟，休息片刻。
四点差几分的时候，孙德祥和陈智彬准时来到罗阳办公室汇报工作。
“董事长好！”
“不用这么拘束，来，坐这里喝杯茶。”
罗阳冲两人招了招手：“咱们边喝边聊。”
老板可以和善，做下属的却不能随便。
孙德祥和陈智彬沾了半张椅子坐下，一个打开笔记本计算机，另一个将装订好的资料放到了身前的桌面上。
“先不急着进入正题，咱们闲聊几句。”
罗阳一边帮两人烫洗着茶杯，一边缓缓道：“通过一周时间的调研，再加之几天的分析和整理，你们对我名下的产业也应该有了一个清淅的认知，能用简单几句话总结一下吗？”
孙德祥和陈智彬相互对视了一眼。
“我先来说吧。”
孙德祥先开口道；“这次我带领的小组调研了集团总部以及下属分公司的情况，如果一定要用简单的语句来总结的话，那就是只有一家公司真正在赚钱，潜力大的都还在贴钱中”
罗阳：“”
“鲲鹏科技不算吧？”
能这么说，看来是还不知道灰犀牛在美原油期货市场上斩获颇丰。
而且在孙德祥看来，一家刚起步没多久的基金公司，要名气没有名气，要成绩没有成绩，即便之前在股市里赚了点钱，也算不上有潜力的公司。
“董事长，灵石宫下面所有分公司里，鲲鹏科技的成长性最好，潜力也最大，而且账面看来已经开始盈利，但是您心里应该清楚，上半年时候就是因为流动资金匮乏，这才从银行贷款1个亿。”
孙德祥实话实说道；“而且自从鲲鹏科技创建以来，您从来没有从这家公司拿到过分红吧？”
别说分红了，中间还经历过一次增资，倒贴了一笔。
二季度财务会上披露的数据是赚钱了，可是这些钱都已经有了安排。
接下来开拓欧洲市场需要一大笔资金，研发上的投入也只会越来越多，更不要提罗阳初开始就想着打造全产业链，所以在今后一段时间里的投资也不会小。
“漫步者科技公司更不用说了，正处于二轮融资期间，未来还将经历多轮融资，在企业没有上市前可以忽略变现能力，所以也不用指望这家公司近一两年里为您创造利益了。”
面对这样的点评，罗阳也不好反驳。
谁说共享单车项目没有上市之前就不具备变现能力的？
等到那一天来临的时候，啪啪打脸！
“董事长，阳市那边的企业我就不多讲了。”
轮到陈智彬的时候，他直接道：“上次在阳市的时候，您就让我发表过看法，实际调研下来，和我之前的看法没有多大出入。”
聊到这里，闲话就算结束了。
“说说你们的专业意见吧。”
话题回归，罗阳认真问道；“关于这次架构调整，你们团队的方案是什么？”
“董事长，这是经过我们团队讨论并制定的第一稿方案。”
孙德祥早有准备，将桌上装订好的资料递了一份给罗阳，随后继续道：“接下来我会对照方案进行逐条解释，您要是中途有什么疑惑的地方，随时指出来”
罗阳接过装订资料，翻开到第一页。
“首先就是这次架构调整原则，按照调研下来的情况，我们团队不建议组建两个集团公司，也不建议按照地域来划分产业”
孙德祥担当解说员的职责：“首先，我们建议将鲲鹏科技、正阳集团、阳光文旅、国阳地产以及果宝影视独立出去，其馀企业全部纳入灵石宫集团里去，成为集团下属的分子公司。”
刚说到这里的时候，罗阳就打断了孙德祥的话头。
“为什么这么划分？”
罗阳眉头紧皱的道：“新能源汽车制造这块将来也会放在集团下面？”
“这么划分的内核原则就是控股权。”
孙德祥不慌不忙的解释道：“剥离出来的鲲鹏科技、正阳集团、阳光文旅、国阳地产和果宝影视这五家企业都具备高潜力，而且您能绝对控股”
罗阳一下子愣住了。
他万万没有想到会是这个理由。
但是回头想想，还真是。
罗生堂虽然目前是最赚钱的现金奶牛，但是奈雪被何茂松他们占去了45的股份，柠檬更不要提了，除了被何茂松他们占去45股份之外，现在也开启了融资的步伐，引进了红杉资本
漫步者科技公司属于初创型科技公司，正处于二轮融资期间，按照这种节奏下去，创始人手里最终能留下20的股份就不错了。
拼夕夕，在调研小组眼里潜力不大，而且分散出去20的股份，还是留在集团下面比较好。
至于阳市那边的青阳建材（原预拌水泥砂浆厂）、光帆电子、光帆风能，姜远山都占了不少股份，将来的新能源汽车制造也是。
这么划分，似乎有点道理。
“为了进一步加强您对于集团的掌控，我们提出的方案里建议在海外注册一家投资公司，这家公司将由您100控股，然后由这家投资公司来控股灵石宫集团”
看到罗阳没有再发表意见，孙德祥继续道：“由于调整，集团公司将会组建新的董事局，按照我们方案里的建议是要提高集团总部高管在董事局里的人数，降低下属分公司在董事局里的话语权”
在他们团队看来，像江小白这样的公司，罗阳既不控股，也不干涉它的经营管理权，为什么还要在集团董事局留一个位置呢？
撕破脸的时候，江小白在董事局里的那一票真的有可能反水。
站在旁观者的角度来看，这属于防患于未然。
至于少数高管的事，无非就是给一点股权激励，有了这个，进董事局名正言顺。
罗阳陷入了沉思中。
馀海平，等到新的集团架构调整到位，罗阳就会提拔他担任集团副总裁的职位，肯定也要安排进董事局。
安颖现在是罗生堂的执行总裁，按照原先的计划，罗阳是打算在卖掉柠檬的同时组建新的食品公司，然后让她在新公司里占5的股份，以这个身份进入董事局。
现在因为调研小组不建议让江小白的乔世安进董事局，安颖就要以另外一层身份进董事局了。
升职集团副总裁，兼任罗生堂、新组建食品企业执行总裁、分管拼夕夕、c站这两家公司，有了这些身份和位置，再安排进董事局就没什么异议了。
另外再加一个担任董事局秘书的温婉进董事局，这样就妥当了。
“关于董事局成员的建议，我觉得不错。”
想明白这些的罗阳回过神来，看着孙德祥道：“你继续。”
“集团公司现在的架构比较简单，就是从低到高，按照p0~p11进行分层，完全不能体现出职能差异来。”
孙德祥继续往下解说道：“我们拿出来的是目前国际上比较通用的方案，算是一套双串行职业发展体系，与之映射的，公司里所有人都能在这套串行里找到相应的位置。”
罗阳不出声，一边看着装订资料里的文本描述，一边倾听对方的解说。
“一套体系是专家路线，我们称之为p串行，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从p0~p14。”
孙德祥看着笔记本计算机上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是路线——即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的串行一般从1~10”
这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。
甚至接受的比较快。
“具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与p4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到p6级别，这是工程师范畴，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师”
孙德祥一板一眼的描述道：“再往上的p7级别就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11相当于高级研究员，p12资深研究员，p13要算科学家了，最高的p14就是资深科学家。”
说到这里的时候，他顿了顿。
“董事长，在您的产业里，有几家可能要高配到p13，甚至p14级别的。”
“新能源动力电池、光帆风能和鲲鹏科技？”
罗阳想了想之后道：“能到p13，应该到不了p14，那得是国宝级别的科学家了，研究的应该是源头上的科技，我名下的产业里大多是应用”
孙德祥想了想之后也点头承认。
的确，哪怕罗阳造手机，都用不到p14级别的资深科学家，除非他造光刻机，或者解决应用软件系统的源头。
“刚才是我把话题岔开了。”
罗阳说完之后笑了笑：“你就当是听听，别受影响，继续往下说。”
“在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务内核程度、是否对公司项目有重大贡献，人力部门要有系统性的考核标准！”
孙德祥也笑了笑，随后继续道：“我们方案里已经给出了一套人力考核标准体系，公司可以直接套用，当然，在实际应用中需要根据公司现实情况进行调整，最终形成自己的特色。”
管理这玩意，并不是死搬教条。
很多公司的管理往往就带着领导的个人风格，有的领导和风细雨，管理上就人性化一点，有的领导像灭绝师太一样，那就不要指望考核标准会温柔。
灵石宫集团将来下属这么多分公司，每个公司的领导都会有自己独特的管理风格。
要是都沿用他们调研小组给出的模版体系，迟早出问题。
罗阳也是比较认可他的这套说法。
“至于路线，1就是主管，2就是经理，3就是资深经理，4就是总监，5就是资深总监。”
因为罗阳时不时的插话，孙德祥不得不加快了汇报速度：“6映射副总裁，7映射资深副总裁，8映射执行总监，9映射副董事长，10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是10串行，至于p串行，他可能算不上。
但是他名下的产业里，不少都是高新产业，比如鲲鹏科技、光帆风能，将来的新能源汽车，智慧手机等产业，都会出现双串行员工。
“我插一句。”
当孙德祥说到这里的时候，罗阳打断了一下。
“如果是双串行员工，薪酬是不是要给两份？”
“不是这样的。”
孙德祥立刻解释道：“在高管层，很多在入职的时候直接按照市场水准谈了年薪标准，还有就是奖金、股权激励的内容，他们不存在发两份工资的情况。”
这些内容，装订的方案里就没有写进去。
“在基层和中低管理层，就要看他主要从事的工作。”
孙德祥进一步解说道：“如果偏向于管理，技术岗位就要按照国家标准给津贴；如果偏向于技术研发，管理岗位只给补贴和项目奖金当然，具体的标准还要看企业，也就是罗总您这边的意见。”
为什么没有写进去？
对于老板来说，当然要节约成本。
难道要孙德祥他们给罗阳建议，多给员工发工资，发双份工资？
即便心里想，也没这么干的。
所以他们就没把具体内容写进方案里，只是口头解释给罗阳听，还附加了一切解释权归老板。
罗阳听完就乐了。
(本章完)