第493章 被“闪击”的感觉
东阳县城区。
π宿舍所在的楼宇下方。
今夜的迷雾酒馆和往日并没有什么不同，暖黄的灯光、雅致的曲调、复古的装璜，放松休闲的年轻人。
下班后在迷雾酒馆坐一会儿，已经成为了大家的日常项目，有时交流思想，有时闲聊劳嗑，甚至有时候只是来处理未完成的工作，被成员们称之为“酒馆时间”。
而一个新人站在门外，眼中却是完全不一样的景象。
“说书人”王野咽了咽口水，远远伸长脖子，偷感很重。
那个靠在窗边，敲击着键盘的：鸿图os的ceo，国内首屈一指的科技大佬掌管着上百亿的项目。
还有角落里，抱着男朋友撒娇的：机核半导体ct0，网络上被称为化学神女，新闻联播多次点名表扬的女性青年科学家还登上过多个国际杂志。
甚至吧台前那人他也认识，哈城不常来后依然唯一的越哥据说背景滔天手段高绝，想办人从来不用数到四。
因为一、二、三之后对方就自己跪下了。
如果是其他人，那毕竟π的成员也不是明星，辨识度没那么高，但王野自己也是“π”成员，
默默关注过许久，深知这里面卧虎藏龙，所以心理压力特别巨大。
毕竟在一个星期前他还在学校里，头疼自己读研会被分配“搬娃哈哈”还是“洗刷刷”呢。
此时脑海里好象有一个开锁老师傅，不断的问他：
你配么？
这时身后又多了一个身影，王野转头看去，一个子很高，体态挺拔的年轻人，长得有点
丑师丑师的，有特色，但文没那么出挑，
“兄弟你也是来迷雾酒馆的么？”
两人对上了暗号。
“你好，我叫郭海凡，代号‘正义”代号要说么？”
第一次走入这个圈子，还有点不适应这种特殊方式。
好羞耻！
“我叫王野，代号‘说书人’。”
果然大家都很奇怪，就不显得怪了
这时一个有些发闷的女声从背后出言道：“你们也是新成员么？”
两人转过头去，一个身高170，体重恐怕超过200，圆圆墩墩的女生站在背后。
宽度大概顶他们两加起来，好似一堵墙一样。
没有不尊重的意思，只是因为出现的太突然了，仅仅一眼就和1939年的波兰出现了通感。
有种被“闪击”的感觉。
“我叫于悠悠，代号‘小雏菊”：
不过大家本就不熟，胖不胖美不美，并不是互相关心的问题，“π”新人的身份天生就有一种亲近感。
多个人就多一个分摊火力的嘛。
而且“小雏菊”看上去特别能扛。
于是日后被称为“新生代铁三角”的三个年轻人，第一次碰面了。
当人数量增加至三人，就会随机刷新一个点子王，王野皱眉片刻，一拍大腿：
“我明白了组织是一次启用了好几个我们这一类人，肯定是有一些新动作。”
“兄弟！这边！我们是一起的！”
路过的周墨指了指自己，得到肯定答复后，朝这边走来。
王野自信而笃定，好似一切已经被看透：“如果我没猜错，你应该也是‘π’的新人吧？”
周墨：“算是吧，我叫周墨，代号‘小飞侠’，也刚来东阳。”
郭海凡接上了王野的思路：“你说的有道理，以前研究院主攻科研方向，这次应该是有新动作大家都是新人，以后多多关照啊里面那些大佬，压迫感太强了”
王野轻松了很多：“兄弟们都是哪个领域的？以后应该就是我们打配合了，大家先通个气。”
郭海凡：“如果是指‘π”里的说法我是表演不过我没演过任何东西。”
王野：“哦哦我应该是导演方向，不过我没导过任何东西。”
于悠悠：“我是编剧方向，但没编过任何东西”
周墨：“我是半导体和通信方向，也没太多成果。”
等等怎么感觉阵型乱了
铁三角转头看向周墨。
就这样，四个“新人”，走进了这间“天才俱乐部”。
不过周墨很快就被认了出来，里面全是熟人，融入的很快。
而“铁三角”则一时不知道该千什么。
就在这时，门铃声响起，创立了“π”这样的神奇组织的“会长大人”：翟达走了进来。
翟达笑了笑道：“我就知道今晚肯定热闹，都在这呢。”
“会长？！”
“会长来了！我有个新发现，可能可以改良cvd的效率！”
“会长，我打算在鸿图os生态里，增加一个预装软件”
翟达压了压手：“一个一个来让我先介绍一下新人。”
他站在“铁三角”面前，依次介绍了名字和代号，包括在目前看来格格不入的天赋方向。
虽然大家都很友善，很欢迎的样子，但在这样的地方说出是“表演”、“导演”、“编剧”天才的时候，还是有一种被反复拷打的羞耻感。
尤其是还啥都没搞过算哪门子天才
甚至就连顶级高校毕业的身份，在这里也起不到什么作用。
翟达将“铁三角”带到角落里，三人和小学生一样坐着，不过于悠悠坐在了翟达身旁。
因为对面坐不下。
翟达微笑道：“不用太紧张，你们都是‘”的正式成员，以后也都会是并肩合作的伙伴：
对了吴越你也来呗，都是乌托邦集团的事情。”
吴越端着酒杯走了过来，不过看了看之后坐在了隔壁桌。
没位置了：
翟达介绍了一下吴越，又说了一下对几人的安排。
对于去剧组学习一下，他们本人一万个愿意，毕竟都是零从业经验。
而成长的有多快，就要看“文艺类天赋”的含金量了。
至少在研究院横向对比，潜心工作个半年，“科学类天赋”者们就能有巨大的提升。
就比如“测电笔”谢阳和“晶格”唐晓峰，两人是机核半导体成立时添加的，现在已经快速成长为项目内的顶梁柱，甚至唐晓峰有点朝着“厂长”成长的意思。
眼前这三人若是能做到类似的事情，可能跟一两个组，三四个月就能达到业界专业水平。
强调一下：其实这水平也不怎么高。
不然为什么这么多烂片？
翟达将五个项目告知了他们，除了《喜羊羊大电影3》实在无法插人，只能插羊外（配音），
其他四个都可以挑。
可能是因为门口“铁三角”初具雏形，他们这些新人还是倾向于抱团行动，一番商议后，选择了三人去同一个《甄传》剧组，然后再去《失恋三十三天》，后者是明年才开拍。
由于工作的特殊性，三人基本过几天就得走，但翟达依旧给他们保留了各自的宿舍，哪怕一年里面一大半时间得空着。
原本各自的住所可以看情况处理，退租了东西寄过来存放也可以。
归属感都是细节构建的，现在和他们谈远大前景没有必要。
至于高媛媛和胡哥那边，如果有合适的普通新人，到时候也是类似操作。
来东阳报个到，而后发配到剧组去练练，对于这些人，翟达的期望更低。
凑个数罢了。
聊完这点事情，翟达就打算离开了，刚才程墨说准备弄个什么“预装软件”，有点好奇。
这时王野突然出言道：“会长，我能问个问题么？”
翟达转过头来：“当然，请说。”
“您对我们或者说我们这样的人，最终预期是怎样的？”
翟达想了想：
“其实预期谈不上，大家是平等劳动关系，若是做的不合适可以好聚好散工作也好，事业也罢，你们是自己的第一责任人顺便为乌托邦集团创造盈利和增长罢了。”
“但非要说的话以后弄点好作品，丰富影视市场的选择，再搞点文化输出也不错。”
轻描淡写的一句，也不知道距离三人有多遥远，但“铁三角”默默记在了心里。
因为这是从被启用以来，会长第一次给出“要求”。
其他的，都是“给予”。
可能对会长来说只是业务的一部分，是随手为之的安排，但对他们三个年轻人来说，却可能是人生的转折点。
翟达其实很期待以后能让他以观众而非资方的角度，心甘情愿走进电影院里，或坐在电视机前，看一部好作品。
一部前世从未出现过的，代表他翟达没白来的好作品。
说罢，挥了挥手，去到了酒馆的另一边，
程墨已经等待多时了。
靠窗而坐，腰板笔直，胸口的【逼意驳头链】反射出独特的光泽。
这位显然已经被自己的“专属装备”影响了因为穿戴整齐精致会些微提升思维能力和体力，潜移默化的开始抗拒“不精致”的状态。
以前下班后的“酒馆时间”，不至于还这么板正：
至于那个很抽象的特殊效果“逼意领域”，其解封任务：通过装逼让身边人心生赞叹，翟达系统内看到的进度非常缓慢，还在（44/100）。
毕竟都在熟悉的环境周围人见多了也就习惯了，熟悉的可能还会吐槽两句，可能需要出去参加一个什么活动。
“会长我们的鸿图0s存量市占率和新增市占率，已经达到了50和74，我觉得也许已经算进入了全新的阶段。”
翟达颇感兴趣：“说说看你的想法。”
“就象最初关于‘开酒馆”的比喻一样，我们在市场上已经取得了领先优势，那就该从‘添新’逻辑，转为‘粘性”逻辑，这种转换需要时间，所以得提前布局：”
“我打算开发一些增加粘性的应用程序，由于内置权限的强制性，我们来做这件事的优势很大”
翟达想了想道：“内置应用没什么，不过注意不要和已有互联网公司项目重复，有点摁着别人宰猪的意思：”
作为作业系统方，直接下场实在是太过强势，相当于赛事主办方来打拳：
但一些新鲜领域没问题，可以当做完善生态的一部分。
程墨点点头：“这也是找您的原因，在多个方向上，我觉得最能增加用户粘性的，就是‘社交”，只要用户的社交库和社交活动锁在鸿图生态内，就能获得最强的粘性：”
“参考市场同领域产品后我发现手机打字还是有门坎的，尤其是一些中年人。”
“您觉得将‘语音”当做“短讯”传递的方式怎么样？”