秦雅宁听到这么多台也很惊讶，原来想着能有个200台就很不错了，这个项目如果做成了，有可能是明年单次采购最大的项目。这个项目自己要亲自盯着，不能有闪失。
“恩，确实是这样，单次采购400台应该算公司最大的一次采购，我记得上次最大的单次采购是华东大区的230台，徐非，这个项目要是成了，你明年的 sales就是板上钉钉了，甚至“总裁奖”也不是不可能”向云飞笑着说道。
向云飞直接就忽略马迪了，就刚才的表现而言，肯定不会让马迪负责了，眼前徐非就是最佳人选。
“向总抬举了，不敢有非分之想啊，我给马哥打打下手，能提供点信息就行，公司的项目不管谁做，我肯定都会尽力协助”徐非说的茶里茶气的。
听到这话，在场的众人反应不一，张杰似笑非笑的看着徐非，说道“不用酸溜溜的，这个项目你直接负责，有什么不懂的多请教你们曹总和秦总，他们都是经验丰富的老兵了，不管你们用什么办法只要能把项目做下来，我明年给你们亲自请功。”
转头对马迪说道“马迪，你也算老员工了，以前还得过 sales，我看了下这两年的你的业绩情况都不是很理想，不能想着躺在以前的功劳簿上，销售这个行业最简单也最直接，就是看你的业绩表现，过去业绩好，公司也给予了奖金奖励了，没有亏待你吧，要是觉得凭一年成绩就可以混一辈子，那肯定不现实。
马迪，我希望你能好好调整下心态，你也是老兵了，我相信只要你保持以前的状态，肯定不会事现在这个表现，今天你的汇报暂时到这里，好好想想下一步该怎么办”
马迪听完，脸色都青了，只能点点头道“知道了，张总，让您失望了，接下来我肯定会认真思考，调整好心态，争取早日迎头赶上”。
说完就走向自己的座位，坐下来低头整理自己的计算机，张杰笑笑也没再说话。
曹建看着马迪坐到座位上，也舒了口气，不管好歹总是下去了，要是一直挂在上面，那才是难受了。
“徐非，接下来到你了”曹建对着徐非说道。
“好的，曹总”徐非带着自己的笔记本计算机走到台前，接好投影，ppt写着。
“各位领导，大家上午好，我是河西hd部门的徐非，接下来我将用20分钟左右的时间给各位领导汇报下，我从入职到现在，差不多2个月的时间的主要工作内容和下步的工作计划，我今天的主题是《跬步千里，知行合一》”徐非站在台前开始做今天的汇报。
前世这样的汇报不知道做过多少次，经验很丰富，所以徐非表现的非常自信，没有一点新人的紧张和局促。
而且为了这次的汇报，徐非花了很多功夫做ppt，大家不要小瞧ppt汇报，有句话叫能干的不如会说的，很多人其实工作做得不差，可一到汇报的时候就拉胯，本来100分的工作给人感觉只有80分，没有什么亮点。
有的人本来干的刚及格，但在汇报的时候却能舌灿如花，60分能给你感觉是120分。
以前徐非也很不屑于这些，觉得干工作就要实实在在，ppt做得象花一样有什么用，都是噱头，但经历过两次升职落选，看着明明业绩不如自己的人升职加薪，而自己还在原地踏步，自己也有所醒悟。
ppt展示也是工作能力的一种体现，在外企实行的是扁平化和垂直管理相结合的，业绩好坏只是你是否能否进步的一个标准，但不是唯一标准。
这次徐非的ppt做的就是很标准的外企ppt，各种曲线，各种对比，项目的流程进展，徐非甚至对负责局域今年的招投标信息做了分析统计，让领导能清楚明白的看到市场的真实情况，还有自己下一步对市场的规划和想法。
大家都听的很认真，没有人说话，特别是市场部的向云飞，觉得徐非做ppt水平可以赶上市场部了。
二十分钟后，徐非的介绍也进入尾声“这就是我今天汇报的内容，看各位领导还有什么需要详细了解的”
秦雅宁看了看大家，都没有说话，就先开口“刚才听了徐非的汇报，感觉思路还是很清淅的，对市场的了解程度也超出了我的预期，毕竟才入职两个来月，能做到这样已经很优秀了。那咱们还是唠点干的吧，你刚才ppt里提到的河东中心医院的项目这个季度能不能落地”
“秦总，在会议前我和主任，经销商通了电话，特意落实了下项目的进展，上周末，院务会上已经通过了，本周开始进入招标流程，我已经把相关的参数发给主任了，不出意外本周就会挂招标公告，所以12月份落实项目应该问题不大”徐非稍微停顿了下，
接着说道“项目能进行的这么顺利，离不开各位领导的支持，特别是曹总和秦总给予了现场指导，张总也给予了特价的申请，才让这个本来没希望的项目，现在又能看见曙光，趁这个机会，诚挚表达我的谢意”
曹建这会脸上的笑意藏不住了，没想到最后徐非还有这一手，河东的项目还真的拿下来了，这可帮自己不少忙，最少可以填马迪留下的坑，这会也不吝夸奖
“徐非入职以来的工作是有目共睹的，不但新员工培训第一名，平时的工作也兢兢业业，对困难也敢于迎难而上，本来这个项目我们都准备放弃了，徐非坚决要试试，我们肯定也要大力支持，没想到还真的翻转了，哈哈”
“恩，不错，但不能骄傲，以后要继续保持这种干劲，你就会取得更大的进步”张杰也勉励了一句。
前世的经验告诉徐非，要想在职场上进步的快，除了自己的工作外，领导更关键，领导愿不愿意扶持你，才是你能否进步的关键。
领导不是天使，扶持你一定是因为你值得被扶持，在外企，老板不是靠情绪做决定，而是看你能不能为他“加分”。
你要成为那个“值得押注的人”,领导才会把资源、人脉、升职信道向你倾斜。
徐非现在就是要做那个“值得押注的人”。