事急则缓，事缓则圆，缓事应急干，敏则有功；急事宜缓办，忙则错多。
徐非觉得这种项目不会一时半会就定下来的，投资商总想着下一家的政策可能更好，这就和买衣服一样，总觉得前面还有更好的，然后逛了一圈再回到第一家。
徐非只是和权景说不用着急，保持一个正常的拜访频率就行，作为现在河西第一大血透品牌，要有这个底气，他们肯定还会询问我们政策的，否则他们不甘心的。。
你现在表现的越着急，跟的越紧，人家的主动权就越大，胃口就会越大，所以现在退一步，看看情况再说，让子弹飞一会。
权景觉得徐非说的有些道理，关键就是没道理也没办法，领导不发话，他去了也不敢随便应承，投资商的要求不是他一个业务员能定下来的，天天去晃悠，也没有什么意义。
期间权景也会去拜访贾明，有时候会碰到了沉伟，有时候会碰到华向军，基本每次去都能碰到同行，看来大家这次对这个项目的重视程度提高了一个量级
时间的流逝不会随着任何人，任何事而停滞，人们还在感叹今年年初定下的fg，到了年底好象都没有实现的时候，时间已经一头扎入了2011年的怀抱。”。
“冯姐，怎么想起给我打电话了，有什么指示”徐非笑着说道。
“咋的，给你打电话还要看日子了”冯英笑骂道。
“那不用，我算哪颗葱敢让冯姐等，活得不耐烦了”徐非玩笑道。
“行了，别白活了，要不一天都说不完，说过正事，听说你个龟儿子报名了帝都经理的竞聘”冯英操着一口特朗普说道。
“对，难的有这个机会，行不行的就当锻炼呗”徐非说道，这个说法基本成了徐非现在的官方说法，谁问现在也是套词。
冯英能知道消息不稀奇，一来这是公司首次采用这种公开竞聘的方式，大家的关注自然会高些，二来现在报名截止了，这次参加的名单自然也就流出来了，又不是什么商业机密，也不是组织上选人，没有那么严肃，有心人想要知道没什么难的。
现在河西办事处的人也知道徐非要参加这次竞聘，大家反应不一而足，有真心祝福的，也有憋着劲准备看热闹的。
“你个龟儿子还挺有想法，那就好好准备，不过有个人你要注意下”冯英说道。
“哪个？”徐非问道。这次的名单他自然也有一份，但很多人也就是知道个名字，人都没经过，毕竟进公司时间太短了，不过就是长了，很多人也不一定认识，公司实行的是垂直和扁平化结合的管理，不是一个部门的交集很少的。
“楚景龙，川省急重症的经理”冯英说道。
“楚景龙？”徐非重复了下，名单上好象是有这个人，但也只知道个名，难道还有什么特殊的吗，要不然冯英不会无缘无故打这个电话。
“这位楚经理是有什么不同寻常吗，还需要冯姐专门打电话说一回，哈哈”徐非笑着说道。
“怎么说呢，业务能力肯定是有一些的，但算不上拔尖的那拨，进公司也有些年头了，之前一直负责渝市那边的急重症业务的临床支持，看不出来什么特殊的，后来转到了销售部门，但因为渝市的底子好，每年也差不多能完成指标”冯英介绍道。
业务支持部主要招的都在医院工作过的护士，有操作使用机器的经历，平时主要的也是负责医院设备培训，科室会之类的。
和销售比起来，对机器的使用和临床应用肯定要更专业些，有这个专业背景，不想挣死工资，想转到销售部也能理解。
以前也有这种转部门的，后来发现非常不适应，以前他们只要负责讲课就行，其他的事情销售都已经安排好了，到了科室也很受尊敬，科室的人一口一个“老师”叫着，觉得我对机器这么熟悉，那干销售有什么难的，我讲的肯定比这些销售要强。
等一转岗才发现，销售和临床支持完全是两码事，在销售过程中，介绍产品的性能特点恰恰不是最关键的，当然专业知识好能有些优势，但沟通能力，销售技巧，客情关系乃至经销商的资源这些才是重点。
原来他们的工作是被动的，有了销售前期的铺垫，他们去了科室直接讲课就行了，一个培训差不多一个多小时，可以把机器的方方面面讲的很细致，可转到销售部门，才发现去见主任，根本不会有人听这么长时间，几句话说不明白，主任就让你出去了，外面排队的人一大片。
有些转岗的如果适应能力强些，可能会慢慢改掉之前的习惯，但更多的是发现不适应，想回原部门，发现已经有了新人了，只能黯然离职。
冯英说的这个楚景龙是从临床支持部转到销售部门，也不是多难理解的事情，但既然单独提出来，肯定是有点不一样的东西。
“恩，然后呢？”徐非问道。
“可前两年突然连续升职，从销售代表，到高级销售代表，到主管，到经理，三年升了三级，这个速度和你这个变态比都不遑多让了，可你是有业绩在那放着，这哥们没看出来有什么突出的业绩，只能算合格”冯英接着说道。
徐非没理冯英调侃他“变态”的事情，而是关注到连续升职这个事情，公司不是没有这种连续升职的先例，之前的韩英华就算。
这种一般都有硬板板的业绩作为支撑，像楚景龙这种情况，业绩不突出还能频频升职，那可能只有一种情况---后面有人提携。
那这个人会是谁呢？