过了国庆，好象日子一下就按下了加速键，总感觉离过年就不远了，各项工作也开始不自觉的提速，最后一个季度了，能不能过个好年，就看这最后的一锤子了。
河西hd的工作有条不紊，九月底河西hd已经完成了全年的指标了，在公司的季度会议上受到了各级领导的表扬，又出了一次风头。
剩下的三个月徐非就是睡大觉也没问题，但徐非知道现在河西的底子还是太薄了，今年之所以业绩如此出色，是因为有政采的项目支撑，明年可没有了，所以今年就得早做打算，利用最后一个季度，给明年做个铺垫。
徐非为此专门和团队的人开了个会，就是要让他们知道，部门的业绩完成，不代表他们就完成了，除了李晓玲因为有二附院的项目，基本完成指标，裴高远和权景可还没有完成，政采的项目算不到他们头上。
当然两个人也各做个项目，过试用期肯定问题不大，但徐非要求他们利用这三个月做好今年政采中标医院的工作，明年要靠耗材活着了，今年就得打好基础，明年开始他们就得领全年的指标了，明年的指标肯定会有大幅的增长。
给下面的人紧了紧弦，徐非的关注点才移到帝都经理的选聘上。
一过节，徐非就从lily那知道，秦雅宁给hr推了几份简历，这对徐非来说当然算不上好消息，说明秦雅宁已经有了心仪的人选，开始动作了。
可自己除了和向云飞沟通，希望有机会他可以帮自己提名下，但这个机会什么时候会出现，谁也不知道，万一公司领导决定就按秦雅宁的意思来，直接外招，那就不用开内部的讨论会了，徐非和公司内部有想法的人就直接抓瞎了。
不是不能毛遂自荐，说我徐非希望可以试试，我觉得自己的能力可以胜任这个岗位，给公司相关领导发一份邮件就可以，但这种没有经过直属领导同意的自荐，结果可想而知。
有的话不是不能说，只不过不能徐非说，有的事不是不能做，但不能徐非去做，这也是徐非之前做向云飞工作的原因所在。
现在有点光手逮刺猬---无从下手的感觉，之所以没有直接找秦雅宁表达自己的想法，徐非就是顾虑万一和秦雅宁聊的不好，秦雅宁直接回绝了他，他要是还继续推进这个事情，那就是明晃晃的和顶头上司对着干了，先不说最后能不能成还两说，就算成了，以后和秦雅宁还以何种心态打交道，彼此心理都会有疙瘩，都会有戒备的。
徐非这才在河西肾科会的时候旁敲侧击想知道秦雅宁的想法，秦雅宁当时倾向于外聘，但没有说从公司内选就不行，模棱两可之间，谁知道刚过节，秦雅宁就直接内推简历了，这也就清楚表达了她的想法和意图。
晚上八点，徐非躺在家里的躺椅上，看着眼前的几份简历，特别是这份叫安笑笑的简历，看工作经历就知道这是秦雅宁真正想推的人，她的老下属呗，这是一朝被蛇咬十年怕井绳啊。
看来秦雅宁对自己还是不够信任啊，虽说之前有点小摩擦，可自己坐上这个经理后对她的支持可是不遗馀力啊，第一季度要不是自己，秦雅宁没那么好过关，二三季度因为6月份代理商的疯狂压货，虽然库存压力大，但秦雅宁还真不缺数字，没想到老韩费了半天功夫给秦雅宁做了嫁衣。
可秦雅宁她不想想四季度怎么过，之前压的货，也只是帝都和津门完成了，但不足以支撑整个北区，东北和蒙省还是个大坑，从q3的季度会上的汇报就能知道，他们今年指标没指望了，就是看能完到多少吧。
到时候秦雅宁能找谁补窟窿，帝都的潜力已经尽了，冀省首要的任务是完成指标，那只有自己了，因为河西现在都完成指标了，之后每多完成一点，其实就是给整个大区做贡献了，给她秦雅宁补窟窿了。
嘿嘿，徐非不自觉的笑了下，秦雅宁这是觉得自己是个软柿子，是个没脾气的，用人朝前，不用人朝后。
秦雅宁的想法，徐非是可以理解的，其实徐非在河西肾科会的时候，试探了下秦雅宁，说如果需要他可以去帝都帮忙的，但被秦雅宁直接无视了，这才是让徐非感到难受的是，秦雅宁从一开始就把他给排除在外，压根没有考虑他，甚至连句客套话都没有。
徐非知道这就是职场，这就是人性，但还是有点郁闷，毕竟之前他觉得和秦雅宁相处的还是不错的，工作上也很合拍，自己也足够配合，但摆在你面前一个赤裸裸的现实就是，人家可能根本没拿你当自己人。
在职场上不要想着当老好人，徐非前世就吃了太多亏，你能干那就有干不完的活，可升职加薪的时候就突然想不起你了，最后就落个好人的名声。
徐非转着手里的两个狮子头，这是节前自己从马来西亚回来的时候，给沉知微父母带了点礼物，给送到家里，沉弘初给他的，说之前一个学生送他的，他也不爱玩这个，就一直放那了，最近收拾家的时候翻出来了，徐非正好来了，就送他了。
徐非对这些没有研究，就是觉得还挺大的，估计得个一两千块钱，也就收下了，当个手柄件呗。
手里转着核桃，脑子里也不停转着，秦雅宁看来是指望不上了，原来自己的计划是向云飞提名，然后自己再争取秦雅宁的支持，这样的话既不用直面秦雅宁，又有商量的馀地。
现在看来这个计划行不通了，即使向云飞有机会提名，秦雅宁大概率也不会支持自己了，她已经有心仪的人选了，就是这个安笑笑。
没有直属领导的支持，让这次争取机会的难度倍增，向云飞毕竟不是业务口的直接领导，敲敲边鼓还行，指望他能有多少话语权不现实，这是自己一开始就知道的。
现在的问题是怎么才能让公司考虑从内部选拔，而不是直接外聘，这是第一步，有了这一步才能考虑自己如何能在候选人中脱颖而出。
要做到这两步，那就需要找一个强有力的靠山，可以对这件事有直接话语权的，那除了秦雅宁还有谁呢，答案呼之欲出，毫无疑问就是张杰。
狮子头突然一顿，刚才嘎吱嘎吱的声音也停了。