谁也没想到苏畅居然会突然来会场。
前面两次研讨会，他只象征性的来过一次。
这次高燃来了，他居然主动过来，而且点名谁要听听高燃的意见，这就好象是在抽众专家的脸——你们都不如高燃。
众专家脸上没表现出来，但心里面其实是不舒服的。
高燃点头：“我说说个人的一些想法，不妥之处，请各位领导，各位专家批评指正。”
他非常从容的看着众人：“华足想在本次世界杯取得好成绩，我个人觉得需要系统化的进行准备。”
“所谓系统化，指的是教练团队、战术体系、球员心理、备战细节等多个层面的系统化。”
“我先说说教练团队吧。”
高燃直言不讳的指出：“米卢的临场指挥和针对性调整能力其实是有一定的短板的，如果继续使用他来当主教练，我们需要优化教练组的分工，聘请更专业的战术助理教练，强化战术纪律和系统性训练。”
关玉龙冷不丁说道：“高处长的意思是说——米卢其实不行？你之前不是力挺他的足球理念吗？还为此拍摄了《五里河十二夜》。
高燃看着关玉龙。
看来这厮被贬到体总之后，并不想低调做人。
很明显，关玉龙自我感觉良好，觉得自己尽管从常务副省长的位置调整到了体总的副局长，但依然不会出事。
高燃轻笑：“关副局长，我刚才那句话的意思是——补齐教练团队的短板。”
关玉龙说道：“既然主教练有明显的短板，为什么不直接换掉？我们的目标是争取八强，不能在任何一个环节出纰漏。”
高燃说道：“如果能找到问题，为什么非要临阵换帅？”
关玉龙没跟高燃争执：“好，你继续说下去。”
高燃看着众人：“当前，球队的战术体系非常单一，仅能执行442或简单变阵433。一旦到了世界杯，这种单调的战术，肯定是不行的。”
他言辞犀利的指出：“不改变现状的话，我们谁也踢不过，甚至会输得很惨。”
“除了战术单一之外，我们的防守缺乏整体性，我们的进攻缺乏创造性，这是摆在我们眼前的三大致命伤。”
“我们需要制定更灵活务实的战术，强化防守整体性和针对性反击，狠抓定位球攻防……”
高燃说道：“接下来在挑选球员的时候，我们也需要围绕着个方向挑选。”
关玉龙再次开口打断高燃的话：“高处长，全国所有俱乐部，我们能挑选出那么多优秀的球员，去执行活务实的战术吗？还有，我们能在那么短的时间创建化防守整体性吗？留给我们的时间只有5个多月了。”
高燃反问：“关副局长，你的意思是——”
关玉龙说：“我们的人才储备不足，尤其是现阶段，很多拿得出手的球员都被处分了。”
他简直是在内函高燃。
高燃说道：“我想起了一句话——千里马常有，伯乐不常有。之前选拔进国家队的人，未必就比没选拔进来的优秀，我们的选拔机制其实是不够完善和科学的。”
他不怕得罪人。
反正之前已经全部得罪了个遍。
高燃不等关玉龙瞎逼逼，接着说：“其次是体能储备，全国所有俱乐部的球员，体能都严重不足，尤其下半场明显下降。要知道，他们踢的可是国内联赛。”
大家不吭声了，这一点大家没办法否定。
高燃说道：“我们需要借鉴国外经验，引入更科学的体能训练体系，强化高原集训和高质量热身赛锤炼——我建议去春城等地区持续拉练。”
顿了顿，他继续说：“世界杯开始前，我们必须准备系列高质量的热身赛，安排更多与美洲、欧洲或风格与小组赛对手相近球队的高质量热身赛，仿真世界杯实战强度和节奏。”
众人不得不承认，目前为止高燃说的都是有些道理的。
“此外，我们还需要聘请专业的运动心理专家，从备战期就介入，帮助球员缓解大赛焦虑、创建自信心、学会在压力下专注比赛……”
高燃又讲到了心理疏导。
这是非常重要的。
前世世界杯开始后，由于是第一次参赛，球员们失误不断，完全没有发挥出应有的实力。
关玉龙言辞犀利的问：“你想怎么组建球队？”
高燃说道：“制定选拔测评体系，从全国各大俱乐部选人，现有的这些球员如果达不到要求，那就淘汰。”
关玉龙蹙眉：“不够具体。”
陈舒婷终于忍不住开口：“关局长，具体的测评体系，是现在就能拿得出来的吗？”
关玉龙微笑道：“不好意思，我以为高燃能拿出来。”
高燃笑道：“尽管不够详细，但我确实有一些想法。”
他给了陈舒婷一个眼神，随后才看着众人说他的具体选拔方案。
“我从以下几个方面讲讲选拔方案。”
“第一、确定三个原则。”
“首先，选拔机制最重要的是创建以教练组为主导，以战术理念为内核的体系，杜绝不必要的行政干预。”
“其次，数据与实地考察相结合，不仅依赖联赛数据，更要通过现场观察和集训检验球员的真实水平和比赛态度。”
“最后，注重团队契合度，选拔的不仅是个人能力突出的球员，更是能融入整体战术体系、愿意为团队付出的球员。”
“第二，制定选拔标准。”
“选拔的时候，我们需要创建一个多维度的评价体系，主要考察以下几个方面：技术能力、战术理解、身体素质、心理素质、比赛经验……”
“第三，成立专业选拔小组。”
“可以由主教练牵头，包括助理教练、体能教练、技术分析师等。”
“小组需深入联赛各赛场，现场考察球员，通过跟踪调查，逐步创建名单，有进有退，不搞铁饭碗……我建议创建50人左右的大名单，并根据表现动态调整。”
“球队创建后，我们还需要同步开展多维度的数据采集与分析，主要是收集球员的联赛出场时间、进球、助攻、抢断、跑动距离等关键数据作为基础参考。”
“数据的分析，应该侧重分析球员对阵强队、关键比赛中的表现，因为这更能体现其心理素质和真实水平……”
“我们完全可以用1到2个月的时间，确定最终的23人名单，我觉得这些时间是值得我们花的。”
“此外，球队不能没有内核骨干，如范智毅等经验丰富、能稳住局面的老将，我们需要重点关注……”
高燃详细的讲述了自己的选拔方案。
关玉龙哑口无言。
与会的其他人，本来憋着一股劲，但现在也集体失声了。
“局长，我个人认为——高燃的选拔方案是科学的，可行的。”
陈舒婷看着苏畅。