周一上午。
卢宏宇等人来到了万家总部。
办公室內，林薇薇端上茶水后已经离开，屋內只剩沙发上的两人。
“陈总，我知道您一定在嘲笑我。”
卢宏宇自嘲一声，开启了话题。
“没有，这种事情並不丟人。”
陈临与摆了摆手。
创业失败么，上辈子很熟了。
没欠债就是好样的了。
卢宏宇仔细看了一下陈临与的表情，发现自己一点也看不出来。
心中嘆了一口气。
或许只有陈临与这样的人，才能成功吧！
“我想知道您对云起未来的要求是怎么样的？”
虽然孙志强和王文博已经跟他说过了。
但他还想再听陈临与说一遍。
“云起科技被收购后，仍然保持独立经营，工作地点暂时不变，以后万家会正常委派开发任务过去，你们必须用最快速度完成。”
“简单点说，其实和你们之前没什么太大差別，依然是外包公司，只不过以后是专门负责万家的项目。”
陈临与淡淡道。
万家这边隨著人员增长，大概率后期也会搬走。
云起科技的位置很好，如果万家搬去河口软体园，那动不动没什么意义。
如果搬到其他地方去，到时候再一起去就好了。
“陈总，就只有这样吗？”
不怪卢宏宇反覆询问，这个条件太宽鬆了。
“没错，我收购云起主要是为了你们这个成熟的团队，我会让王文博把一些繁琐的活分给你们，万家会按市场价支付报酬。”
陈临与还有一点没有说，这种技术和平台分隔的手段。
其实是为了规避风险。
之前他还想过再试一下系统的判定问题，但后来隨著知识增加。
发现自己当时想的可能有失偏颇。
新的业务远远没有外卖在万家占比大，那刷出对应加成的概率也不会太大。
万一刷出不好的加成，还会污染选项，
不如直接成立下属子公司，直接拆分出去。
由未来的万家集团统一战略领导和资源调配，財务上由集团统一管理和投入。
这样的话，如果其中一个公司出现问题，也並不会直接影响其他公司。
同时还能各自享受系统加成和地方性政策等等。
“陈总，我没有问题了。”
卢宏宇听到陈临与亲口答应后，终於彻底放心了。
签完合同，系统提示照常响起，
五家子公司的最低標准已经达到！
【代码亲和（特殊被动技能）：增加对代码的熟悉程度，遇到编程问题时有概率產生“灵光一闪”。】
【1员工开发效率提升，2员工合作能力提升，3员工逻辑思维能力提升，4员工开发灵感提升，5员工理解能力提升，6软体稳定性提升，7软体安全性提升请选择提升方向！】
將后续问题交给孙志强和王文博后。
陈临与回到了办公室，开始查看新获得的技能和加成。
看了一下【代码亲和】，以现在他的编程能力，一人技能的提升微乎其微。
自光在“灵光一闪”上停留片刻。
这才是最有用的东西！
接下来是加成信息。
这次系统刷出来的7个加成，几乎各个都有相应的用处。
完美契合了一家软体公司的最核心需求。
经过思考，陈临与首先排除了员工开发效率和员工理解能力。
这两项就不用多说了。
效率可以通过招人提高。
理解能力配合上软体公司的前缀，指的应该就是程式设计师理解软体需求的能力。
这个暂时也不太需要。
剩下这五个，每个都十分有用。
又犹豫了许久，排除了三个。
只剩逻辑思维提升和开发灵感提升，
这两个加成的重要性简直不分伯仲。
最后，陈临与还是选择了灵感。
虽然逻辑思维在软体开发中至关重要。
但系统奖励的技能里有“灵光一闪”！
这就明显说明，在系统层面的重要程度上，灵感才是第一位的。
选完加成，陈临与拿出手机。
给张院长打了过去。
“老师，您有时间吗？学期结束了，想跟您简要匯报一下学习成果和遇到的困惑。”
“你小子，不用这么文终终的，我在办公室呢，直接过来吧！”
张院长笑骂了一句。
“好嘞，老师！”
掛断电话，起身拿起外套朝外走去。
走过秘书间时，林薇薇急忙站了起来。
“林秘书，我去趟学校，自己就行。”
陈临与伸手虚压了一下。
下到车库，从后备箱拿出一盒牛轧。
这是留给陶秘书的。
“陶姐，我找老师答疑解惑来了，你尝尝这个，我公司的员工福利，味道不错，给你带了一盒。”
和陶秘书简单聊了几句后，敲门进入了张院长的办公室。
【姓名：张怀远】
【状態：喜悦、放鬆】
【好感度：82】
陈临与心中有数了，顿时不再拘谨。
“老师，我来了！”
走进办公室，顺手拿起张院长没水的杯子。
“没水了，我给您添点。”
倒完后，顺便还给自己也倒了一杯。
“坐吧，你小子，这下倒一点也不生分了，今天过来有什么事？”
张院长指了指办公桌对面的椅子。
“嘿嘿，老师，我这次真是来跟您匯报成果的，万家已经將滨城市区的高校全部拿下了！”
在张院长面前，陈临与流露出了符合他年纪的笑容。
“哦？这么快？”
张院长虽然早有预料，但也没想到会有这么快，脸上顿时露出了真切的笑容。
“之前万家的日均订单已经超过9万了，不过因为寒假的缘故，现在往后到开学前，数据可能会差一点了。”
陈临与知道张院长不一定能听懂各种数据，索性只说了一个最关键的。
“好啊！”
张院长忍不住轻轻拍了下桌子。
“真没想到，短短一个学期，你能从零开始，把万家做到现在的地步。”
日均9万单，一个月270万单！