人出发之后，康延飞跟赤刺取得了联系。
结果被告知，赤刺那边，要退回来接近15个人。
还把名单都发给了康延飞。
也就是说，新到30人，补充缅国赌场啊武装安保，同时又清退回15人，让这15人回粤省总部。
这倒是出乎康延飞的意料。
一开始我叫康延飞办这事，他只是以为，缅国那边需要加强一下安保力量，要上新人呢。
康延飞还挺高兴的。
觉得我们社团又上新人了，又壮大了，肯定是缅国赌场买卖好了，这才敢用这多人。
没想到，人家还要退15个人回来。
康延飞这就看不懂了。
再说了，调人手回来这事，一向是集团社会办说了算的，也就是姑父和康延飞说了算的。
这回赤刺这么办，康延飞没有收到任何消息。
因为前期是我打的电话，康延飞也不敢直接拒绝赤刺。
就表面先答应了下来。
转头就打电话问我，知不知道这事，要不要把这15人接回来？
“赤刺既然这么说了，那就这么办吧。”
“可是”
“先办。”
康延飞略略犹豫：“是的山哥
还有个事我要请示一下您山哥。
就是这15人回来，后面咋处理？
目前我们集团总部这边，没什么业务了。
看场子的兄弟都够了。
这凭空多出来的十几个人，人吃马喂的，都是成本。
是留着，还是劝退？”
这是把问题留给了我。
我也不好作答。
这次我说劝退，下次康延飞为了免责，遇到类似情况，就会同样主张劝退。
这次我说留下，下次他就会主张留下。
作为一个社团的最高管理者，作为他们的大哥。
这时候我不能轻易表态。
“具体是去，还是留。
这个要研究一下。
你跟坤叔多商量。
原则上，我们要保护好手下的兄弟，能留则留。
毕竟我们花了不少成本培养他们，他们也需要一个饭碗。
但是又要考虑具体情况。
要搞清楚为什么退回来，还适不适合留他他们。
同时也要考虑，有没有位置安排他们，要考虑用人成本。
这个具体情况，你们社会办的人更清楚。
你要和坤叔多商量，我对具体情况不清楚。”
说了这么多，其实都是废话。
就是在磨一下康延飞。
这是驭人之术的一种，叫他着急，叫他难办。
叫他知道，要得到我的明确态度，是一个很难的事。
我们社团发展到今天，已经不是单单靠哥们儿义气，就能管理好的了。
得开始运用一些手段了。
不是康延飞不好，也不是赤刺不好。
是他们都好，我才要这么历练他们，这对他们反而是一种保护。
要是一点管理手段不上，以后他们就可能变成另一个林雄文。
心里时刻存着戒惧之心，时不时的给他们上一点难度，这样才能压制他们内心的欲望。
这就好比，马丁管理手下那些桑拿技师。
有时候明明桑拿会所的买卖很好，但是马丁就是要制造那么一两天的困难出来。
外头白道有一点风吹草动，搞个什么例行检查，马丁马上就让技师们歇业。
带她们去鹅城或者什么消费低的海滨城市，搞一搞聚会团建啥的。
还要上一些竞技类的项目，比如叫技师们搞“鸭子走路”的比赛。
一些受欢迎的技师，往往身材很好，很娇气，受不了苦，比赛就要输。
身体壮，身材不那么诱人的，反而能赢。
马丁就会借机会，言语上打压一下那些平时受欢迎的技师。