初春的阳光透过省委大楼的窗户，在红木地板上投下斑驳的光影。
李毅飞坐在曹大伟书记办公室的会客区，双手放在膝上，专注地听着书记的每一句话。
曹大伟戴着老花镜，手里拿着水又市的试点总结报告，时不时用铅笔在页边做着记号。
办公室里很安静，只有翻动纸页的沙沙声。
李毅飞正要开口，曹大伟抬手示意他稍等。
你想想，现在全国哪个城市不是这样？
35岁，正是家里的顶梁柱，老人要看病，孩子要上学，房贷车贷要还。
要是连工作都保不住，这些家庭怎么办？
窗外，省委大院里的玉兰花已经含苞待放。
下个月京城的会议，你跟我一起去。
把你们的试点情况，特别是遇到的困难，都好好说一说。
李毅飞感到肩上的担子一下子重了许多。书记，我们确实发现了一些深层次问题。
比如很多35岁以上的人，不是能力不行，而是知识结构需要更新。
再比如，企业的用人观念不是一朝一夕能改变的。
特别是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。
回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。
车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿着简历，神情落寞。
这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。
第二天一早，李毅飞就召集了一个特别工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。
调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。
在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求&34;员工年轻化&34;，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。
在制造业企业，情况更加复杂。
但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。
最让人揪心的是那些白领阶层。
38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。
调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。
在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。
被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合适的工作。
晚上回到办公室，李毅飞翻阅着厚厚一叠调研报告，心情沉重。
这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、产业结构、社会保障等多个层面。
在随后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。
他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上产业发展；
二是企业用人观念存在误区；
三是社会保障体系还不够完善；
四是职业培训体系与市场需求脱节。
在准备汇报材料的过程中，李毅飞特别要求加入具体的人物故事。
三月初的最后一周，汇报材料基本成型。
李毅飞特意请来了几位经历过就业困难的市民，听取他们的意见。
出发前往京城的前一天晚上，李毅飞在办公室做最后的准备。
窗外下起了春雨，雨点敲打着窗户，发出细密的声响。
李毅飞仔细翻阅着汇报材料的每一个细节，确保既反映问题，又提出可行的建议。
在谈到解决方案时，他们提出了一系列建议：建立全国统一的职业培训体系、完善就业保障制度、引导企业树立正确的用人观念、支持大龄劳动者创业等。
第二天清晨，在前往机场的路上，李毅飞望着窗外的城市景象。
早高峰的车流中，李毅飞看到很多和他年纪相仿的人正在为生活奔波。
这些人，正是他此行为之发声的对象。
在机场贵宾室，曹大伟书记已经到了。见到李毅飞，他招手示意对方过来。（此处不能过多写这种级别会议，就用简单的会议概括一下）
说话要注意分寸，但该说的必须说。
飞机起飞后，李毅飞望着窗外的云海，心中既忐忑又期待。
他知道，这次会议可能改变千万个35岁以上劳动者的命运。
虽然前路艰难，但至少，他们迈出了这重要的一步。
三个小时的航程中，李毅飞一直在反复推敲汇报的每一个细节。
他要确保既能把问题说清楚，又能给出建设性的意见。
当飞机开始下降，京城的轮廓在云层下渐渐清晰时，李毅飞深吸一口气，做好了准备。
这一次，他要为那些正在为就业发愁的35岁劳动者，争取一个改变命运的机会。