丹鼎峰订单带来的巨大压力，让李凡和王铁锤彻底放弃了小打小闹的念头。扩大生产，迫在眉睫。
送走赵明后，李凡立刻找到了王铁锤，将情况说明。王铁锤先是震惊于三倍价格的诱惑，随即也为五十对的产量和定制要求感到头皮发麻。
“师兄，靠我一个人，就算不眠不休，一个月也绝对做不出五十对符合要求的定制手环啊！”王铁锤苦着脸。
“所以，我们必须找人。”李凡斩钉截铁，“就按我之前说的，将手环的制造分解成标准步骤。”
说干就干。王铁锤不愧是技术内核，他连夜将改良版“自适应修炼手环”的制造过程，拆解成了皮革裁剪与处理、金属部件锻造与打磨、基础阵法烙印（用于重量标识）、卡扣弹簧精密组装、最终总装与质检五个主要环节。前四个环节对修为要求极低，甚至手脚麻利的凡人都能完成，只有最后的总装和质检需要王铁锤亲自把关。
接下来是招人。李凡没有大张旗鼓，而是通过王铁锤在坊市底层摸爬滚打积累的人脉，以及李凡自己观察到的、一些品行尚可、生活窘迫的外门弟子或依附宗门的凡人匠户，秘密接触。
他提出了一个让他们难以拒绝的条件：按件计酬，多劳多得。完成一个合格部件的报酬，远高于他们完成宗门任务或打零工的收入，而且工作地点相对隐蔽自由（可在各自住处完成），每日结算。
很快，他们招募到了：
李凡负责提供原材料和标准图纸，并每日巡查、验收半成品，支付报酬。王铁锤则坐镇他的小破屋，负责最内核的精密弹簧制作、卡扣调校以及最后的总装和严格质检。
一条简陋却高效的手工作坊式“生产线”，在极度保密的情况下，悄然运转起来。
起初，并不顺利。送来的部件良莠不齐，尺寸偏差、打磨粗糙等问题频出。李凡毫不留情，坚决退回不合格品，并扣减相应报酬，同时耐心讲解标准。王铁锤在总装时也极其严苛，稍有不合便拆开返工。
严厉的要求带来了质量的提升。几天后，各个工序的负责人都渐渐熟悉了标准，送来的部件合格率稳步上升。而每日结算的灵石，也让这些原本生活困顿的“雇工”们充满了干劲，甚至自发地琢磨起如何提升效率和品质。
李凡将这种模式称为“联合小作坊”。它不象现代化工厂那样集中，却在这个修仙世界形成了独特的、基于信任和利益的分布式生产网络。
产能，开始以肉眼可见的速度提升。原本王铁锤一人一天最多打造两对手环，如今，在“生产线”的支撑下，算上他调试和总装的时间，每天也能稳定产出五对以上普通版手环！而且质量甚至比之前他独自打造的更加稳定！
看着一箱箱经过严格检验、包装好的手环，李凡和王铁锤相视一笑，都看到了彼此眼中的兴奋与希望。
有了这条初步的产能基础，他们对于完成丹鼎峰订单的底气，也足了几分。王铁锤已经开始着手研究耐腐蚀材料和更精细的重量调节结构。
然而，就在李凡以为一切步入正轨时，麻烦再次找上门。这一次，不是黑虎帮，而是来自内部。
那个负责皮革处理的老皮匠，在领取当日报酬时，支支吾吾地透露，有人在打听他们这些人为谁工作，在做什么东西，并许诺给他更高的报酬，让他透露“上线”的信息和老皮匠自己手中的制作图纸。
李凡的心，猛地一沉。
风暴，并未远离，只是换了一种方式，悄然渗透。
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【本集经济学小剧场】
供应链管理与产能扩张
李凡（供应链总监）：“‘分布式柔性生产网络’初步构建完成！通过‘工序外包’和‘按件计酬’，成功突破‘产能瓶颈’，实现了‘规模化生产’！
各环节雇工（供应商）：“李老板规矩严，但结帐爽快！这比干宗门任务强多了！得好好干，这可是长期饭票！”
被渗透的老皮匠（风险点）：“唉，两边都给钱……那边给得多，但李老板这边稳定……我该不该说？这就是‘商业间谍’和‘利益诱惑’吗？太难了！”
幕后打探者（未知竞争对手）：“目标采用了‘分布式生产模式’，增加了调查难度。必须从其供应链薄弱环节（雇工）入手，获取内核情报（图纸、上线）。”