第16章如何进门5(1 / 1)

听了方蕊蕊的话后,林牧抬手拍了一下自己的大腿,然后说道“对呀,我怎么没想到呢?凶手完全有可能是和死者认识的人!

如果真是这样,那凶手在案发现场内做的一切,完全可以解释成他隐藏自己的真实目的。

不仅如此,这个案子调查到现在我总觉得,咱们是被凶手牵着鼻子走了。

因为以往咱们如果遇到凶杀案,那么首先要做的,就是围绕死者的社会关系展开调查。

然后通过调查死者的社会关系,分别从情杀、财杀、和仇杀三方面入手,寻找可能存在的嫌疑人。

而这起案子,咱们在看了案发现场后,便先入为主的认真,这起案子应该和之前的案子一样,是一起有预谋的强奸杀人案。

并把它当成是意外案件,从而忽略了对死者社会关系的排查。

再加上之前死者的父母说,死者的社会关系简单,每个人有什么经济往来。

就更让咱们忽略了,对死者本人的调查。

所以现在,咱们需要从死者的社会关系入手。

看看死者身边,有没有符合作案条件的嫌疑人。”

听了林牧的话后,所有人再次行动起来。

李学斌和赵思宇开始从通话记录和银行卡交易记录入手,查找和付梦萱联系亲密的人。

贺鹏和方蕊蕊则盯上了付梦萱的社交软体聊天记录,和付梦萱平时的浏览记录,想从这些东西上找到案件的突破口。

看着忙碌的众人,林牧转过头看了一下白淼说道“走吧白法医,你和我一起去一下付梦萱的工作单位。

看看咱们能不能从付梦萱的同事口中,找到些新的线索。”

听了林牧的话后,白淼没有半分犹豫,便跟着林牧一起离开了。

二人离开市局后,便直奔付梦萱的工作单位而来。

付梦萱任职的这家公司,是一家小型的外贸公司,主要是做服装进出口生意的。

在和前台小姐姐亮明身份后,林牧很快便在小姐姐的带领下,见到了这家公司的负责人。

负责人是一个看上去不到四十岁,有些发福的中年男人。

在看见林牧和白淼后,负责人立刻迎上前对他们说道“警察同志你们好,我是公司的经理,我们老板目前人在国外,公司的主要运营暂时由我负责。

请问你们今天过来,是有什么事情吗?”

听了负责人的话后,林牧便直接开门见山的问道“请问你们这里有一个叫付梦萱的员工吗?”

听了林牧的问题,负责人想了一下说道“警察同志,你说的是小付啊,她之前确实是在我们这里工作,但是她已经三天没来上班了。

按照公司的规定,员工连续三天无故旷工,就视为自动离职。

更何况付梦萱还是试用期间,像她这种无组织无纪律的员工,我们公司原本也不会和她签长期的用工合同。

所以严格意义上来说,付梦萱现在已经不是我们公司的员工了。”

听了负责人的话后,林牧又继续问道“付梦萱三天没来上班,你们单位这边难道就没想过要联系一下她,问一下她为什么没有来上班吗?”

听了林牧的问题,负责人好像是被按下了什么开关,话匣子一下子便被打开了。

负责人语速极快的解释道“警察同志,其实在付梦萱第一天没来上班的时候,我就已经让付梦萱的部门组长联系她了。

可是部门组长却说,付梦萱的电话根本打不通,一直都处于关机状态。

在听见这个答案后,我便无话可说了。

只是让付梦萱的部门组长开始计时,等付梦萱旷工时间到了之后,便视为她自动离职。

警察同志你是不知道啊,现在这些刚毕业的大学生,我真的是拿他们一点办法都没有。

你也看见了,我们这是一家私人企业,老板是要自负盈亏的。

在现在这种大环境下,每个企业都是在夹缝中生存,在稳定中求发展。

所以想要在这种情况下正常的运转经营下去,那最主要的就是开源节流。

而企业中的每一个员工,也都需要发挥出自己的最大价值。

所以必要的加班,是每个企业都会有的企业文化。

尤其我们公司还是做外贸生意的,主要的合作公司都在西方国家。

所以想要和合作公司进行正常的交流,自然就要配合人家那边的时间。

所以我们在招聘员工的时候,就已经明确的和求职者们交代了,每天都会有必要的加班。

那但凡能够来公司报道的,我们就会视为他们已经知道了公司的规章制度,并且是能够接受的。

可是我们现在招的这些新员工,在求职的时候,为了能够收到公司的offer,答应的是好好是是。

可一但签订了正规的用工合同,就开始找事。

一会儿要加班工资,一会儿要串休,一会儿又在下班之后不接电话玩失踪。

真是一点职业道德都没有!

公司要是对这些员工忍耐不了,想要辞退他们,这些人又开始要补偿。

但凡你不给,他们就去整什么劳动仲裁。

警察同志你们是不知道,我每天正经工作都做不完,还要被这些员工搞得一个头两个大,真是烦都烦死了!

于是没办法,我只能搞出了一个试用期,再确定这些员工能够接受加班之后,才会跟他们签订正式的用工合同。

付梦萱就是在这种情况下入职到我们公司,成为了一名试用期文员。

其实在最初的那段时间,付梦萱的表现还是不错的。

交代给她的任务都能按时完成,对于加班这种企业文化也没什么怨言。

可是谁能想到,付梦萱会整出个大的,直接玩起了旷工!

警察同志你是不知道啊,我这个经理每天当的有多不容易!

老员工们一天天的就会磨洋工,新员工来了就给你制造各种各样的问题。

业绩不好老板骂我,然后还要和手下的员工们斗智斗勇。

关键是员工们还在背地里骂我是老板的狗腿子,说我拿着鸡毛当令箭。

这些其实我都知道,心里也清楚的很。

我也想和手下的员工们和平共处,可是谁又知道我的难处呢?”

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