家属楼西边那一小片菜地，李勃早就想在收获大蒜以后再种点什么，撂荒了总是浪费，土地作为资源还是很珍贵的。因为天旱无雨，李勃就没放在心上。
前天刚下了一场雨，李勃觉得下得不小，应该可以下透地的。李勃拿了铁锨准备把地先翻一翻，可是一铁锨铲下去，只有一层地皮是湿土，下面全是干的。
夏天的雨就是这样苦乐不均，这边下一疙瘩，下得沟满壕平，那边隔条马路，可能滴雨未落。前天的雨市区下得很大，马路上足可以行船，却把郊区给忽略了。而真正需要降雨的是郊区的农田，并不是市区的水泥地和柏油马路。
其实，如果象往常那样不太忙，李勃想就是用水桶从家里提水，也能把这片地浇透，点种些大豆什么的，秋后还是可以有些收获的。可是现在，慧珍回了老家，李勃和元好佳单是照顾着小商店，就感觉到吃力了，哪里还有空闲时间？忙里偷闲，还想休息一会儿，再去侍弄这块地，就有些无能为力了。
李勃每次匆忙地走过这片地，看着它荒芜，便觉得十分失落，甚至有了愧疚之情。
过了一个星期天，李勃想布置下去的几家建材企业的临时报表，应该报过来两三份。上周周末，李勃还让电台室催报过一次。
结果还是令人大为失望，李勃跑到传真室，一无所获。到收发室去取报纸，反而收到一份洛阳玻璃厂寄来的一份报表。还有4家没有报过来，无法汇总，只能等待。
包局长有些急不可耐，亲自找上门，说明天就要用的。但下面单位不把报表报过来，李勃也无能为力。如果要分行业统计，有现成的报表资料，只要加工一下就可以了。如今两手空空，也是“巧妇难为无米之炊”了。
统计员会议刚开过，毛病还不能彻底根除，拖拉的还是那几个单位。看来不从根本体制上解决问题，统计数据的真实性、及时性还是难以解决的。
6月中旬的天，已经变得非常炎热，如同烤火一般。这时的中午回家，真得吃点苦头不可。
李勃本不想这时回家，但局里人为响应市政府号召，全部都要回归各自的家属院，各扫其屋，大力开展爱国卫生运动。李勃怎么还能在办公室里呆着？
恰好李副处长指派李勃和李国宏到一位老领导家里帮忙，帮完忙正好可以顺路回家，更不宜呆到下午了。
局里这位老领导因病在家休养，本来就瘫痪在床，前天不小心又摔了一下，境况更差，上下楼皆需要有人抬。
李勃原以为有轮椅车或担架之类，可到家属楼下一看，什么也没有，架骼膊也不行，必须全抬着上三楼。3个人协调配合，费了好大的劲才把老领导抬到家里，累得直喘粗气。
从三楼下来，李勃的右骼膊一阵酸疼，也伸不直了。李国宏过来帮助拍打、拉伸，十几分钟之后，才恢复灵活。好长时间没干过掏苦力的活，这一次真够呛。
李勃回到家，热得头发懵。吃过午饭以后，简直懒得动弹，四肢乏力，两层楼上下都感觉费劲。好象是中暑了！
好在今天不需要外出买东西，凑空睡了一会儿，猛喝了几杯白开水，又用冷水洗了几次脸，方才缓过劲来。
李勃躲过了周二下午的外出购物，却没能躲过周三中午的采购任务。元好佳给他列了一个单子，要他趁中午下班的空闲时间，去火车站的小商品市场去采购。
中午是有两个小时的休息时间，李勃也没有午休的习惯，趁此去采购也没什么。可是现在中午时分的气温最高，火车站地区人又特别多，几乎没有高大的树木，人声嘈杂，秩序比较乱，马路上散发着那种难闻的气味，直刺人鼻，搞得人昏昏然。说实在话，无论从哪方面来看，这时去火车站都不是轻松愉快的，怎么也不如呆在办公室，睡觉、看书报、打扑克，都是很惬意的。
今天中午的天气还不错，阴天，有风，还算比较凉快，街道上的人也不多，大部分人都已经进入午休状态了。
李勃采购的几样东西，都与吃无关，因而不必去振兴商场，可以少跑一段路。从去到回，整整一个小时，事情办成了。
下午天阴得很沉，却不下雨，李勃也不敢提前下班开溜，生怕路上被淋成“落汤鸡”。机关工会每人又发了5袋洗衣粉，弄个小纸箱，更怕雨淋。
高处长出差刚回来，李勃更不敢提前走了，再有什么事，找不到人，那不就等着挨批了吗？
不能提前走，今天中国队与约旦队的足球比赛直播就赶不及看了。
一到下班时间，李勃急忙骑车赶回了家。这时开始下阵雨，也顾不得了，先打开电视瞅瞅再说。
上半场还没结束，李勃去卫生间洗了一把脸，再回头看时，已经开始播中场休息的gg了，也不知道上半场的比赛结果。
吃过元好佳备好的晚饭，刚好下半场开始。中国队无疑发挥了开赛以来的最好水平，虽然丢了一球，但场上的主动权没丢，机会也抓得好，连扳四球，多少给了球迷一点安慰。
中国队出线的一点希望也破灭了。昨天晚上10点多，电视屏幕上打出一行字幕：伊拉克队3：0战胜也门队。在剩馀的几场比赛中，伊拉克队只需要再得一分就肯定出线，而其中一个对手是最弱的巴基斯坦队。
上班后，大家对昨天的足球赛议论纷纷，但把中国队整个比赛的失利，如果把责任都推到“施教头”一人身上，那也是不公平的。
国内足球普及率太低，注册球员太少，球员水平太差，能让人家一年带成德国那样的球队吗？还是得从自身找原因。
李勃认为，即使解聘施拉普钠，中国足球也难改观。还是足协主席王俊生说的对，中国足球的进步需要深化改革，单靠引进一两个高水平外籍教练，也是无能为力的。
新办公楼按图纸分配办公用房，高处长不高兴了。处里人多，只给7间房，与其他处室相比，明显不公。
高处长有些愤愤不平，便三番五次地进进出出，找证据，找领导，最后找办公室，据理力争，直到行政科答应可以考虑多给一间才作罢。
无能为力，有时就是没有尽到力的借口，积极作为，结果可能就是不一样。