只见在之前写下的各个管理职责旁边，他又用醒目的圆圈。
一直认真听着的三姐顾方秋，脑子转得最快，看到这两个字，眼睛瞬间瞪大了。
带着难以置信的语气，惊讶地脱口而出：
“小弟你的意思该不会是让我们也像你一样，找几个像林小雨、马秋元那样能干的小助手，带在身边帮忙处理事情吧？”
这个念头，她们之前从未敢想过。
在她们根深蒂固的观念里，小弟顾方远是老板，是企业的创始人和所有者，他身边配备几个秘书、助理那是天经地义，是为了帮他处理庞杂事务，提高效率。
而她们自己，虽然管着厂子，但内心深处总觉得是在“帮小弟干活”，是“自家人出力”。
怎么能像真正的“官老爷”或者“大老板”一样，也配个助手呢？
那不成摆谱了吗？
正因如此，当顾方远明确提出这个想法时，她们才会感到如此震惊和意外。
这也恰恰是顾方远一直以来忽略的一个关键问题。
他习惯了后世企业管理中，各级管理者配备辅助人员的常态。
下意识地以为父母和姐姐们作为厂长甚至掌管多个工厂的负责人，身边自然会有帮手分担琐碎工作。
直到刚才
他仔细翻看四姐顾方冬亲手书写、整理的厚厚一沓资料
看到上面那工整却略显疲惫的字迹
听到父亲抱怨事事需要亲自去跑、去催
他才猛然意识到——爸妈和姐姐们身边，好像从来就没出现过专门的助手！
所有文件、报表、数据，都是他们亲自一笔一画整理、书写，然后要么托人带给他，要么就是趁他回来当面汇报。
他们身为管理着数百甚至上千人工厂的负责人，竟然连一个帮忙处理文书、沟通协调的助手都没有，所有事务亲力亲为到了这种地步！
这待遇，对于他们所处的管理岗位和承担的责任来说，简直是太不合理，也太“寒酸”了！
这不仅极大地消耗了他们的精力，限制了管理幅度的扩大，也严重影响了决策和执行的效率。
顾方远心中顿时涌起一阵愧疚和明悟。
改革管理架构，必须包括为他们配备必要的辅助力量。
他的手指关节在桌面上“咚”地重重一敲，声音不大，却带着不容置疑的决断力，瞬间吸引了所有人的注意力。
“没错！”顾方远肯定了三姐的猜测，随即深吸了一口手中的香烟，让烟雾在肺里停留片刻，才缓缓吐出。
语气带着一丝反省和决断，
“这也是我长期以来一个重大的疏忽。咱们顾家名下的各个企业，规模早已今非昔比，不再是当初那个需要全家齐上阵、事事亲力亲为的小作坊了。
可直到现在，竟然还没给你们这些独当一面的负责人配备专门的助手，让你们被大量琐碎事务缠身，这是我的失职。”
“没事的，小弟，我们都习惯了，可以”三姐顾方秋见弟弟语气沉重，下意识地想开口安慰，表示她们能应付得来，不必为此自责。
顾方远却没等她把话说完，直接抬起手，做了一个果断的打断手势。
神情严肃地摇了摇头。
“三姐，这根本不是客不客气、习不习惯的问题！”
他的声音提高了一些，带着一种企业管理者应有的清醒和远见，“这是企业发展到一定阶段，必须建立的科学管理体系！
你们现在身为厂长，甚至是掌管多个工厂的负责人，别说管理多个厂，就算是只负责一个工厂，按照现代企业管理的标准，也理应配备助理或秘书团队。”
他环视着几位姐姐，耐心解释配备助手更深层次的意义：
“助手的存在，不仅仅是为了给你们端茶倒水、跑腿打杂，分担琐事。他们更重要的角色，是你们的‘培养对象’和‘管理延伸’！
通过处理具体事务，他们可以快速成长，未来可以成为独当一面的基层甚至中层管理者。
而你们，也能从繁杂的日常事务中解脱出来，将更多宝贵的精力投入到战略思考、市场开拓、技术革新等更重要的领域。”
他描绘着未来的管理场景，语气不容商量：
“想想看，以后你们接手的工厂、负责的行业会越来越多，遇到的鸡毛蒜皮、需要沟通协调的事情只会呈几何级数增长。
如果每件事都需要你们亲自去处理、去打电话、去写报告，那效率得多低？精力怎么够用？
但如果有得力的助手帮你们过滤信息、初步处理、协调跟进，就能极大减少你们的无效工作量，提升整个管理链条的效率和专业性。”
最后，他直接下达了明确的指令，给予了充分的自主权：
“所以，这件事就这么定了！从明天开始，你们每个人，根据自己的管理范围和实际需要，自行选取秘书或助理人选。
可以从你们自己管理的工厂内部，提拔那些机灵、可靠、有潜力的年轻人；
如果内部没有合适的，也可以直接去找集团的人事科，让他们立刻动身去上海、去省城这些人才聚集的地方，公开招聘有文化、有能力的毕业生！
想找几个，你们自己根据工作量定，我只有一个要求：人要用在刀刃上，别让人闲着，要真正发挥出作用！”
“那个阿远”这时，顾母有些扭捏地小声开口，脸上带着些许不自然的神色，欲言又止。
“嗯？妈，怎么了？您还有什么问题或者顾虑吗？”顾方远疑惑地转过头，看向母亲，语气温和地询问道。
顾母黝黑朴实的脸上罕见地泛起一丝微红。
她眼神躲闪地看了看几个女儿，又偷偷瞄了一眼旁边闷头抽烟的顾父。
最后像是下定了决心，一咬牙，用带着点难为情却又很坚持的语气说道：
“就是就是你爸那个助理到时候能不能给他找个男的？”