她开始怀疑自己的能力，觉得自己根本不适合打排球，在社团里也总是小心翼翼，不敢大声说话，更不敢表达自己的想法。
然而，自从遇到天道总司后，一切都发生了改变。
她获得了队友们的认可和尊重，自信心也一点点地回来了。
现在的她，已经不再是那个自卑怯懦的女孩，而是一个充满自信、勇敢追求梦想的排球少女。
所以，她才会如此珍惜和天道总司之间的友谊，不想因为一些不必要的误会而影响他们之间的关系。
清水洁子看着矢野梦坚定的神情，心中有些意外，但更多的是欣慰。
她能明显感觉到矢野梦的变化，这个曾经自卑的女孩如今已经变得如此自信和勇敢。
她笑着点了点头，说道：“好，那我就先去指导她们了。你们慢慢聊。”
说完，她便转身朝着队员们走去，一边走一边大声说道：“好了，大家别分心了，继续训练！今天的训练任务还很重呢。”
队员们听到她的话，纷纷收回了目光，重新投入到训练中。
矢野梦看着清水洁子走远，这才松了一口气。
她转过头，看着天道总司，眼中满是感激和喜悦，说道：“天道同学，你怎么突然来排球社了？是有什么事吗？”
天道总司看着矢野梦，叫住了清水洁子，说道：“不用了，清水学姐，我来是有事情要跟你们商量。”
清水洁子有些意外，跟他们商量？
“不知道是什么事情？”
清水洁子好奇的问。
“我想要成为排球社的助教，不是正式教练，只是辅助。”
天道总司对清水洁子说道。
“啊？”
清水洁子忍不住惊呼出声，这完全超出了她的想象。
排球社的助教一般都是由有经验的排球运动员或者教练来担任，天道总司突然提出要当助教，这让她有些难以接受。
“天道同学，这可不是一件小事。助教需要负责很多事情，比如协助教练制定训练计划、指导队员训练等等。你之前有过相关的经验吗？”
清水洁子尽量让自己的语气平和一些，但还是难掩心中的质疑。
“至于我有什么成果或者对排球有什么了解，我想矢野同学就是最好的代表。”
天道总司迫切想要实验自己的超能力的时效性，所以观察了矢野梦多天之后，他打算更进一步，让排球社的人成为他的对照组，通过控制变量法来观察。
“小梦是你教导的？”
清水洁子忍不住吃惊的说道，毕竟矢野梦脱胎换骨的变化，傻子都知道肯定有什么导致矢野梦变化的原因，但矢野梦一直守口如瓶，她也不好过多追问。
没想到，这一切居然和天道总司有关？
“清水学姐，天道同学说的是真的，他的教导真的很有用。”
矢野梦连忙跟着说道，之前天道总司没说可不可以把他教导自己的事情说出去，矢野梦一直把这个当成了他们两个之间的小秘密。
现在天道总司说想要成为排球社的助教，矢野梦自然是惊喜万分。
在她心里，天道总司如果能成为排球社的助教，那以后大家肯定都能象她一样取得巨大的进步。
而且，这样的话，她以后就能经常看到天道同学了，一想到这里，她的心里就象揣了只小兔子，砰砰直跳。
清水洁子看着矢野梦那兴奋又略带羞涩的模样，微微一笑，说道：“我当然知道天道同学的教导很有用，毕竟你简直跟换了一个人一样。只是，其他人的训练效果恐怕没有这么好吧？”
“这种事情是因人而异的。矢野同学能有这么大的变化，是因为她本身的潜力就很优秀，之前只不过是太不自信和训练方式不对导致的。每个人的身体条件、心理素质都不一样，所以训练效果也会有所不同。但我相信，只要我能根据每个人的特点制定合适的训练计划，大家都能取得进步。”
天道总司一本正经的胡说八道。
清水洁子却相信了他所说的话，没办法，矢野梦的变化太过离谱，天道总司的解释无疑是目前最合理的了，更何况，之前土井磊那个人渣教练也确实打压过不少社员。
他总是以自己的标准来要求大家，完全不顾及每个人的实际情况。
很多社员在他的高压下，不仅没有取得进步，反而还产生了厌学的情绪。
但谁让土井磊是能够带着他们打入全国大学生大赛前四强的教练呢？
对方说什么就是什么，没有人能够质疑他。
所以，当天道总司说矢野梦是训练方法不对时，清水洁子也觉得这是有可能的事情。
毕竟，每个人的身体条件和技术水平都不一样，适合的训练方法自然也不同。
清水洁子表示这件事自己没办法做主，得跟其他人还有社员商量才行。
天道总司没意见，于是清水洁子就召集了正在训练的社员和其他经理和领队，向他们说明了情况。
大部分女社员都眼前一亮，纷纷表示同意。
“哇，天道同学要当助教吗？太好了！”
光是冲着天道总司的颜值她们就愿意，更不用说天道总司还是教导了矢野梦，让她产生如此巨大变化的人。
有颜值又有才华，这是什么轻小说剧情？
除了几个经理和男社员有质疑之外，可以说大部分人都同意了。
天道总司之所以要当助教而不是教练，是因为他不想排球社完全依赖自己而不去找新的教练，他顶多也就是执教一段时间来实验自己的超能力，后面可没有时间管。
也就是大一这年的部分时间，剩下的时间，天道总司还得忙着执行正义。
面对这些质疑和不满，天道总司并没有生气，而是微笑着说道：“我明白大家的顾虑。但我相信，只要我能和大家好好沟通，一起制定训练计划，就一定能取得好的效果。而且，我并不是想完全打破现有的秩序和管理模式，只是想在现有的基础上进行一些改进和创新。”