第二天下午两点，会议室里坐满了人。
各科室主任齐刷刷的坐在长条桌旁，神色各异。
有人翻著手里的笔记本，有人低头抽菸，整个会议室瀰漫著一股紧张的气氛。
林涛推门而入，手里拿著一份厚厚的材料。
他环视了一圈，目光在每个人脸上停留了片刻。
“同志们，今天召集大家来，是要討论一个重要问题。”
林涛在主位上坐下，声音平稳但透著不容置疑的坚定。
“我们厂要进行全面的体制改革。”
“林厂长，改革这个词听起来很嚇人啊，咱们厂现在不是好好的吗？”
人事科的马科长率先开口，他是个五十岁出头的瘦高个子，戴著一副金丝边眼镜。
去年亏损10万，今年前三个月又亏损了4万，这叫好好的？”
林涛翻开手中的材料。
会议室里一片寂静，只有墙上的掛钟滴答滴答的响著。
“林厂长，亏损是有客观原因的，原材料涨价，设备老化，这些都不是我们能控制的。”
生產科的老刘咳嗽了一声。
“客观原因確实存在，但主观原因更严重。”
林涛站起身，走到黑板前，拿起粉笔开始写字。
“我们厂现在有三百一十二人，其中生產工人只有一百八十人，管理人员和后勤人员却有一百三十二人。
他在黑板上写下了这组数字，粉笔在黑板上发出刺耳的摩擦声。
“这是什么概念？平均每一点五个生產工人，就要养活一个管理人员。”
林涛转过身，面对著眾人。
“其他厂子是什么情况？上海无线电厂，三比一的比例，天津收音机厂，四比一的比例。”
会议室里开始有人窃窃私语，几个科室主任脸色都有些不好看。
“林厂长，你这话是什么意思？”
马科长的声音提高了几分。
“我们管理人员也是为了厂子好，难道我们就不该吃饭了？”
“我没说不该吃饭，但要看你们干了什么活。”
林涛的语气很平静，但每个字都像钉子一样钉在人心里。
“人事科八个人，整天处理的无非是考勤、调动、档案这些事情，生產科十二个人，每天的工作就是统计產量，传达指令。”
他走回座位，从文件夹里拿出一张纸。
“这是我这几天统计的各科室工作量，大家可以看看。”
林涛把纸递给马科长，马科长接过来看了看，脸色变得更难看了。
“从下个月开始，我们要实行新的人员配置。”
林涛的声音在会议室里迴荡。
“各科室要精简人员，多余的管理人员转到生產岗位。”
“不行！”
马科长猛的站起身，眼镜差点掉下来。
“林厂长，我们这些人都是有文化的，让我们去车间干活，这不是大材小用吗？”
“有文化更好，说明学东西快。”
林涛毫不退让。
“现在是1979年，不是1959年，光有文化不会干活是不行的。”
会议室里的气氛越来越紧张，几个科室主任的脸色都很难看。
“林厂长，你这是要砸我们的饭碗啊！”
生產科的老刘也站了起来，声音都有些颤抖。
“我不是要砸饭碗，我是要让大家的饭碗更结实。”
林涛站起身，走到窗边。
外面的天空灰濛濛的，远处的烟囱冒著黑烟。
“你们知道现在一线工人的工资是多少吗？”
没有人回答。
“四十二块钱。”
林涛转过身。
“而你们这些管理人员的工资是多少？六十五块钱。凭什么？”
“凭我们的学歷，凭我们的资歷！” 马科长的声音有些尖锐。
“学歷和资歷能创造价值吗？”
林涛走回座位。
“是工人们在车间里组装收音机，还是你们在办公室里计算数据？”
会议室里一片沉默，只有掛钟的滴答声在迴荡。
“从下个月开始，我们实行新的工资制度。”
林涛翻开另一页材料。
“基础工资加绩效工资，所有人的基础工资都是二十八块钱，剩下的收入看你们的工作表现。”
这句话像炸雷一样在会议室里炸开，几个科室主任的脸色都变了。
“这不可能！”
马科长的声音都有些走调。
“工资制度是国家规定的，你一个厂长说改就改？”
“国家现在鼓励改革，鼓励创新。”
林涛的语气很平静。
“我们这是响应国家號召，有什么不可以的？”
他在心里默默询问红星：“这样的改革方案，在法律上有没有问题？”
“经分析，当前改革方案符合1979年国家政策导向，建议以试点形式实施，可规避政策风险。”
“这个方案我们先试行三个月，看看效果如何。”
林涛心里有了底，继续说道。
“试行三个月？”
財务科的小赵有些紧张。
“林厂长，这样搞下去，万一出了问题怎么办？”
“出了问题我负责。”
林涛的语气很坚定。
“但如果不改革，我们厂子迟早要倒闭。”
会议室里的气氛依然紧张，但已经没有人再直接反对了。
“具体怎么实施？”
生產科的老刘问道。
“很简单。”
林涛在黑板上又写了几个字。
“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”
“生產工人按照產量和质量计算绩效，管理人员按照工作效率和服务质量计算绩效。”
他放下粉笔，转身面对眾人。
“那我们这些老同志怎么办？”
马科长的声音有些无奈。
“年纪大了，手脚不灵便，真的干不动了。”
“可以申请內退，或者转到適合的岗位。”
林涛的语气缓和了一些。
“我们不会让任何一个老同志吃亏。”
会议开了两个多小时，直到下午四点才结束。
各科室主任陆续离开，脸色都不太好看。
“涛哥，这样搞会不会太激进了？”
王红林走到林涛身边，压低声音说。
“不激进不行。”
林涛收拾著桌上的材料。
“温水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，还有活路。”
夜晚的厂区里一片寂静，只有几扇窗户还亮著灯。
林涛独自一人坐在办公室里，桌上摆著一杯已经凉了的茶水。
他闭上眼睛，在心里询问红星：“这样的改革方案，成功的概率有多大？”
“综合分析显示，改革成功概率为78，主要风险在於人员牴触情绪和政策变化。建议分步实施，逐步推进。”
林涛睁开眼睛，看著窗外的夜色。
远处的路灯发出昏黄的光，几只野猫在垃圾桶旁觅食。
他知道，真正的挑战才刚刚开始。