本章节内容正在手打中，当您看到这段文字，请您稍后刷新页面看是否已经更新，如果长久未更新，请通过下面反馈联系我们！
特殊时刻,请大家多多收藏支持：() 三月天
他说话的时候，眼睛一直盯着沈铭，那目光仿佛能穿透皮肉，直抵人心。
沈铭坦然地与他对视，脸上的笑容不变：“欢迎宋老师提问。我们今天的目的，就是解答疑惑，凝聚共识。”
两人之间，仿佛有一道无形的电光闪过。
宋思明被引到主宾的位置坐下，他没有喝茶，也没有碰面前的糕点，只是从随身的公文包里，拿出了一个笔记本和一支钢笔，摆在面前，一副准备随时记录、随时开火的架势。
他的到来，让整个会场的气氛都变得紧张而肃杀。
沈铭回到自己的位置，环视一圈，看着在座的十几位媒体代表，以及那位正襟危坐的“主审官”，他知道，模拟中的那条唯一的活路，能否走通，就在此一举。
他没有急着开口，而是先让工作人员，给每位记者都发了一份材料。
材料很薄，只有两张纸。
第一张纸，标题是《那些被遗忘的“老黄牛”——清河县部分优秀基层干部履历节选》。
下面，是一个个名字和一段段浓缩的人生。
“张建华，男，49岁，党龄25年。现任某乡镇农业技术服务中心技术员。28年来，坚守农技推广一线，先后引进农业新品种37个，改良土壤技术5项，个人获得市级以上农业技术推广奖7次。28年间，职务无任何变动。”
“李秀梅，女，42岁，党龄18年。现任县行政服务大厅社保窗口科员。连续12年被评为‘服务标兵’，收到群众锦旗23面，感谢信上百封，无一例有效投诉。在科员岗位上，工作了19年。”
“……”
一个个名字，一串串荣誉，和一个个停滞了十年、二十年、甚至三十年的职位，形成了无比刺眼的对比。
在座的记者们，都是笔杆子，他们瞬间就明白了这份名单背后沉甸甸的分量。这哪里是履历，这分明是一份份无声的控诉。
宋思明的目光，也落在那份名单上。他看得极其仔细，清瘦的脸上，表情没有丝毫变化，但握着钢笔的手指，却下意识地收紧了。
不等众人从第一份名单的冲击中回过神来，沈铭示意他们看第二张纸。
第二张纸的标题更加触目惊心——《我们失去了什么？——清河县近五年部分青年干部流失情况分析》。
“王浩，男，32岁离职。985高校硕士研究生，通过省考进入我县发改委。三年后，辞职前往南方某省会城市，入职一家民营企业。离职谈话记录：‘看不到希望，论资排辈现象严重，干多干少一个样，有能力的年轻人很难出头。’”
“陈曦，女，29岁考调离县。政法大学毕业，县法院最年轻的业务骨干，连续两年办案率全院第一。后考取省高院遴选。临行前与同事聚餐时坦言：‘在这里，熬到退休可能也就是个副庭长，心累。’”
“……”
如果说第一份名单是“哀其不幸”，那么第二份名单就是“怒其不争”。
一份是优秀人才的被动埋没，一份是新鲜血液的主动流失。
两份名单，像两记重拳，狠狠地砸在了每个人的心上。它们共同指向了一个令人窒息的现实——清河县这片土地，正在留不住想干事的人，也正在辜负肯干事的人。
会议室里，一片死寂。之前那些准备看热闹、准备提尖锐问题的记者，此刻都沉默了。他们看着手里的两张纸，仿佛看到了一个正在慢慢失去活力的、暮气沉沉的官场生态。
就在这时，沈铭终于开口了。
他的声音不大，却清晰地回响在每个人的耳边。
“各位老师，在讨论我们的考核办法是否‘人性’之前，我想请大家先思考一个问题。”
他顿了顿，目光缓缓扫过全场，最后，定格在宋思明的脸上。
“让这些勤勤恳恳的‘老黄牛’们，一辈子看不到升迁的希望；让这些充满活力的年轻人，看不到奋斗的前途。请问，这，就是我们想要的‘人性’吗？”