聂怀仁厂长对超声波技术革新运动采取的应对\"策略，如同在平静的湖面投下了一颗石子，初时涟漪不大，但很快便被有心人捕捉并利用了起来。
厂党委例行会议上，在讨论完生产议题后，李书记扶了扶眼镜，慢条斯理地翻开一份文件，语气带着不容置疑的严肃：
他话锋一转，目光锐利地扫向聂怀仁：\"但是，反观我们龙成厂！至今为止，除了技术科挂了个名，找了几本资料，写了一份不痛不痒、毫无实质性内容的报告之外，没有任何实际行动！”
“既没有成立专门的攻关小组，也没有划拨任何资源，更谈不上什么成果！聂怀仁同志，作为一厂之长，你对这项上级三令五申的重要工作，如此消极应付，甚至可以说是抵触！这是一种什么性质的问题？这是对上级指示的阳奉阴违！是缺乏政治敏感性和革命进取心的表现！
会议室的空气瞬间凝固。几位参会人员面面相觑，有人低头喝茶，有人假装记录，没人敢轻易接话。谁都看得出，李书记这是借题发挥，矛头直指聂厂长。
“新车间要磨合，外协质量要盯死，哪一样能放松？超声波这东西，听起来是新鲜，但具体到我们木器行业，怎么用？用在哪儿？效果怎么样？都是未知数！盲目上马，抽调骨干，浪费资源，万一影响了生产，耽误了交货，这个责任谁来负？
“另外，我提议，调回原设计科的苏建新同志，让他来具体主持超声波应用攻关小组的工作！建新同志是大学生，有知识、有文化、接受新事物快，在美术学院也接触过一些前沿理念，正是领导这项技术革新的合适人选！让他将功补过，也为厂里的技术革新贡献力量！
这一招可谓狠辣。定了聂怀仁的领导权威，扣上了\"消极\"、\"保守\"的大帽子，又顺势要把苏建新这颗棋子重新打回总厂核心圈，试图在生产和技革两条线上夺回话语权。
聂怀仁气得脸色铁青，却又一时难以反驳。响应上级号召\"的政治高地上，句句不离\"革命\"、\"献礼\"，让他非常被动。硬地表态：\"超声波的事，厂里会研究！但苏建新同志在原岗位干得挺好，没必要调动！生产任务依然是厂里的中心工作，不能受影响！不欢而散。
会后，聂怀仁憋着一肚子火气和忧虑，立刻叫来了陈枋安、技术科长老吴和生产科长，关上办公室门商量对策。
三人都沉默了。这似乎是个不是办法的办法，但让苏建新回来，本身就是一种妥协和风险。
陈枋安离开厂长办公室后，心里总觉得不踏实。他找到正在外检区忙碌的林墨，把他拉到一边，低声将厂党委会上的交锋和聂厂长的困境以及他们商量出的\"拖\"和\"不得已让苏建新回来\"的底线方案告诉了他。
林墨听完，心中一动，这不是瞌睡有人送枕头嘛，自己害怕聂厂长被鼓动去搞超声波，现在有人直接抢过了这个烫手山芋。
“但是，核心车间的生产骨干要提前打好招呼！现有的生产设备要拆！生产用料的使用！都要李书记签字才能做，风险太大的事情我相信李书记也不敢签字\"
他压低声音，语气带着洞察一切的冷静：\"超声波的应用，尤其是在我们木器行业，我估计不会出大的成果。苏建新那个人，好高骛远，眼高手低，只会纸上谈兵。您让他真去搞这种需要扎实实验和工程转化能力的东西，最终很可能会是一场闹剧，浪费物料和几个想偷懒的闲人的时间而已。
“等上面发现这纯粹是浪费资源、毫无产出的瞎胡闹时，板子会打在谁身上？自然是牵头负责并签字的李书记和具体执行的苏建新！到时候，聂厂长不仅无过，反而有'洞见先机'的功劳，哪怕出成果了，能有创汇更大的成果吗，更何况我们也支持了不是吗？
陈枋安风风火火地走了。以退为进、明捧暗贬\"的计策后，先是震惊，随即深思，眼中透出兴奋！
在接下来的厂党委会上，聂怀仁一改之前的强硬抵制态度，主动做了检讨，深刻反思了自己\"思想保守、对新技术重视不够\"的问题，表示要坚决贯彻落实上级指示！
他郑重提议：立即成立厂超声波技术革新应用攻关小组，由李书记亲自挂帅领导，调回苏建新同志担任组长，厂里在人力、物力、场地上给予全力保障！希望苏建新同志能不负众望，尽快拿出突破性成果，为厂争光，向国庆献礼！
这番表态，慷慨激昂，姿态极高，反而让李书记愣住了，一时摸不清聂怀仁的底牌。但话已出口，目的达到，他也只能顺势同意，心里还暗自得意，以为聂怀仁终于服软了。
而聂怀仁、陈枋安则将更多的精力投入到了确保生产秩序、巩固质量防线、按时交付那三百五十万美元订单的\"真正革命\"中去。