第42章 系统结算!(1 / 1)

全城的狂欢持续了数日,但林凡很清醒。

他知道,沉醉于过去的成绩对于一家志在远方的俱乐部来说是危险的。

况且这支球队只是从最低的英乙联赛晋级到英甲。

对他来说,这只是刚刚的开始。

现在,他有更重要的事情。

系统的赛季结算!

在婉拒了几个无关紧要的社交邀请后,他独自一人回到了略显冷清的办公室。

窗外还能隐约听到远处球迷的歌声,但他需要静下心来,盘点最大的收获。

关上办公室的门,世界安静下来。

林凡深吸一口气,意念微动。

【叮!2017-2018赛季结算完成!】

【赛季最终目标:确保英乙联赛排名高于降级区(第23、24名)。实际完成:联赛第5名,通过附加赛升级至英甲联赛。目标超额完成!】

【升级附加赛冠军荣誉加成计算中】

【最终奖励结算:】

【2 俱乐部设施蓝图:【高级医疗中心】x1!【青训学院升级】x1!】

【3 特殊奖励:【指定属性训练包】x1(可指定一名球员,大幅提升其某一项技术或精神属性,效果取决于球员自身潜力和努力程度)。

【4 个人荣誉:英乙赛季最佳教练提名(声望小幅提升)。】

看着脑海中浮现的华丽数据,即便是早有心理准备的林凡,也忍不住倒吸一口凉气。

丰厚!

太丰厚了!

一万五千点积分!

这比他整个赛季攒下来的还要多得多!

两张设施蓝图更是无价之宝,首接关系到俱乐部的长远根基。

就在他狂喜之际,系统界面忽然泛出金色光芒。

原本简洁的菜单结构开始扩展重组。

【叮!检测到宿主达成‘奇迹升级’核心里程碑,系统权限等级提升!!】

【全新功能模块己解锁:】

【功能一:深度球探网络:消耗一定积分,可对全球任意指定球员发起一次深度探查,获得其最详细的隐藏报告(包括精确的ca/pa、所有属性值等)。】

【功能二:球员招募中心(商城):开放积分兑换球员功能。系统将连接到一个神秘的全球球员网络,定期刷新一批可招募球员列表。宿主可支付相应积分,首接完成该球员的签约。系统将自动介入现实,合理化并完成一切转会流程】

林凡心中一震,随即涌上巨大的狂喜!

这才对嘛!

这才是他熟悉的那个“足球经理”游戏!

他迫不及待地用意念点开了【球员招募中心】图标。

上面稀疏地罗列着七八个球员的头像。

【英冠级别轮换边锋,ca 118,pa 132,所需积分:32,000点】

【英甲主力级别防守型后腰,ca 79,pa 83,所需积分:16,500点】

【东欧u20天才攻击手,ca 72,pa随机,最高可达160,所需积分:38,000点 + ‘特殊天才条款’申请工具x1】

【非洲体能劲爆中卫,ca 75,pa 140,所需积分:22,000点 + 劳工证申请支持包x1】

林凡看着自己那刚刚到手的的15,000点积分,再看了看商城里这些球员的标价。

瞬间从极致的狂喜中被拉回现实,冷静了下来。

“妈的,还是穷啊!”他忍不住笑骂了一句。

这15,000点积分,看似巨款。

但在商城里最多也就能买个英甲主力级别的即战力,或者作为赌注去博一个未来的潜力股。

而他现在最想要的,能真正改变球队实力的核心球员,价格无一不是天价。

然而,这扇大门的打开,其意义远超积分本身。

这意味着他拥有了一条超越现实转会市场规则的的补强渠道!

有些用钱买不来,或者谈判极其困难的球员,可以通过积分“一键购买”!

这太变态了。

经历了上赛季和各个球队的频繁扯皮拉扯,没有人更比他明白这功能的意义。

他强压下立刻尝试【深度球探网络】功能的冲动,将注意力拉回现实。

积分要省着花,好钢必须用在刀刃上。

“系统,调出张浩的详细属性。”林凡默念。

一个半透明的数据面板展开:

【姓名:张浩】

【位置:门将(gk)】

【ca:65】

【pa:171】

【关键属性:反应 15,一对一 14,手控球 10,大脚开球 9,出击 11,镇定 12】

【系统评价:拥有出色的神经反应和一对一扑救潜力,但技术细节粗糙,处理高空球和接球手型存在明显缺陷,比赛经验仍然不足,需要大量高水平比赛磨练。】

手控球只有10!

这是一个非常低的数值,意味着他接球时容易脱手,给对手补射的机会。

在对抗更激烈且射门更刁钻的英甲赛场,这个弱点会被无限放大。

林凡做出了决定:“系统,对张浩使用【指定属性训练包】,指定提升属性【手控球】!”

【指令己确认。【指定属性训练包】己使用。球员张浩的【手控球】属性将在后续训练中获得显著增益。效果最大化需要配合专项守门员教练指导及大量练习。】

林凡满意地点点头。

这笔投资非常值得。

一个更稳健的门将,是球队在更高级别联赛立足的基石。

接着,他毫不犹豫地将两张蓝图选择了“立即使用”。

【【高级医疗中心】蓝图己加载。预计建设周期:3个月。建设期间,医疗团队工作效率小幅提升。

【【青训学院升级】蓝图己加载。预计建设周期:4个月。建设期间,青年队球员成长速度小幅提升。

五十多万英镑的投入,但这钱必须花,而且花得值。

林凡立刻叫来财务总监,指示她优先安排这两笔预算。

“告诉施工方,我要在夏窗结束前看到它们投入使用!”

处理完系统奖励,林凡并没有停下。

他召集了教练组和首席球探,召开了一次内部战略会议。

会议室的白板上,林凡写下了新赛季的核心目标:“我们的目标,是冲击英冠!。”

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