【警告！白主任，检测到您所管辖的车间内，工人数量锐减，可能影响到工厂正常运作，请您及时进行调配处理！】
【警告！若您在管理期间出现重大失职，工厂将有权将您辞退，若在您管理期间出现重大纰漏，为工厂经营造成严重损失，工厂将有权起诉您！】
“？”
不是，福利待遇还没看清呢？上来就先给来两条警告？
白问扭头扫了一眼。
然而也就是在这时，白问忽然发现自己身上的工服正在悄然发生着一些变化。
这所谓的车间主任，似乎并不仅仅只是一个普普通通的工厂职位。
升职过程不用征求白问同意，升职之后白问也似乎获得了某种奇特力量的加持。
他的工服在变化之后，好似生成了某种淡淡的防护层，能够大幅度的削减车间内的噪音不说，还能大幅度的隔绝矿渣矿灰对白问身体的侵害。
更甚至，他的眼神也好似变得更加锐利，能够直接穿透车间内所有会影响视线的事物，将整个车间一览无馀！
“不是，我特么同意升职了吗你就让我当车间主任？！”
白问顿时急了。
他还想着在这车间里干个十年八年的，借助此地环境，让自己的综合数据涨到二三十方，撤离以后回公司试试能不能脱离雷文博士管控呢！
现在好了，升职之后，车间里的恶劣环境竟然影响不到自己了！
这多浪费啊！
“不行，我不想当这个车间主任！”
【白主任，请问你是否确定要辞职？
“谁特么辞职了，我只是不当车间主任！我要当普通工人，我爱上班！”
【普通工人因工作努力认真而得到升职机会，能对其他工人产生正面激励作用，若工人升职后却选择放弃更高级别的职位，有可能成为其馀工人的不良表率。
情况严重将导致工人们消极怠工，继而影响到工厂正常运行，造成重大损失！
白主任，放弃职位后，工厂将视情况，向您进行起诉，索要不等的赔偿。】
“我特么——”
白问然。
好好好，准上不准下是吧！
白问气恼，很快又收到了一次警告。
目前这个班上还活着的工人，已经不足一成，而且都已经到这个时候了，这些工人即便还活着，也基本已经快被卷到极限，没办法再高强度工作了，不然怕是今天的班都上不完，就得全部‘过劳死”在工位上。
白问升职之后也下意识的止步，没人内卷，且大量工位空缺，这一班次的工作量与工作效率严重下滑。
“喷，我这算不算自己坑自己了？”
白问以为，自己之所以能够升职，是因为自己足够卷，足够‘优秀’，这才升职的。
可足够内卷的代价，却是大量工人‘过劳死”
”
而工人的大规模“过劳死”，又会造成岗位大量空缺，升职之后会收到来自工厂的警告，严重的甚至还会导致自己被工厂起诉“这算什么？木秀于林风必摧之么？
白问微微摇头，他的‘逻辑天道”在这时忽然反馈，告诉白问可以直接通过‘逻辑天道”链接他当前的职位，以便白问更好的管理。
白问自无不可，“逻辑天道”与他当前的“车间主任”链接之后，
顿时罗列出了数十条数据。
这些数据囊括本车间的方方面面，包括工人数量、工人‘疲劳”状况、工人工作效率、工厂规定工厂最低产出、工作时长修改、轮班制度修改、工人调控、
甚至还包括白问目前这个职位所拥有的特性【主任的注视（瞳术·低劣）：身为工厂的管理者之一，您的目光将可穿透管辖范围内的一切非场地设施类固定设施的阻碍，具备看破车间内虚妄的威能！
您的目光会使被您注视且职位低于您的员工心生恐惧，造成数额不等的心理压力，使工人如芒在背，若利用得当，将有可能提升工人工作效率。
于就任“车间主任”期间被动生效，可通过不断使用与钻研提升，有概率成为永久瞳术。
成为永久瞳术后可进行回收，回收价格视瞳术等级而定。
穿着制服时，您本身将自动散发出一股属于上位者的气场，大幅削减工厂内恶劣环境对您的影响。
可有效震职级低于您的员工。
于就任‘车间主任’”期间生效，可通过‘年终奖”永久获取。
永久获取后可进行回收，回收价格视装备等级而定。】
白问微微愣了一下。
好家伙，还有技能和装备发呢？！
虽然但是这名称，这功能—着实让白问有些难绷。
抽象。
他先是试了试‘主任的注视”，随机挑选了一个正在上班的‘幸运儿’。
那‘幸运儿’原本还满脸疲惫，行动明显有些迟缓，眼神中还带着淡淡的绝望与麻木。
但在白问的注视之下，这家伙先是一愣，随后明显变得惊慌起来。
原本迟缓的行动也肉眼可见的加快了不少。
白问甚至隔着老远，都仿佛能听到他那如鼓的心跳声。
白问微微一愣，第一时间便冲过去舔包。
同时也打算确定一件事——就在那‘幸运儿’猝死的瞬间，‘主任的注视’让白问看到了一缕淡灰色的光芒，从那‘幸运儿’身上飞出，而后迅速融入其所在工位之中。
“那是什么东西？”
白问没看明白，‘逻辑天道’又好似不管这种‘虚妄”，因此白问直接询问‘贪婪之眼”。
【那是猝死工人的执念啊老板，产出你完成任务需要的‘执念卷轴”置条件之一哦】
“那是执念？产出任务道具的前置条件？”白问然：“你的意思是厂界年终奖里开出来的东西是可控的？”
【不能说完全可控吧，但也确实是相对可控的，比如这个车间内，如果从始至终一丝一毫“打工人的执念’都没有吸收，那肯定是绝对不会产出执念卷轴的但如果‘打工人的执念”有了一定积赞，那么执念卷轴就会出现在这个车间的‘年终奖奖池”里。
积攒执念越多，则抽取到执念卷轴的概率越高。
友情提示：打工人若使用过厂版复活币，执念产出量将提升二到三倍。】
白问张了张嘴。
也就是说，如果他不内卷，这个车间里的工人没有一个‘过劳死”，那他在个车间干到死都不可能获得任务指定道具·执念卷轴？
【倒也不至于，又不是只有死人才会产出执念，活人也会啊，只是猝死的话，产出的执念更加直观且明显而已。
而且要是人一直活着，再强的执念也可能随时间的推移而被完成或者消散。
相比之下，工人工作到猝死所产出的执念，积赞起来要更加高效。】
闻言，白问忽然有些好奇：“那在我来之前，这个车间的年终奖都能开出些什么东西来？”
“6。”
白问看完各个奖项的概率，也没继续问现在的年终奖奖池概率是什么样。
他通过‘逻辑天道”开始对这个车间的工人们进行调控—
首先是工人数量，这个班由于内卷，班次工人数量已经十不存一。
而这个车间共计两千个工位，正常来说只需要有一千五百个工位能够正常运作，就能够满足工厂的日常所需了。
白问看了看两个班次加起来总共剩下的工人数量，将近两千人。
若是重新分配一下，每班一千人左右，每个工人的工作量稍微增加一些，倒也行得通。
但白问想了想，还是决定将其分成四个班，每班上六小时，每人工作量上调五倍，报六倍工分发五倍，先试运行一段时间再说。
等‘过劳死”的工人数量再多一些，工人总数下降到1500人左右，再调整成三个班，每班八小时，每人工作量下调至三倍，报四倍工分发三倍与此同时，车间外。
“唉，小狼，咱们认识也有些年头了，你这次虽然栽的有点狠，但真不至于这么干，你也是老干员了，应该清楚，保持精神状态的稳定，比什么都重要”
那老成工人正在劝慰狼人青年，狼人青年只有苦笑。
其馀工人也时不时插上两句。
忽然一—
狼人青年发现面前这群工人不知怎的竟全部愣在原地。
正疑惑着—
“草拟吗这就是你出的主意！”
老成员工眼晴都红了，上来就着狼人青年的衣领，怒道：“那个逼上任之后第一件事就是调整班次，让老子们回去上班！每人负责五个工位，五倍工作量！老子才特么上完通宵！”
狼人青年然，正想说些什么，其他工人也眼框通红的像狼人青年围拢“草拟吗！说！你是不是跟那个逼商量好的！
“苟日的他到底给你什么好处，你这么可我们！”
好在工厂禁止工人在工作期间私斗，那些工人也只是骂人，并未真的动手。
“冷静，田哥！你也是老干员了，应该清楚对于咱们干员来说，稳定的精神状态最重要！冷静啊田哥！”
狼人青年看着一双双通红的眼睛，背岛冷汗直冒，口不择言道：“小弟我有条门路，可萄在厂界里成本价定制外事，实在不行咱们一起勾——"
“勾尼玛！！！”