林峰随后说：“另外，港岛面积有限，经济体量也受制约。对港岛的年轻人来说，内地是未来发展的主要方向。”
“世界人口持续增加，未来的竞争只会更加激烈。想要生活得更好，一方面要不断学习，另一方面要找准方向。”
“内地拥有庞大的人口和市场，对人才的须求非常大。你们完全可以考虑到内地发展。”
“港岛能容纳多少人呢？”
“作为国际都市，外来人口会不断涌入，竞争将非常激烈。未来港岛房价只会继续上涨。”
“你们必须提早做好准备。”
……
节目录制结束后，林峰让亚视复制一份交给廖一远，由他转交央视。内地播出由央视负责剪辑，港岛则由亚视自行处理。
周一很快到来，港岛几乎万人空巷，大家都等着收看林峰的访谈。
虽然林峰公开露面的次数不多，但他的影响力却大得惊人。
李长江此时也坐在家中，和儿子们一起看电视。
象他这样的港岛沃尓沃，其实也关注内地动态。他曾考虑去内地收购土地并囤积等升值。
但内地的土地有三年必须开发的规定，让他无法长期囤地。而且每块土地用途都有严格限制，如今投资房地产利润不高，他不太愿意投入。
投入大、回报低，这样的投资对他不具吸引力。但眼下很多港商都前往内地投资，如果他不跟上，未来在内地的地位可能会被削弱。
林峰今天谈的内容，一方面是稳定民心，另一方面是给底层民众提醒，但对李长江这样的沃尓沃来说，实际指导意义不大。
林峰一般不会特意指点这些富商，因为他们大多缺乏爱国情怀，只看重利润。林峰自然不会在意他们的得失。
真正心系国家的，早已去内地投资，未来自然收获无限回报。
与此同时，央视也播出了林峰的访谈节目，用完整时段全面呈现了这次对话内容。
林峰在国内已经颇有名气，他旗下的4s店和蜀香园遍布各地，新闻报道中还详细介绍了他名下的资产状况。
短短十年之间，林峰将事业做到今日规模，并填补了国内多个领域的空白。尽管他只是一名工人，还是八级工出身。
这样的成就令人震撼，实在难以想象，却真实地展现在世人面前。
林峰如今的身份，正是改革开放的最大受益者。他旗下企业将利润分配给员工，工人通过劳动实现富裕，从而对工作更加充满热情。
这正是企业文化的一部分——企业不仅追求生产和利润，也要培养属于自己的文化，形成凝聚力和向心力。
当工人和企业利益绑定在一起，大家自然会主动维护企业利益，团结一致形成强大的合力。
当然，企业需要活力，员工也要积极进取，而不是勾心斗角、争权夺利、互相推诿，这也与制度设计有关。
当前国内民营企业大多仍是家族模式，这种状况必须改变，才能实现真正的企业化运营。
节目播出后，影响不断扩大。林峰的观点未必人人认同，但他始终坚持一个原则：鼓励每个人自己去探索。
他依然采用这种模式，提醒所有人自己去分析和理解。
央视甚至调取了他上一次的访谈录像，准备再播出一期节目，并有意借鉴此类形式。
只是目前国内名人资源有限，多元化难度较大，总不能采访领导吧？
于是央视计划调整方向，采访老一辈艺术家，节目定名为《艺术人生》。这一方案获得上级批准，对今后娱乐行业也产生了间接影响，此为后话。
……
春节过后，林峰来到林氏医科大学，开始为教授们授课——他不教程生，而是教老师。
他讲的内容并非基础知识，而是针对教授们提出的具体问题，由林峰负责讲解和答疑。
教授们虽已达到一定水平，但依然会遇到难题。林峰不会重复讲授基础，所有基础知识都需要他们自行补充。
此前林峰修订的教材，他们已经自学完毕，补充了大量知识，水平有了显著提升。
随后他们参与各项科研项目，跟随林峰学习，如今都已达到国际前沿水平，遇到的问题也更加复杂。
林峰离开近一年，他们积累了不少问题，正好借此机会集中解决。同时，也到了确定新研发方向的时候。
研发中心不能一直闲置，各人已找到研究方向，需要林峰把关，确认方向的正确性。
林峰每天到校授课，教授们集中听课两小时，这让学生们感到十分惊讶。
大家对这位林峰先生充满好奇——学校是他创办的，教授们竟然都来听他讲课，可见他的水平之高！
今年学校开始招收第四批学生，本科阶段即将满员。接下来将着力硕士培养，两年后激活博士招生。
林峰手下的助教队伍相当充足，这得益于他从各处成批引进人才，每个团队一来就能立刻投入研发工作。在他的指导下，项目进展迅速，而且他大方地分出了百分之二十的专利分红权，一年下来，大家都收获颇丰。随着市场不断扩展，他们的收入还会继续增长。新项目即将激活，成果一旦落地，又会带来可观的收益。
虽然林氏医科大学成绩亮眼，引得猎头公司频频上门，但至今没有一个人被挖走。他们甚至把家人也接了过来——林峰不仅提供住房、高额薪资，还有丰厚的分红，谁愿意离开呢？况且，港岛这座国际都市本身就充满魅力，美食多样，环境宜人。
更重要的是，他们在这里能持续提升自己。过去，这些人水平并不突出，所以在竞争中曾处于劣势，但现在进步飞快。林氏私立医院以服务富裕人群为主，病人不多但收入高；而林氏慈善医院则提供大量临床病例，这对医生的成长至关重要。
林峰投入巨大，未来他们还计划前往内地，那里病例资源更为丰富。眼下因教程人员不足，他们暂时无法离开，但等到硕士、博士生数量增加，助教晋升为副教授或教授后，人手就会宽裕许多。林峰招聘的教职员工多在四十到五十岁之间，团队中年轻人更多，储备力量充足。
预计七年左右，就能培养出一批博士生，经过几年临床实践，很快就能成长为优秀的医生。学校采用英语教程，与国外医学体系接轨，同时学生来自港岛本地和内地公费生，都掌握国语，整体水平很高。林峰招生标准严格，成绩不佳的学生无法进入，生源质量有保障，国家对此也大力支持。
……
“乐乐，你回内地一趟，把医院的资质申请下来。”四月的某天晚饭时，林峰对林乐说道。
“爸，你打算在国内开医院？”林乐问。
“对，明年第一批本科生就要毕业了，他们需要实习的地方。光靠港岛的两家医院不够用，”林峰解释，“先选四个城市建林氏医院，模式和港岛一样，以后再逐步扩展。”
“好的。”林乐点头应下。
林峰又转向林毅：“小红的预产期快到了，直接安排去医院吧。”
林毅看了看红姑，答道：“行，提前去也好。”
何雨水接着说：“自家医院方便，就让家里厨师过去给她做饭。”
“执行战术动作测试！”地面塔台发出指令，空中的j10样机随即展开一系列战术机动。
飞行员应声回答，而后开始进行战术动作测试。此时样机已不止一架，后续样机也陆续制造完成。
测试项目被分散安排，由于设计相同，测试可以分开进行。同时，加油机也已制造完成，正在进行测试。
三家航空集团分别进行样机测试，之后将展开联合测试和训练。由于时间充裕，测试并未像客机那样安排得极为紧凑。
林氏航空集团已经成立，新建的炼钢厂也已投入使用，无需再从四九城运送钢材。
只有电子设备仍从四九城调运。林峰没有自建电子设备厂，而是由合作的研究所负责生产。这些研究所不仅具备研发能力，还拥有一定的生产能力。
林峰并不打算包揽所有环节。他提供设备，让合作方生产、学习并研发，从而提升整体科研水平。
由于芯片供应充足，各类电子设备制造能力得以具备，还带动了其他产业，例如计算机制造。
私人企业目前难以进入这一领域，但国家具备相应实力。通过集成部分研究所和工厂，参照林峰的模式，直接成立计算机生产集团，并将责任明确到个人。
改革了过去国企机构臃肿的模式，确保管理自上而下清淅高效，杜绝设立不必要的部门，每个人的职责都具体明确。
为此，他们还邀请林峰亲自指导。林峰毫不客气，对架构进行了全面梳理，并确立了相应的规章制度。
此外，生产线设计也直接采用了先进技术，使用大量自动化设备。毕竟这类高精度产品的许多部件无法依靠人工制造。
林峰在四九城的工业区已运行十年，周边住宅区早已建成，配套设施完善，甚至包括小学、初中和高中。
林乐回国后，立即在此地创建了林氏医院。这家私立医院同时也是林氏集团的指定医疗机构，所有员工均可在此就诊。
虽然并非完全免费，但集团员工享有折扣。待医保政策出台后，工人看病基本无需自付费用。
此事林峰未曾提起，但林乐首先想到了这一点，令林峰十分满意。林乐已能独当一面，随后与韩春明对接，确定具体的优惠和福利措施。
工人们对此感到高兴。林氏医疗一听便是大老板的产业。有了住房、学校，现在又有了医院，大家生活十分便利，成为四九城条件最优越的工人群体。
员工工作热情高涨。如今计划让每个家庭都拥有汽车，因为可以享受内部优惠价，相当于成本价。
‘l’型高配版最受欢迎，价格适中。林峰下属集团的员工均能负担，因为他们待遇高、福利好，且住房无需花钱，工作满十五年即归个人所有。
十五年期限针对基层岗位。集团管理层房屋产权已完成过户，完全属于个人，每年仅需缴纳物业费。