“我们不是来吃饭的！”星辰身后的一个守护者忍不住开口。
“那你们是来干什么的？”林越反问，“如果是来参观学习的，我们很欢迎。如果是来找茬的…”
他的语气突然变冷：“那我建议你们先了解一下我们的'企业文化'。”
话音刚落，整个监狱的气氛瞬间变了。
正在各自忙碌的囚犯们，不约而同地停下手中的动作，目光齐刷刷地看向三个不速之客。
那种压迫感，让三个大罗金仙级别的守护者都感到窒息。
“等等！”星辰连忙摆手，“我们不是来找麻烦的！”
她深吸一口气，努力保持冷静：“我们只是想了解一下，你们监狱的真实情况。毕竟，关于这里的传说太多了。”
“传说？”林越好奇，“都有什么传说？”
“有人说这里是宇宙最恐怖的地狱，有人说这里是禁忌存在的聚集地，还有人说…”星辰顿了顿，“还有人说，这里的狱长拥有超越一切的神秘力量。”
林越哈哈大笑：“神秘力量？你们想多了。我只是一个普通的管理者，靠的是科学的管理方法和人性化的企业文化。”
“科学的管理方法？”星辰更懵了。
“对啊。”林越开始滔滔不绝，“比如kpi考核制度，让每个员工都有明确的目标。比如积分奖励机制，激发大家的工作积极性。再比如团队建设活动，增强集体凝聚力…”
三个守护者面面相觑。这个狱长说的话，他们一个字都听不懂。
什么是kpi？什么是积分奖励机制？什么是团队建设？
“您能具体解释一下吗？”星辰硬着头皮问。
“当然可以！”林越眼中闪闪发光，“这样吧，你们既然来了，就留下来参观几天。我给你们详细介绍一下我们的管理模式。”
“这…”星辰犹豫了。
她们的任务是调查监狱的情况，确认这里是否对宇宙秩序构成威胁。但现在看来，这里的情况和情报完全不符。
“放心，我们这里很安全的。”林越拍着胸脯保证，“而且伙食也不错，住宿条件也很好。就当是度假了。”
最终，在林越的“热情邀请”下，三个守护者决定留下来几天。
当天晚上，林越为他们安排了客房，还特意让吞天魔尊准备了丰盛的晚餐。
餐桌上，气氛有些微妙。
三个守护者小心翼翼地品尝着食物，生怕被下毒。但不得不承认，魔尊的手艺确实很好。
“魔尊大人，”星辰试探性地问，“您在这里…过得还好吗？”
吞天魔尊放下筷子：“当然好啊。有稳定的工作，有可口的食物，还有同事们的关心。比我以前在外面打打杀杀的日子强多了。”
“可是…您不想重获自由吗？”
“自由？”魔尊笑了，“什么是自由？以前我以为自由就是想干什么就干什么，想杀谁就杀谁。但现在我明白了，真正的自由是内心的平静。”
他看向林越：“狱长大人教会了我们什么是责任，什么是担当。这比任何力量都珍贵。”
三个守护者彻底傻眼了。
这还是那个曾经吞噬了三个星系的恐怖魔头吗？
怎么听起来像是被洗脑了一样？
“那个…”星辰身后的一个守护者忍不住问，“狱长大人，您到底是用什么方法改造他们的？”
林越神秘地笑了笑：“商业机密，不便透露。不过我可以告诉你们一个道理：没有改造不了的员工，只有不会管理的老板。”
三个守护者更加迷茫了。
这一夜，他们注定要失眠了。
第二天一早，林越就开始了他的“企业文化宣传”工作。
“各位贵客，今天我们来参观一下员工们的日常工作。”林越像个导游一样，带着三个守护者在监狱里转悠。
第一站是农场。
末代祖龙正在给灵植浇水，动作轻柔得像是在照顾自己的孩子。
“祖龙大人现在负责我们的农业生产。”林越介绍，“他利用自己对地脉的理解，让我们的产量提升了300。”
星辰看着眼前的场景，内心五味杂陈。
这个曾经抽干九天仙界龙脉的恐怖存在，现在居然在种田？
“祖龙大人，”她忍不住问，“您不觉得这样…有些大材小用吗？”
末代祖龙头也不抬：“什么叫大材小用？能让万物生长，让生命延续，这是最有意义的事情。以前我只知道掠夺，现在我学会了给予。”
他直起腰，看向星辰：“小姑娘，你知道一粒种子发芽时的喜悦吗？那比征服一个世界更让人满足。”
星辰被这番话震撼了。她从未想过，这些禁忌存在还能说出如此富有哲理的话。
第二站是锻造车间。
堕落神王正在打铁，每一锤下去都蕴含着神圣的力量，但那力量不再是用来毁灭，而是用来创造。
“神王大人负责我们的装备维护和升级。”林越解释，“他现在的作品，在万界黑市上都是抢手货。”
“我以前用神力来惩罚罪人，”堕落神王停下手中的工作，“现在我用神力来帮助他人。虽然都是神力，但意义完全不同。”
第三站是图书馆。
九幽冥主正在整理书籍，那些原本充满死亡气息的幽冥之火，现在变成了温和的照明工具。
“冥主大人现在是我们的知识管理员。”林越自豪地说，“他把自己亿万年的见识整理成册，为大家提供学习资料。”
“知识应该传承，而不是埋葬。”九幽冥主淡淡地说，“以前我用知识来诅咒敌人，现在我用知识来启发同伴。”
三个守护者跟着林越走了一圈，彻底被震撼了。
这些传说中的恐怖存在，现在都变成了…模范员工？
“狱长大人，”星辰终于忍不住问出了心中的疑惑，“您到底是怎么做到的？”
林越摸了摸下巴：“其实很简单，就是找到每个人的价值点，然后让他们在合适的位置上发光发热。”
“价值点？”
“对啊。”林越开始进入演讲模式，“比如魔尊，他的吞噬能力很强，但如果只是用来破坏，那就太浪费了。我让他用这个能力来处理厨余垃圾，净化污染物，这样既发挥了他的特长，又为社会做了贡献。”
“再比如剑帝，他的剑道造诣很高，但如果只是用来杀人，那就太可惜了。我让他用剑意来修剪花草，体悟生命的美好，这样既提升了他的境界，又美化了环境。”
三个守护者听得一愣一愣的。
这种管理理念，他们从未听说过。
“那如果有人不配合怎么办？”星辰身后的一个守护者问。
林越笑了：“不配合？那就要用到我们的'绩效考核'制度了。”
“绩效考核？”
“对，完成任务有奖励，不完成任务有惩罚。但我们的惩罚不是体罚，而是…扣积分。”
“扣积分有什么用？”
“积分可以兑换各种福利啊。”林越掰着手指头数，“比如美食、娱乐、学习资料，甚至是和我单独谈话的机会。”
三个守护者面面相觑。这种管理方式，听起来很…幼稚？
但问题是，它确实有效。
就在这时，不败剑帝走了过来。
“狱长大人，今天的花草修剪工作已经完成了。”他恭敬地汇报，“按照您的要求，我还写了一份心得体会。”
“很好。”林越接过报告，“今天表现不错，奖励积分50分。”