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26、针对性训练!企业文化。(1 / 1)

“进攻的时候,我们保持三中卫怎么样?”

刘超远回想到穿越前,各大联赛顶级俱乐部,教练们惯用的战术

一侧边后卫助攻上去时另一侧边后卫收缩到中路,后防线变成3名中后卫+1名后腰。

无论是4-3-3还是4-2-3-1或者4-5-1都可以进行这种灵活换位,相比纯3中卫的阵容,能缓解边翼位球员的压力。

“有点意思”

克洛普脑海里迅速出现画面。

不过下半场的战术并没有改变,因为思考过后,他觉得太复杂,变化的不仅仅是后场,需要球员们进行丰富的跑位练习,但刘超远的这个想法,在他脑海里挥之不去。

中场休息结束。

球员们回到绿茵场。

“az!”

“viel erfolg!(加油)”

哔!

多特蒙德球权。

巴里奥斯开球,直接回传给刘超远。

双方球员都朝着前场冲出去。

刘超远接球就开始观察。

他不需要考虑谁机会最好、能不能撕碎防线,只管谁冲在最前面、是否越位。

只要球传到位,能不能把握住机会是锋线球员的事。

瞄准!砰!

“哇哦!”

“漂亮!”

“多特蒙德开场快攻战术!”

“u利用自己的精准长传继续连接数巴里奥斯!”

“头球!”

“太正了一点!足球被泽特纳没收。”

巴里奥斯不爽的推了一把布罗辛斯基,要不是对方的干扰,他就能再次收获1粒进球。

朝着刘超远竖起大拇指,表示是自己的问题。

-必须成为他最亲近的队友!

接到更多传球!打入更多进球!

这样就能成为多特蒙德的主力前锋!

比赛时间过得很快。

图赫尔也不是什么都没做。

奎森、萨莱两名前锋,被要求必须有一个人紧贴刘超远,后场的战术出球点被封锁。

这和对战拜仁的时候一样。

刘超远的强项被大家看在眼里,几轮联赛过去弱点也凸显出来。

“来来来!”

进攻中他干脆摆烂,接到传球就分边给弗佐吉奇或奥沃莫耶拉,将球权给到队友。

全心全意防守!

后面20多分钟比赛陷入僵局。

在最后时间段,连续两次破坏美因茨的边路进攻。

哔哔哔!

2:0,完成零封。

多特蒙德球员们交换完球衣,准备离场。

然而此时的看台,美因茨球迷却没有因为输球而感到沮丧。

“jurgen! jurgen!(尤尔根)”

“willkon zu hae!(欢迎回家)”

如此温情的一幕。

双方球员都驻足观看。

唯独两个人反应和其他人截然不同。

一个是克洛普,他带领球队击败美因茨,这对美因茨来说,并不是一件值得庆祝的事。

另外则是图赫尔,他是新人教练,但也希望球队球迷可以无条件的支持他,现在反而呼喊另外一个人名字,不愤怒是不可能的。

下定决心,带领美因茨打出成绩后,第一件事就是离开这里。

《u主导多特蒙德的进攻,2次助攻帮助球队2:0取得胜利。》

《13788米全场最多的跑动距离,贡献5次关键防守,相比助攻,他的防守更加关键!

《有记者再次采访勒夫询问关于u的表现,勒夫回应:不知道这名球员,表示有机会会观看一下德甲的比赛。》

《图赫尔:美因茨的球迷是最好的球迷,他们会怀念每一位带领球队胜利的教练》

-刘超远vb:图(恢复训练日常)。

【笑死勒夫的嘴真硬。】

【刘超远!必须干掉德国队!】

【图赫尔才是搞笑,赛后发布会脸都黑了,结果还表示热爱美因茨。】

【刘一菲开通vb了,答应我,你们不要交互!】

【赶紧去练习护球!一个后腰拿不住球,踢个锤子!还不如踢后卫!】

【踢后卫?后卫遭到逼抢丢球,那是致命的,他应该踢我建议克洛普给他安排两个后腰,多特蒙德踢4-3-1-2,像皮尔洛一样,身边一个西多夫一个加图索!

训练基地。

上午恢复训练结束,下午刘超远就遭受到非人的折磨。

“!!!”

刘超远再一次在护球的时候丢球:“你们能不能给点面子,我又输了10欧!”

“哈哈哈,谁让你和教练打赌。”

“这种机会我想要,一场训练下来,我应该能赢教练200、300欧!”

克洛普安排了凯尔、沙欣、廷加等人专门陪刘超远练习护球,为了提高刘超远积极性,特意降低难度。

只要接到传球,不管是自己完成护球摆脱、或者将球摘出来交给队友,都算是他赢。

效果还不错,但结果他还是已经输了200欧。

“我要有你这个对抗能力,前场没人能断我的球。”沙欣一边断球,一边说这个话。

刘超远一时间分不清到底是羡慕自己,还是刺激自己。

“好了!集合,跟我走。”

克洛普看了看时间,吹响哨子拍拍手道。

德甲18支球队,赛程并不比其他联赛轻松,因为过长的冬歇期,每轮比赛的周期其实差不多。

多特蒙德这赛季没有欧战,看似轻松,不过因为球队的战术风格是需要体能来支撑,所以平时训练,克洛普尽量控制在低强度。

大家跟着克洛普来到训练基地入口,大大的墙壁上贴了一个黄色背景的公告。

“唉?这是什么?我们的承诺?”

刘超远口语学习很快,但很多德语单词认识起来有些困难。

“恩,这是我们对于俱乐部、球迷、我和你们,你们彼此之间的承诺。”克洛普很满意自己的杰作。

-无条件承诺。

-充满激情执着。

-坚定不移、无论比赛进程如何。

-支持每一位成员。

-乐于接受他人帮助和帮助他人。

靠!这不就是企业文化吗!

很有激情啊!

但刘超远下意识的想了曼联。

传说,弗格森对于球员要求很严格,在训练基地门口也有这么一套东西。

比如,几点睡觉、自律、队员之间如何相处、特别是不少球员刚来曼联的时候,住在附近曼联球迷家中,弗格森还要这么球迷进行监督。

后来随着弗格森退休,每一位新主教练的到来,都要立下自己的规矩,曼联这版墙上的规矩越来越多,违反之后有相应惩罚,最抽象的是,不允许球员进入食堂吃饭。

这辈子都不可能去曼联

太可怕了。

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