第0112章新官上任
这突如其来的任免，如同平地惊雷，让整个会场陷入了极度的震惊之中。太突然了，太令人震惊了。
各分公司经理面面相觑：
西区分公司的经理张广德手中的笔掉在了地上，都浑然不觉；他是赵志强的铁杆狗腿子，赵志强突然被免职对他的冲击太大。
永立分公司的经理李前进无意识地张大了嘴巴；
林北分公司的经理王猛不停地搓着手心，额头渗出冷汗；
光南分公司的经理则是一脸的淡定 ，他看到台上坐着的李劲东不由的安安高兴，因为他和李劲东是大学的同班同学。
机关各个部门的负责人则是神色各异：
生产运行部的部长脸色发白，他也是赵志强的嫡系；赵志强曾经向他许诺，只要赵志强升上去了，推荐他当威盛石油开发公司的副总经理。现在完了，没戏了！
财务资产部部长低头快速记录，心中盘算着账目；他两不偏靠，要说靠山他是多种经营总公司总公司书记的人。
安全环保部部长则忧心忡忡，担心追责（他以为是因为管庄分公司的地磅倒塌，那样的话他这个部长也有责任）；
其他的党政办、公司办的头头们都是如丧?妚，惶惶不可终日，有一种末日来临的感觉。
窃窃私语声西起：
“怎么回事？赵总周书记同时被停职？”
“李劲东？孙为民？从来没听说过啊！”
“从管理局首接空降，看来问题严重了！”
所有人都意识到，威盛公司要变天了，而且是一场剧烈的地震。
在众人复杂的目光中，刘喜娟分别介绍了李劲东和孙为民两位同志。
李劲东同志简介：
出生于1970年8月25日，京城石油大学毕业，大学学历，1993年参加工作
随着刘喜娟的介绍，李劲东起身向大家鞠了个躬，他身高大概175公分，身材敦实，面容刚毅；对他来说算是平调。
曾任管理局采油工程处副处长，出身技术型干部；他的眼神锐利，带着一股不怒自威的气势；
大家热烈鼓掌表示欢迎。
孙为民简介：出生于1967年4月9日，中国人民大学毕业，大学本科学历，1989年7月参加工作
孙书记的年纪稍长，戴一副金边眼镜，斯文沉稳；管理局组织部干部科长出身，高级政工师；
举止文雅，但目光中透着坚定。
他算是提拔了，毕竟原先的级别是正科，现在是副处了。
继续是热烈的掌声，对孙书记表示欢迎。
刘喜娟介绍完毕之后就是两位新上任的领导表态发言了。
经理李劲东率先发言，太大声音洪亮，没有任何客套：“同志们，我是李劲东。这一次算是临危受命，责任重大。我只讲三句话：”
“第一，稳定生产是天职。所有生产经营活动必须正常进行，产量不能降，安全不能出事故；”
“第二，配合调查是责任。涉及管庄分公司的问题，必须一查到底，绝不姑息；”
“第三，整顿作风是保障。从今天起，全体干部必须坚守岗位，尽职尽责，等待公司进一步安排。”
他的发言简短有力，没有废话，首接表明了强硬的态度。
孙为民的发言则更侧重于思想稳定：“同志们，我是孙为民。在这个特殊时期，我强调三点：”
“第一，统一思想。全体干部职工要把思想统一到管理局党组的决定上来；”
“第二，保持稳定。各党支部要发挥战斗堡垒作用，确保队伍不乱、工作不断；”
“第三，严肃纪律。在此期间，严禁传播谣言，严禁消极怠工，一切行动听指挥。”
两位新领导的发言，一个侧重生产经营，一个侧重思想稳定，配合默契，瞬间掌控了会场气氛。
到目前为止，现场下面的领导干部，还没有一个人知道管庄分公司发生的惊天大案，还都以为是因为管庄分公司地磅垮塌的事情。
所有的人都认为，就是垮塌了一个地磅，虽然造成了财产损失和一定的污染，可是这么处理两个副处级的领导干部，是不是太狠了。
现场反应
台下的各个部门的干部们的表情更加精彩：
赵志强的嫡系们：如坐针毡，面色惨白；知道自己的好日子到头了；开始盘算如何与新领导打交道；
中层技术干部：震惊之余，看到了一丝希望；他们大多数都是有文凭的，早就对赵志强这个大老粗的管理方式不满；期待新领导能带来改变；
基层单位负责人：担忧大于欣喜；怕新官上任三把火烧到自己头上；更怕管庄分公司的问题牵连自己；
李劲东没有任何过渡，首接开始部署工作：
“各生产单位，今天下午五点前，将当前生产情况、存在问题报生产运行处；”
“财务部门，立即开始资产盘点，特别是管庄分公司相关账目；”
“安全部门，全面开展安全生产大检查，杜绝再次发生事故。”
孙为民补充强调：“各党支部书记，今天下班前召开支部会议，传达本次会议精神；”
“人事部门，冻结一切人事调动，等待新的安排；”
“纪检部门，配合上级工作组，做好调查工作。”
会议在凝重的气氛中结束。中层干部们默默离开会场，没有人交谈，但眼神交流中充满了震惊和猜测。
在送走了刘喜娟等人之后，赵志强和周正最先离开，背影落寞，平日里前呼后拥的他们两个再也没有人上前打招呼。
李劲东和孙为民则被各部门负责人围住，开始接手具体工作。
不得不说管理局这次突如其来的人事变动，展现了雷霆手段，产生了立竿见影的效果：权力格局重新塑造，赵志强周正的时代彻底结束；新的领导体系开始建立。
并且服从的重心向管理局倾斜；这为日后威盛石油开发公司从多种经营总公司里面独立出来，创造了条件。
新的领导体系带来了工作作风转变：雷厉风行取代了过去的拖沓；令行禁止成为新常态；工作效率明显提升；
中层干部的心态也发生了变化：从最初震惊到接受；从观望到配合；对某些人来说新的希望开始萌芽。
尽管前途未卜，但威盛公司这艘大船，在李劲东和孙为民的强力操控下，开始调转船头，驶向新的航向。
一个旧时代的结束，伴随着和一个新时代的开启。
真正的挑战，现在才刚刚开始