领队小伙子显然是听到了他们的议论，不由得笑了起来。
那笑容里，带着一种“你们太没见过世面了”的优越感。
他清了清嗓子，指了指大厅最角落里，一个用玻璃墙隔开的小房间。
“大家看，那里才是领导小食堂。”
众人顺着他手指的方向望去。
只见那个所谓的“领导小食堂”，面积不大。
里面也就摆着三四张桌子。
装修和外面的大厅一模一样。
甚至因为空间小，还显得有些局促。
领队笑着，一字一句地，清晰地说道。
“而我们现在站的这个地方，以及楼上两层。”
“全都是咱们普通职工的用餐区。”
此话一出，整个食堂大厅，瞬间安静了下来。
所有新来的工人，都瞪大了眼睛。
呆呆地看着眼前这片宽敞、明亮、整洁得不像话的大厅。
吴琦和其他领导看着厂区内新员工脸上发自内心的喜悦。
心情也受到感染，愈发认可陈锋厂子的管理和待遇。
这样的厂子，才能让工人真正产生归属感。
带队人员笑着指了指另一边的小食堂予以澄清。
新来的工人们激动得脸颊通红，手都不知道该往哪里放。
“我的天！这么大的地方，三层楼！都是给咱们吃饭的？”
“你掐我一下，我不是在做梦吧？”
“这比国营大饭店还气派！”
“刚才谁说这是领导小食堂的？”
“人家领导的食堂在那旮旯里呢！还没我屋大！”
“呜呜呜……我以前在的厂，吃饭都得蹲在车间门口。”
“什么时候见过这阵仗。”
一个四十多岁的汉子，眼眶甚至都有些红了。
他不是没见过世面，而是从来没被如此尊重过。
这种尊重，不是嘴上说说的“工人老大哥。
而是实实在在，体现在一桌一椅，一砖一瓦上的。
吴琦和周裕民等一众领导。
看着眼前这群发自内心欢欣鼓舞的工人们。
心中也是感慨万千。
人心都是肉长的。
你对工人好，工人自然会拿命来回报你。
陈锋这小子，虽然年轻，但这份收买人心的手段，实在是高明！
就在众人情绪高涨之时，带队的那个小伙子又笑了。
他等大家的议论声稍稍平息，才不紧不慢地抛出了另一个重磅炸弹。
“大家先别激动。”
“其实，我们厂真正特别的，还不是食堂。”
他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，一字一句地说道。
“我们老板，陈锋，他有一套独特的管理理念。”
“他说，领导就是领导，工人就是工人。”
“领导没有必要，也不需要刻意去跟工人们打成一片。”
这话一出，刚刚还热烈欢腾的气氛，瞬间像是被泼了一盆冰水。
人群中，响起了此起彼伏的抽气声和压抑的嘘声。
那些新来的工人们，脸上的笑容僵住了。
什么意思？
领导没必要跟工人打成一片？
这不是典型的官僚主义，脱离群众吗？
刚刚才因为食堂而升起的那点归属感和感动，瞬间被这句话冲淡了不少。
要不是看在对方是陈锋厂里的人。
怕是当场就有人要嚷嚷起来了。
“这话说的……有点那啥了吧？”
“是啊，领导不深入群众，那还叫什么领导？”
“我怎么听着这么别扭呢。”
“刚觉得这厂子好，怎么思想这么落后？”
工人们的议论声虽小，但充满了失望和不解。
就连周裕民和吴琦，都忍不住对视了一眼。
从对方眼中看到了一丝尴尬。
这话，确实太离经叛道了。
尤其是在这个年代。
主流的宣传口径都是“贵人下基层”、“与百姓群众打成一片”。
陈锋倒好，反其道而行之。
其他几个随行的领导，脸上也露出了不以为然的神色。
心里犯起了嘀咕。
这陈锋，年纪轻轻，事业搞得不错。
怎么思想觉悟这么有问题？
这不是在搞领导和工人之间的对立吗？
眼看气氛就要僵住，吴琦连忙站出来打圆场。
他清了清嗓子，对着带队小伙子温和地笑了笑。
“呵呵，小同志，你别停啊，接着说。”
“我相信，陈总这么说，肯定有他的道理，我们都洗耳恭听。”
吴琦的话像是一颗定心丸，让骚动的人群暂时安静了下来。
大家也都想听听，这个陈锋到底能说出什么花儿来。
带队小伙子脸上依旧挂着自信的笑容，似乎完全没被刚才的负面反应影响。
“我们老板认为，领导和工人的分工不同，职责也不同。”
“领导的职责，是把握工厂发展的大方向。”
“是思考如何搞来订单，如何研发新技术。”
“如何让厂子活下去，活得更好。”
“他们需要盯着的是市场，是技术，是整个厂子的命脉。”
“而工人的职责，就是把自己手头上的活儿干好。”
“干细致，保证产品的质量和生产的效率。”
“你们是整个工厂运行的基石。”
他打了个比方。
“就像一艘大船，领导是船长和舵手。”
“他们需要时刻盯着海图和罗盘，决定船往哪里开。”
“而工人们，就是船上的水手和轮机员。”
“你们要做的，是让船的每一个零件都正常运转。”
“”提供最强劲的动力。”
“如果船长整天跑到轮机舱里，跟轮机员称兄道弟，喝酒聊天。”
“那谁来瞭望远方，谁来躲避冰山和风暴？”
“所以，我们老板说。”
“刻意地‘打成一片’，其实是一种效率低下的形式主义。”
“领导对工人最大的负责，是保证你每个月能按时拿到工资。”
“保证你干得好就有奖金，保证厂子不倒闭。”
“让你能一直有活干，有钱赚！”
“在这里，不需要看领导脸色，也不需要搞人情世故。”
“你活干得漂亮，超额完成任务。”
“不用你开口，奖金和表扬公告当天就贴出来。”
“你干活出了纰漏，违反了操作规程。”
“也不管你跟谁关系好，通报批评和罚款也绝不含糊。”
“我们老板要的，是赏罚分明，令行禁止。”
“而不是你好我好大家好，最后厂子黄了大家一起喝西北风。”
一番话说完。
整个食堂大厅，再次陷入了死一般的寂静。
这一次无论是新来的工人，还是吴琦这些见多识广的领导。
全都在低头咂摸着这番话里的味道。
听起来很刺耳，很冷酷，不近人情。
但仔细想想……好像还真的有道理啊！
工人们来工厂是为了什么？
不就是为了挣钱养家糊口吗？
什么虚头巴脑的关怀，能比得上月底实实在在的钞票？
什么领导的嘘寒问暖。
能比得上一个公平公正，干好多拿，干差少拿的环境？
陈锋的这套理论，剥离了所有温情脉脉的面纱。
直指最核心的利益关系。
虽然残酷，但却异常的高效和公平！