第397章 纺织产业集成情况
这座位于化工路的轻松慢行总部新办公大楼，宽敞明亮，装修充满了现代科技感，与昔日垡头老店的逼仄已是天壤之别。
过去一个多月，办公区的员工们忙得脚不沾地。他们一边要处理办公地点搬迁带来的无数琐事，一边还要遥控指挥静海那边的产业集成。
周雅琴和办公区员工们常常熬到深夜，昼夜不停地通过视频会议，隔着屏幕与静海各方敲定一个个关键细节。他们必须把收购来的各家公司财报、产能、人员结构扒得清清楚楚。
在这场高速集成中，轻松慢行的魄力也让无数关注他们的人大开眼界。
什么叫财大气粗，看看轻松慢行就知道了。
他们在大力招聘新员工的同时，不惜重金聘请了顶尖第三方财务审计、人力资源评估和管理咨询公司介入。
钱不是问题，唯一的要求就是只要速度、精准和力度！
而这，还只是明面上的牌。在周雅琴甚至都未完全察觉的情况下，赵小锤通过某司地方分局的关系，为这次人力集成悄悄“开了挂”。
赵小锤和周雅琴都不是有道德洁癖的人，在如此社会现状的大背景下，有些事在当事人不知情的情况下，两人都默许其发生。
在某司的暗中配合下，几家商业调查公司的前所未有的效率，把他们自己人都震住了。
通过匿名问卷、深度访谈和数据交叉分析，迅速调查出每一位员工的真实表现，谁在躺平摆烂，谁在滥芋充数，谁又在埋头实干，全都一目了然。
随着这些调查开始汇总，轻松慢行的人力集成便迅速展开，占着位置不干活的中层被迅速清退，关系户被无情剔除；而一批有真才实学、踏实肯干的年轻骨干，则被火线提拔，委以重任。
人事障碍一经扫除，产业集成立刻势如破竹。
原金大阳纺织的整个研发部门已全部迁入静海产业园，与海锐研发工作室、碧源生物质材料的团队合并，组建了统一的研发中枢，聚焦于新材料的基础研发。
而鑫晟精密纺纱厂的特种纱线设备、清美生态染整的环保生产线、科特诺处理中心的后整理工艺——这些曾经分散在各处的创新生产企业，如今在统一的园区内实现了无缝衔接，搭起一条从特种纤维到高端面料的完整闭环产业链。
一个臃肿而分散的传统产业群，升级为一个技术驱动的现代化产业，是官方鼓励、并乐见其成的事情。
然而要做到这一点，需要付出什么代价？
看看财大气粗的轻松慢行就知道了。
仅仅第三方服务，就烧掉了数千万；园区里升级淘汰了超过两百台老旧设备，同时引进了五十多套高端清梳联、精梳机等纺纱织造设备，硬生生把生产线提到了国际一流水准。
然后是人才，轻松慢行一口气挖来了15个材料学博士、80名高级工程师和300多名熟练技术工人，硬是拉起了一支专业团队。
至于未来的生产线能否顺畅运转，研发人员和管理岗能否默契配合谁心里都没底。
这倒不是轻松慢行老员工们贸然行事，而是他们的年轻老板指示：用最快的速度把钱花到位，把摊子先支棱起来。
剩下的，交给时间。
初步集成后的慢织生活，在之前网上掀起波澜的工资条，仅仅产业园薪酬体系的一个缩影。
轻松慢行对薪酬待遇的提升，是全工种的提升。从材料学博士到生产线的挡车工，其薪酬基准都远超行业水平，直接对标甚至超过了国际一流企业。
更让当地劳务市场震动的是，慢织生活园区内所有岗位，包括保安、保洁、食堂、物流等所有后勤辅助人员，全部是公司的正式员工，坚决杜绝任何第三方劳务派遣。
轻松慢行首席执行官周雅琴顶住了当地关系户的请托，对“引入灵活用工”的建议视而不见。
这一政策，不仅为当地创造了上千个拥有正式劳动合同、享有全额社保和优厚福利的稳定岗位，更将一大笔原本会被劳务公司抽成的收入，实实在在地留在了普通劳动者的口袋里。
京城，轻松慢行总部大厦，顶层的豪华办公室。
57岁的周雅琴站在巨大的落地窗前，俯瞰着下方化工路上的车水马龙，心潮澎湃。
她年轻时也曾怀揣理想，亲身经历了“工人老大哥”时代落幕的彷徨，才最终脱离体制，在商海浮沉半生。没想到，到了这个岁数，在轻松慢行，竟让她重新找回了那个波澜壮阔的年代。
而这家企业，是一个仅仅19岁的年轻人创立的。
“周总。”
一个声音从身后传来。周雅琴转过身，看到两个女人走了进来。
年轻的欧小葵，资金运营主管，负责就轻松慢行资金情况的管理，和监督，并随时向赵小锤汇报。
张明华，集团财务总监。
周雅琴收敛心神，微笑道：“都到了？坐吧，正好有事和你们商量。”
这情景颇有意思，轻松慢行规模庞大的附加产业，由她们三位女性执掌；而被赵小锤视为根基的按摩店，反倒是赵小锤、沉砚和李沐清风几位男性主理—，哦，还得算上那位客户主管的潘晓丽。
“这边的事，咱们老板那边完全放手，所以这件事我想听听你们的意见。”周雅琴说着，拿起平板计算机。
不知从何时起，“小锤子”这个称呼，已悄然从这些年长骨干的口中消失，取而代之的是比较正式的“老板”。
轻松慢行已经不再是草台班子了。
周雅琴拿出平板递给两人，上面是静海市府发来的优惠政策通知。
“税收方面给的很实在，”张明华推了推老花镜，“企业所得税区级留成部分，前三年全额返还，后三年还能减半。这对我们的现金流是利好。”
(本章完)