第357章 超出预料的效果
宿醉第二天，是不推荐高强度脑力劳动的。
因身体和大脑机能受到显著影响，导致效率低下、判断力下降，并加重不适感。
更何况这家新公司的研发人员，绝大多数都不胖。
因为大脑的耗能是相当大的。人体能耗的20-30，跟日常活动的肌肉功率差不多。
由于长期脑力劳动，即便是饭量巨大，每天四顿饭，零食火锅，也瘦的跟麻杆一样，有的人甚至需要常备葡萄糖冲水喝。
然而对这些宝贵的顶级人才，俞小宁又不能做太过苛刻的要求，哄着、护着，小心翼翼地提供最优环境。
赵小锤的手没有停下。
热流在百会穴盘旋一周，温康紧锁的眉头不自觉地舒展了半分。
随即，赵小锤的手顺势而下，握住了温康的脚踝。
内功按摩。
拇指揉按。
足厥阴肝经。
太冲穴。
肝经的原穴，是疏解肝气郁结、平息肝火的枢钮。酒精入体，首伤于肝。宿醉的头痛、烦躁，根源便在于此。
赵小锤的拇指缓缓发力，螺旋式的劲道开始渗透，解决了大脑问题，这点小症倒用不上热流了。
“唔”温康的身体瞬间绷紧，一股强烈的酸、麻、胀感从脚背直冲头顶，猛地抽动了一下。
“别抵抗这股感觉，”赵小锤的仔细地带动温康的呼吸，“顺着它，深呼吸。感觉胸中有气了，就把它吐出来，然后记住这个频率。”
温康下意识地照做，一次深长的呼吸后，那股盘踞在头颅里的昏沉胀痛，竟奇迹般地随着脚底的酸胀感一同消散了许多，眼前似乎都清明了几分。
赵小-锤保持着按压的力度，继续叮嘱道：“今天之内，不要碰咖啡和浓茶，以后再碰到宿醉的情况，记得用这个频率和力度按压这个地方”
房间另一侧，俞小宁与两位特聘的健康顾问，正静静观察着这一切。
赵小锤的很神奇，温康紧绷的身体渐渐放松，俞小宁却看到了一个被困在单调生活与高压工作夹缝中的中年男人。
酒精，不过是他随手能抓到的救生圈。
“典型的补偿行为。”身旁的专家言简意赅地给出了学术定义。
禁止与说教，是最低效的管理方式。俞小宁很清楚，真正的解决方案，是提供一个更优、更高级的瘾。
“你们需要一个能让人力竭的健身俱乐部。攀岩、拳击、台球、羽毛又或者网球，用汗水替代酒精。”
专家也给出了建议。
“生活美学项目也可以。插花、品茶、烘焙，用精致的多巴胺，去复盖廉价的麻痹感。”
俞小宁轻轻点头，认可了这些建议，作为新人创业者，她也在学习。
她也曾读过许多被奉为经典的管理学着作，不过那些理论并不适用于眼下的情况。
但那些理论诞生于大规模工业生产的时代，目标是管理标准化的工人，追求的是生产在线的效率。可她手下的员工，是依靠头脑和创造力工作的人才，他们的产出无法被量化，他们的状态更不能用僵化的制度去约束。
俞小宁知道管理上从来没有永远先进的方法，只有适合与不适合。
更何况她还有赵小锤。
俞小宁亲身体验过，赵小锤的神奇没有给她新知识，只是让大脑变得异常清淅，把之前想不通的点一下子都串联起来了。
所以当温康从按摩床起身之后，俞小宁迫不及待地上前追问：
“怎么样？”
此时温康的眼神亮的吓人，脸上因长期伏案工作导致的眉心褶皱都舒展开了。他对俞小宁重重地点了点头：
“俞总，您跟我们描述大老板按摩效果的时候，还是太保守了。”
“哦？！！”俞小宁顿时高兴起来，期待地问道，“为什么？”
“我们不该用线性思维去拟合一个非线性的突变，”温康突然说到了他的专业，“而是创建一个分段式混合模型”
“你是说”俞小宁非常了解温康的工作内容，“仿真不同电压域切换时产生的瞬时尖峰功耗有了进展！”
温康重重地点头：“俞总，我需要赶紧回到团队中去。”
“不！”俞小宁拒绝了温康的提议，几乎没有尤豫，拿起手机直接拨通内线：“通知温康团队所有成员，立刻，放下手头所有工作，到三号休息室来。”
不到五分钟，五六个男人带着一脸的茫然和被打扰的不悦，出现在休息室门口。他们个个都带着浓重的技术宅气息，眼窝深陷，头发乱糟糟的，身上还穿着各种文化衫。
“俞总，项目正到关键节点”为首的一个人忍不住开口，语气里带着一丝焦急。
俞小宁没有解释，她只是指了指身边的温康。
所有人的目光都聚焦在他们的主心骨身上。
温康迎着团队成员疑惑的目光，神秘兮兮地说道：“啥都别问，进去，十五分钟。你们会感谢我的。”
一旁的赵小锤面无表情地换上新的一次性床单，对门口第二个男人做了一个“请”的手势。
他现在象一台没有感情的按摩机器，没有询问，没有交流，只是在对方躺下后，用那只神奇的右手，复盖住对方因长期紧盯屏幕而酸涩肿胀的眼睛。
眼保健操开始。
指腹轻柔地按压在太阳穴、睛明穴、四白穴上，力道恰到好处。但真正起作用的，是那股随之而来的温润热流。
他在为这群天才开挂！
第二个，第三个赵小锤如同在流水在线作业，重复着相同的动作。而每一个从他手下起身的工程师，都带着同款的、混杂着震惊与顿悟的表情。
当最后一名工程师走出休息室时，俞小宁的第二个内线电话已经拨了出去。
半小时后，三号休息室旁的小会议室里。
气氛近乎沸腾。会议室里不仅有温康的团队，整个eda项目各部门的负责人都被紧急召集于此。
公司草创之初，人员不全，他们之前的工作是发散性的，全在自己的领域进行探索性尝试，这些尝试之间可能互相矛盾，无法集成，造成了大量的资源和时间浪费。
温康的团队，之所以没被放在最高优先级强攻，正是因为他们负责的是整个项目最基础、最关键、也是最难最复杂的部分——内核算法。这部分一旦走错，所有其他部门的工作都将推倒重来。
俞小宁本来的计划，是等其他外围领域都做出成果后，再集成所有资源，用一年甚至更长的时间来啃这块硬骨头。
但现在，一切都变了。
(本章完)