按理来说，张启明如此大张旗鼓的整顿，大量的人员离职。
旗下上市公司股价应该下跌才对。
可诡异的是，这些股价不仅没跌，反而大涨。
启明系内部调整，一直持续到10月初，才宣告结束。
不少媒体统计，在这几个月期间，整个启明系至少辞退了上万人。
这些人可不是普通人，最差的都是全球名牌大学毕业，其中全球顶尖人才都有不少。
这些人一出来，就遭受到全球各科技公司疯抢。
有的科技公司，甚至高调地开出三倍工资邀请其中一些人才加盟。
不少媒体甚至唱衰张启明，认为他做了一件愚蠢的事情。
一家科技公司，人才才是最大的财富。
留不住人才，启明系也就到此为止。
张启明对这些言论充耳不闻。
不能为他所用的人才，再有才能也没用。
他旗下各公司发展到现在这个阶段，已经不是靠一两个人才就能推动。
启明科技小镇总部，行政大楼一间庞大的会议室内，坐满了张启明旗下各个子公司总裁。
张启明自己都不知道，自己旗下现在有多少子公司。
因为几乎每隔一段时间，就会有子公司成立。
或者收购某一家子公司。
今天来参与这一场总部会议的公司总裁，只是一些核心企业总裁。
和一些核心实验室项目负责人。
张启明目光在所有人脸上扫过，最后向郑嘉豪点头示意。
郑嘉豪会意，立马拿起桌上的一份文件，起身面向众人，宣读：
“张生，各位同事，启明系内部整顿，历时3月，取得了重大成果。
本次整顿，总计辞退员工人。
其中，因个人能力不足被辞退者人。
因出卖公司利益，利用职务之便贪腐，送法庭起诉者453人。
中高层管理尸位素餐，被辞退者1200人。
其中总裁13人，项目负责人……”
随着郑家豪的宣读，会议室的气氛变得凝固起来。
在场的高管，心中像是刮起了一股寒风。
难怪这次总部会议，比去年时减少了不少。
感情没来的，都已经因为各种问题，被辞退。
这让他们在忐忑的同时，又感到一丝庆幸。
启明系的员工薪水，在全球都是顶尖。
尤其是升到他们这个级别，薪水的待遇在全球都是凤毛麟角。
没有谁愿意离开启明系。
“本次整顿结束之后，清除了各公司的害群之马，各公司效率相比之前提升了10个百分点。 ”郑嘉豪宣读完最后一句，合上文件。
“辛苦郑总裁！”张启明伸手示意其坐下。
转头看向会议室众人，语气平静的说道：
“我很高兴，也很欣慰，能够在会议室看到在座的各位。”
这话在会议室众人听来，更像是老板在给他们敲警钟。
一个个脸色严肃，正襟危坐。
生怕老板一个不高兴，把他们也给干掉。
“启明科技成立到现在已经8年多。
在这8年多的时间里，公司上下员工齐心协力，让启明科技站在了世界科技的顶端。
启明科技赚了钱，作为老板，我也很乐意和公司上下员工分享。
给予员工们全球最顶尖的待遇。
但是……”
张启明说到这里，目光变得冷厉起来：
“有的员工认为启明科技成长到现在，全球已经没有对手。
想要躺在功劳簿上享福。
导致负责的项目，研发进度缓慢。
在我看来这是尸味素餐，不思进取。
有的员工认为自己付出的更多，应该得到更多的利益。
对此不惜和外企联合，出卖公司利益，中饱私囊。
给公司造成重大的经济和技术损失。
这次辞退了1万多名员工，甚至有的人可能会面临牢狱之灾。
我很心疼，更失望。
但是我必须这么做。
启明系牵扯到全球数百万员工，不能因为这1万多人，让更多的员工失望。
谁在做损害公司利益的事，就是在和上下数百万员工作对。
是我们的敌人，就必须要消灭他。”
“启明系站在了全球顶端，代表就能高枕无忧。
这次旗下苍穹科技能被制裁，说明我们并没有达到顶端。
有的人就开始站出来反对，认为影响了他们的利益。
但我想说，我们还能够被打压，说明我们还有短板。
我们更应该自立自强，对手的打压是在帮助我们找到弱点。
我们更应该要通过自己的实际行动，弥补自己的弱点来还击对手。
而不是像对我们施压的人求饶。
我张启明的骨头硬，绝不会向任何人低头。
如果在座的各位，认为米国的制裁很可怕，现在可以给你们一个辞职的机会。”
“大门就在这里，放心，辞职该给你们的保障一分都不会少。”
离开？
会议室众人面面相觑，这个问题他们从来没想过。
“张生，是您给了我机会，我不会离开爱美高。”色慎重的说道：
“您说哪里我就打哪里，绝无二话！”
“张生，我也不会离开环宇通讯。”
“米国要打压我们苍穹科技，我卫童一定给他们干到底，我是宁死也不会离开。”
“我也是…”
“我也是！”
张启明看着众人积极表态，表示要留下，暗自点了点头。
不过他也很清楚，一棒子打下，干掉了1万多人。
各公司上下不可能一点问题都没有。
打了一棒子，就得给一些甜枣才行。
真正凝聚人心的手段，是莲花公司那种分股份打法。
但是张启明又不可能这么做。
他的企业太多，特别是像启明科技，是核心中的核心，更不可能采用全员持股方式。
这几个月，公司在上下整顿时，他也不是干看着，一直在想对策。
启明系经过多年的发展，整个系列组织架构已经相当完善。
别看这次裁掉了1万多人。
真正核心公司裁掉的人，其实并不多。
像启明科技，被裁掉的人，加起来也不到500人。
几家上市公司，或者控股的子公司，出现问题的才是最多。