几经斗争，念初的网课概念顺利落实。
起初只是争取来一个机会，试着实行三个月。
三个月过去，效益意外的不错，甚至网课的收益和影响力超过了实体门店。
振华教育正式创建网课部门。
念初这位空降董事，也因此用实力证明了自己，真正得到了大家的正视和尊重。
生意人就是这么现实，谁能带来利益，谁就是最好的朋友。
而且做生意，和蒋天颂混官场又不同。
年底。
夫妻两人各自交际。
蒋天颂又得到一大堆怎么都吃不完的新鲜水果。
念初新官上任，也在教育界小荷初露尖尖角，获得了不少人脉。
新朋友们送她的见面礼就不提了。
下属们给她送来了黄金、珠宝、包包，手机，网课部被她一手提拔的销售总监，更是直接送来了一辆豪车。
她不收还不行，因为这是潜规则，不收谁的礼，就是对谁有意见。
以后下属看见她就会提心吊胆，没办法好好工作。
回老宅过年，念初的待遇也有了明显变化。
有个亲戚家的孩子正好在振华教育补习，经她的口，大家全部知道了念初竟然入主振华教育的事。
一时间，态度全来了个大转弯。
以前对念初就算好声好气不过是称赞她“运气好”“有福气”“老公事业有成”“孩子虎头虎脑”。
如今再跟念初搭讪，再不敢像从前那样轻易，甚至都带了些拘谨了。
开始说她“有本事”“有想法”“是个办大事的”。
一个拥有百亿公司的女人，总是要被人高看一等的。
念初也和以前很不一样，以前她看这些太太，个个都不想接触。
如今却会挑挑选选，找一些手里有闲钱，言谈间又对她有自己事业颇为羡慕的，谈一谈合作。
念初受到鼓舞，工作更加有拼劲儿。
因为工作太卖力，还造成了胎儿早产。
三女儿在八个月时，忽然提前发动。
当时念初正在公司看利润报表，忽然羊水就破了，把财务总监都给吓坏了。
好在虚惊一场，紧急送到医院后，经过了一个下午加一晚上的折腾，在黎明时分顺利生下了小女儿蒋英晨。
至于为什么没叫蒋英语呢？现在的小孩子内心世界都太敏感了，又喜欢给人取外号。
念初不想为了自己的一时趣味，给孩子的成长过程造成什么负面影响。
不过小名顺了蒋天颂的意，叫五花。
孩子生下来后，念初的家庭规划就算结束了。
贺媛按照约定，把手头的产业都交给职业管理人，自己则住进蒋天颂的别墅，做了他们的大管家，帮两人带孩子。
念初因此对孩子们更加放心，刚出月子，立马就又回归了工作状态。
入主振华教育的三年内，她总共进行了六次改革，六次都给振华带来了不小的收益，股价大幅度提升。
念初也在过程中，在公司里培育出了不少自己的人，现在她再想做什么，已经不需要召开股东大会那么费力了，只需要轻飘飘一句话，手底下的人自然会为了她的指示去争取、努力。
曾经外面的人介绍她，是蒋先生的太太。
现在偶尔有人提起蒋天颂，是梁董事长的丈夫。
两人从单方面扶贫，变成了公认的强强联手，相辅相成。
至少在商业圈子里，很少有人说什么蒋太太，梁念初就是梁念初。
话语权稳固后，念初还偷偷做了几件事，她找了个猎头公司，让他们把王小山挖角，加薪百分之三十。
彼时王小帅作为餐饮界的会计，已经被没完没了的加班逼到濒临崩溃，猎头公司的到来，简直是如闻天籁。
添加新公司后，念初又以员工培训为名义，让振华教育资助了不少技能培训课程。
王小山在她的暗中帮助下，拿了好几本证书，终于从普普通通的初级会计，变成了讲出去也能拿得出手的财会人才了。
但他不知道这是念初做的，两人偶尔会聚一聚，但念初从不邀功，她看着王小山的状态越来越好，真心地为他感到高兴。
王小山是聪明人，工作的几年在会计圈子里也有不少熟人，他的境遇明显比旁人更加幸运，他猜到了自己这样的幸运，背地里少不了贵人的扶持。
但念初什么都不说，他就也当做什么都不知道，只是学东西更加用功，对扶持自己的人最好的回报，就是加倍的努力，让对方知道心血没有白费。
跟他相反的，就是盼娣、望娣两姐妹，念初知道她们长大后过得不好，也悄悄暗中给过一些帮助，让两人都拥有了在当地算得上钱多事少离家近的工作。
盼娣做了没多久，就被上司发现偷公司物品，也不是什么贵重东西，就是些茶叶包，小零食，湿纸巾、厕纸之类额的。
但她每次一拿就全拿空，公司补货了，她又故意晚下班，然后等同事们都离开后，再次把茶水间所有能拿走的都搬空。
念初看着对方给她发来的监控视频，都感觉太阳穴一突一突的，对方是振华教育分部的最高管理，对她这位董事长，措辞十分小心：
“其实茶水间的东西本来就是给同事们用的，她拿一点也没什么，后勤补货就是了，但运输也需要时间，她这样每天都拿，茶水间难免有个空空如也的时候，万一正好有同事饿了，看到架子上什么也没用，难免会觉得公司小气，福利待遇不到位”
念初听出话里的暗示，也利落做出决断：
“把监控给她看，然后给她结工资，外加一个月补偿金，让她以后都不用来了。”
望娣倒是还好，拿到了个前台的工作后，就老老实实准点上下班，和同事相处也愉快，没什么大问题。
但就是每次员工培训，她都不愿意参加，主管问她为什么不去上课，她就说：
“我一个前台，会做表格就行，学那么多东西干嘛？”
主管问她：“你能一辈子做前台吗，多学技能，以后不是也有好处？”
望娣美滋滋把玩着新做的美甲：“以后的事情以后再说呗，反正我不喜欢上学。”
念初听完汇报后，跟主管说，以后不用再特殊对待望娣，对普通员工什么样，以后也对她什么样就行。
但一个人一直停留在原地，周边的人却都在进步，便等同于她在后退。
半年后，公司拓展智能化服务，前台全部换成自助机器，望娣在职员优化中被辞退。