“同志们，今天召开这次会议，主要是想谈谈厂里的管理制度的优化问题。”
第二机床厂的会议室内，侯副厂长脸上带着惯例的笑容，对所有人说道。
这个会议是他向李书记建议的，而李书记又是个不愿意争权夺利的性子。
听到侯副厂长有一些对厂里生产管理有好处的建议，想要开会讨论一下，思索一番后便同意了。
怎么说也是个副厂长，要是连想开个会都被他否了，那李书记感觉他要和侯羽丰副厂长结仇了。
会议室内，除了李书记和三个副厂长外，还有生产科室部门的干部，以及车间主任都来了。
“厂里现在生产形势一片大好，咱们厂生产的机床在国外取得全国第一的外贸订单，而且接下来还要大批量生产数控机床，甚至数控机床还要参加秋季的广交会这是全厂工人和干部的共同努力成果。
不过第二机床厂在快速发展建设的过程中，咱们也需要注意一些问题，比如工人的长时间加班。”
侯副厂长说到这里的时候顿了一下，在环视了一圈会议室内所有人后，才继续开口说道“我这几天也在厂里逛了许久，总结出很多不得不面对的问题，第一就是加班管理，目前一线工人的工作时间普遍在十四五个小时。
精神虽然可嘉，很多人也是自愿加班，但长期超负荷的加班生产，是否会影响生产安全或者事机床的质量？”
“还有第二点，那就是干部队伍，咱们厂的干部是厂里的中坚力量。
干部是厂里的中坚力量，承担着繁重的管理和技术工作；但目前干部却被排除在工厂福利待遇和激励机制之外。
我觉得这样对干部很不公平，对干部的积极性也会造成一定的打击”
“我觉得是不是可以设立一套黑针对干部，独立于一线生产奖励之外的激励机制。
周厂长提过的那个参加劳动就挺好，但是太严格了，三百个小时有点多，我觉得是不是可以折中一下？”
侯副厂长讲的话很快便说完了，在他说完后，会议室内的一些车间主任都颇有同感。
他们是干部，但每天也要陪着工人熬到很晚，还要盯着车间内的生产。
第二点有点说中他们的心坎了。
“第点先不说，侯副长，你先细着说说第点吧。”
李书记开口说道：“咱们一条一条的商讨，大家集思广益，觉得合适，不是不能在厂里通行。”
“那好，那我就说说第一点，这是我这些天在厂里观察生产、结合以前在沪市其他厂的见闻，总结出来的一点看法。“
侯副厂长拿出一份文档，上面写着《关于哟花厂内部分生产管理制度的初步建议》，递给李书记后继续说道“我的建议就是分化生产，由技术科将生产任务分为三个等级，甲级任务最重要就实行两班倒，人休息机器不休息，让工人得到休息，生产效率也不会慢下来。
乙级任务的重要性比甲级任务低一些，实行三班倒和两班倒轮番替换的生产安排”
会议室内其他人也听着侯副厂长说的话，一些人还比较认同，觉得要真是这么安排，那还算挺合适的。
如果能实行两班倒，那工作时间也能减少两三个小时，休息的时间增加两三个小时，对一线生产的工人们来说也算一件好事。
李书记看完后，将手里的文档递给其他人也轮着看了一圈。
刘副厂长看完后，若有所思的说道：“侯副厂长，这是不是荣记电子厂的管理办法”
“现在是江沪电子厂了，刘副厂长，不过办法确实是参考那里的管理方法。
任务分级、生产分级，但生产效率没慢下来，也能让工人们多一些休息时间，你觉得这样怎么样？”
刘副厂长开口说道：“如果是这样的话”
“两位领导，我有一点想说的。“
技术科丁科长举手示意了一下，随后开口说道：“我们厂的生产任务其实很不好分工，因为厂里的工人经过多次调整。
培训好的学徒工都会和分厂的熟练工进行对调，因为咱们是总厂，生产的零部件技术难度比较高，一些简单的已经安排到分厂去了。“
“两班倒或者三班倒是挺好的，如果不眈误生产效率还能让工人多休息的话，那我也支持；
但是生产任务没什么好分级的，因为都比较重要，而且初级工在粗加工后都要由中高级工来生产。“
丁科长说完后便坐了回去，他只是听到高分级觉得很不合适，所以站起来说了一下意见。
而且有件事丁科长没说，那就是分班轮换这件事，周厂长早就想过，还跟他讨论过。
当时周厂长觉得分班轮换着生产，能让工人休息的时间更多，这样能以最好的精力状态去生产。
总生产时长虽然少了，但要是生产效率不变，那厂里也能接受。
不过后来周厂长在厂里考察了一下，发现一线的工人们的生产精神是真的强大，在连续十小时以上的高强度生产后，还能保持百分之八十以上的合格率。
而且连续一个月，产品合格率就没降下来过。
周厂长看到一直维持很高的产品合格率后，便暂时打消了轮班的想法。
这件事丁志学十分清楚，当初周厂长考察完了后，还跟他算了一笔帐每天工作十五个小时，工作时间是最长的。
如果能维持这么高的产品合格率，那他们厂的生产效率就是最快的。
实轮班的话，反而会降低生产效率。
如果产品合格率降低下来，那就说明工人们累了，长时间的加班让他们撑不住了，到时候再开始实行轮班制。
他那里好象还有周厂长考察的文档，不过是好几个月之前的，最近产品合格率也没降下来过，所以丁志学就忘了这回事。
今天听侯副厂长说起这件事，他忍不住说了一嘴，而且也没说全。
主要是侯副厂长还打着让工人们好好休息的名义，丁志学这就不知道该怎么说了。
而且侯副厂长他自己不知道的是，当初这个工厂的轮班制度还有一个很严格的要求就是卡合格率，轮班倒是为了生产更多的合格产品。
李书记转头问向刘文洲副厂长道：“刘副厂长，你现在是负责生产管理的，你有什么意见吗？”
刘文洲想说点什么，但他又感觉又有点不好说，于是开口说道：“要不然问问周厂长？周厂长临走前不是说，如果厂里有决择不定的事情，可以通过任局长联系到他吗？“
侯副厂长面笑的说道：“这件事不用麻烦周厂长吧，而且只需要试执行一段时间就行了，联系周厂长的话还要等很长时间．”
“联系不联系志强同志，咱们一会再商议，生产大事也可以连络，而且志强同志参加的不是绝对封闭的工程项目。
能打电话的话，就能联系到。”
李书记略过这件事后，继续说道：“那么说说第二件事，你们觉得怎么样？
需不需要给全厂的干部另外设立一个激励体系？孙副厂长，这件事一直是后勤负责，你来说说。“
“这个”
孙副厂长闻言后不由在心中暗暗骂了一句，他上次都在办公室拒绝了，没想到这位侯副厂长这么不死心，非要促成这件事吗。
他一时间也不知道该怎么拒绝，不过在看到一旁的刘文洲后，忽然想到的开口说道“我也不是很好说，不过厂里的激励机制是周厂长设立的，要不然一块问问周厂长？
侯副厂长在听到这句话后，脸上的笑容差点没维持住。