林舟刚在创新业务部的工位坐下，小李就抱着一摞报表冲了进来：“林经理，私域社群的活跃度涨了30！老周那边昨天又爆单了，他说要给咱们寄锦旗呢！”
办公区里一片雀跃，几个刚从市场部调过来的同事正围着电脑讨论短视频脚本。林舟看着白板上密密麻麻的运营节点，嘴角扬起笑意——这才是他想要的团队氛围，没有内耗，只有朝着同一个目标发力的踏实。
这时，王强的内线电话打了进来：“总公司的视频会议，十分钟后开始。”
会议室里，总公司高管的身影出现在屏幕上。“创新业务部成立两周，数据很漂亮，但有个新任务。”市场总监开门见山，“总公司计划和头部机构合作，打造职场垂类ip，你们部门牵头对接。”
林舟皱眉：“对方有明确的合作方案吗？”
“他们提了个‘职场逆袭导师’的人设，想让你出镜。”总监推过来一份策划案，“用你‘打败竞争对手、连升两级’的经历做噱头，流量肯定爆。”
策划案里的话术夸张刺眼，甚至建议“适当放大与赵凯的冲突，营造爽文感”。林舟指尖在桌上轻叩，想起苏晴说的“守住底线”。“抱歉，这个人设我不能接。”他抬头，“职场ip应该传递真实的经验，而不是制造对立的噱头。”
屏幕那头沉默片刻，有人质疑：“林经理是怕争议？做流量哪有没争议的？”
“争议可以有，但不能违背事实。”林舟翻开笔记本，“我更想做‘职场避坑指南’系列，比如新人如何防背锅、合规前提下的竞争策略，这些才是真正能帮到人的内容。”他顿了顿，“如果机构不接受，我们可以自己组建内容团队。”
会议室里陷入安静。王强突然开口：“我支持林舟。创新业务部的核心是‘价值’，不是‘流量’。”
最终，总公司松了口，允许他们自主调整内容方向。散会后，王强拍了拍林舟的肩膀：“你比我当年更敢坚持。当年我为了冲业绩，妥协过不少次。”
林舟回到办公室，发现赵凯正坐在他的工位上。对方瘦了一圈，眼底带着红血丝：“林舟，我找你很久了。”
“有事？”林舟保持距离。
“我被调到分公司了，下周一报到。”赵凯声音沙哑，“之前的事……是我输了，输得活该。”他从口袋里掏出个u盘，“这是我整理的渠道资源，有些你可能用得上。”
林舟愣住了。
“我爸托关系让我留职，但我想明白了，靠歪门邪道爬上来的，迟早会摔下去。”赵凯站起身，“你说得对，重生不是为了变成讨厌的人……虽然我没重生，但也算醒了。”
看着赵凯落寞的背影，林舟心里五味杂陈。他打开u盘，发现里面不仅有资源清单，还有赵凯手写的“避坑笔记”，标注着哪些合作方套路深、哪些流程存在漏洞。
晚上和苏晴吃饭时，林舟说起这事。“其实他本性不坏，只是被升职冲昏了头。”苏晴舀了勺汤，“你愿意接他的资源，也是给人留了条路。”
“职场不是非黑即白，”林舟笑了，“但守住底线的人，总会被看见。”
一周后，创新业务部的第一条短视频上线——《3个职场潜规则，新人必看》，林舟穿着简单的白衬衫，坐在办公室里讲真实案例，没有夸张剪辑，却在三天内涨了5万粉。评论区里，有人说“终于看到不忽悠的职场内容了”，有人问“遇到抢功劳的同事怎么办”。
林舟让团队整理用户问题，计划做成系列内容。这时，老周的电话打了进来，语气激动：“林经理，非遗协会找过来了！说要和我们合作推古树茶，还要给我评‘非遗传承人’呢！”
挂了电话，林舟望向窗外。夕阳把云层染成暖金色，楼下的街景渐渐亮起灯火。他打开备忘录，新增了一条待办事项：“周末陪苏晴看戒指”。
职场的逆流仍在继续，但他不再是孤身一人。守住初心，带着善意，和值得的人一起往前走——这或许就是重生最珍贵的意义。而属于他的故事，才刚刚进入更开阔的篇章。