等到结束工作协议的时刻，“神话大罗t3·神话性传播”会随着“白夜王”无限真界”，除非“白夜王”抵达“道争阶段”后永久放弃归属权。
注意，是永久放弃，不是转移使用权。
情况等同“虚妄之主”野史现象”执笔者”位格，“权之主”权之现象”支配大权”。
还有种办法，归属权属于“白夜王”，但“白夜王”“诸天势力·无限真界”。
们是“道争阶段”神话性传播”仍在们的掌控中。
所以这些大佬可以利用‘股东’权利跳过“诸天势力·道教集团”人事任免环节，制作强度不等、数量不等的“正版授权·局域之名”道教集团”发展自已的派系（小山头）。
能授权肯定可以拿回来，这玩意说白了就是‘工作岗位”，你不干有的是人干。
绝大多数情况，没有个体伟力者会损已利人的彻底抛弃“神话大罗·神话性传播”，哪怕只是一份“神话大罗t5”规格的“神话性传播”也不会永久切割。
再小的钱也是钱，再小的工作岗位也是工作岗位。
更高规格的以此类推，“诸天势力”人才招聘给的只是工作岗位，或者邀请自备干粮的‘小股东’合作共赢。
相比于之前的时代野狐禅遍地，强者无论质量还是数量都不怎样的大环境；
“神话性传播”虽然导致“诸天势力”这种“修行派系’的小山头局域拢断，但总归是做了件好事。
为避免顶级的“诸天势力”出现‘行业拢断”，“诸天之局”棋手群体的“真无限or深渊全能者”当然有‘反拢断法”。
哪怕是盘踞“15阶试验场”的“诸天势力”，实际掌权者也不可能是“真无限or深渊全能者”
亲自下场。
当然，主要还是“神话性传播”导致的“诸天势力”对“真无限or深渊全能者”没啥用了。
“干涉论”铺就的普适性道路，主要还是让强者有强者的担当，扛起责任惠及绝大多数弱者。
“大罗特征：诸界唯一、无限可能、一证永证、万界通行、信息传播、无限蜕变”“神话性传播”盘古阶段”开源阶段”真无限”。
到了“信息”如今的段位，莫“诸天势力”职业经理人”也意义不大。
他更进一步都可以自行创作“15阶试验场”，还当个屁的“职业经理人”？
帮到达一定程度的小年轻稍稍理解“15阶”的零星奥秘。
同一种东西，对不同的层次起到的作用不同，这很正常。
孟弈刚开始接触“神话性传播”阶段形成的“诸天势力”无限真界”还只是“破落户’的范畴。
再‘破落户’也是“诸天势力”。
以前孟弈走的更快，单方面输血“无限真界阵营”无限真界”能起到很大的增益价值。
一个合格的势力群体，必然是跟‘带头大哥”互惠互利的共同成长，单方面输血绝对长久不了。
孟弈苦恼的揉了揉眉心。
他连通“梗”虚构野史组织”神话性传播”。
最暴天物的用法，安排几个超级兵走“既定之未来·命中注定”，能快速变现成五位“神话大罗t4”棋子。
若觉得工具人没啥用，开除辞退牛马，按照“诸天势力·工作岗位”的用法，持续不断培养正儿八经走“不定之未来·自我之路”神话性传播”强者。
此等行径往好听的说是‘内部优化”，说难听点是‘过河拆桥”。
没办法，欠缺足够数量的及时可支配高端战力的孟弈，只能采用这种方式渡过难关。
“红后。”
“理事长大人，我在。”
孟弈沉吟片刻，吩咐道：“开始安排“无限真界阵营”各大派系搬迁到新总部。”
“是。”
“挑选五位有牺牲奉献精神的优秀员工，参考“诸天势力·虚构野史组织”最严苛档次的“卖身契”神话性传播”拟定五份“劳务合同”。”
“是。”
连续敲定两个任务，孟弈当起了甩手掌柜，他在思考有什么办法能增加高端战力。
““白夜王”，你好列曾经是“道争阶段”，凭高境界高屋建，能做到以“身化盘古阶段”
分割“神话性传播”不？”
同样闲着没事的“白夜王”，听到孟弈这个活该吊路灯的黑心资本家发言，额头顿时浮现几许黑线。
“做不到，怎么想都做不到吧？”
的底层构架？”
1百夜王”振振有词。
孟弈越发能理解“所罗门”臭要饭的”的含义了。