有道是‘虱子多了不怕咬，债务多了不愁还”命中注定”花粉仙帝”白魔之学”的污染。
“先布置下吧。”
大花老师懒得跟死鸭子嘴硬的“另一个我”计较这些，她开始思考怎么样才能完成孟弈的任务。
复活自古至今的所有遇难者，仙帝级战力多的不说，上百位是有的，初期工程的人数肯定够用。
“矣，我有一计！咱们可以把“诡异族群”吊起来抽！”
“但凡来“净土高原”的人，都可以狠狠拷打“路尽主祭者f10”“诡异始祖f10”，
打死后的复活得自费，人为打造一个发泄负面情绪的景点，这样也能带动财富的循环，调动前行的动力”
“妙！妙啊！”
大花老师深以为然，只要苦一苦“诡异族群”，剩下的全是好处！
就这么一死了之怎么行？
“诡异族群”造的孽太多太多，死亡对“诡异族群”而言根本不是惩罚！
“咱们还可以启用“kip内卷机制”。”
“制定周期考核标准，将各路“仙帝”管理的“多元宇宙”一定时期内培养出的“道祖”当做“绩效”。”
自从跟小红后狼狐为奸，大花老师也逐渐变成了资本家的模样。
“净土高原”负责者：仙帝”片区负责者：准帝”：仙道领域·仙王”
先修行带动后修行。
“净土高原”管理“仙帝”，“仙帝”管理“准帝”，“准帝”管理“仙王”，“仙王”管理“真仙”，“真仙”管理丨人道领域”。
只要该秩序模式最上位的源头不出问题，那理论上新秩序的稳固性很高。
“修行者需要的物质资源、能量资源，这些东西只要其他“道祖”
无极衍生”，咱们的新秩序时代会处于一种空前的物质能源充沛形态。”
从最细微之处的“大界”潮汐循环：黄金盛世→末法时代→黄金盛世”的大界，从今往后将凝固在“黄金盛世”的鼎盛状态，且“黄金盛世”的上限还会不断提升。
因为供给所需的能源物质都由“道祖级管理员”承担，虽然这点东西根本算不上负担就是了。
“很多境界的量级堆栈过程可以省略。”
大花老师研究红后给出的“能量灌输思路”，这也是目前“无限真界阵营”内部节省不必要量级堆栈时间消耗的泛用性策略之一。
“花粉仙帝”创造的“花粉路”，当初没少摸爬滚打。
繁琐至极的境界划分，无非是“精、气、神”三要素的质与量同步攀升。
仙道领域：大宇境or究极境or真仙→宇究境or红尘仙圆满or准王→仙王→终极进化者or准仙帝or道祖or诸天无上→路尽or仙帝or诸天至高。
纵然不同道路的名讳不同，可实际上也只是“不定之未来·自我之路”
“质”：大境界跨越。
“量”：小境界堆栈。
“质”是检验知识底蕴的环节。
教育要从娃娃抓起，所以新时代要积极鼓励新生代修行者，争取早早就踏上“道祖”
的苗头，也即“求道者”状态。
“量”的堆栈没啥好说。
新时代修行者突破一个阶段，都可免费or极少费用获得堆栈到该境界上限的资源。
这么做的好处是把堆栈“量”的水磨工夫节省出来，主要精力放在创新、求道、研究的层面。
有好处，自然也有坏处。
尤其是修行初期阶段，堆栈的太快容易发生难以掌控力量的情况，这是所谓的‘根基不稳’。
“简单，学习与战斗都是很好的解决方式。”
“咱们可以推出“同境界：竞赛比拼模式”，甚至是能做到自定义对手的“虚拟世界技术”。”
“某一时代同境界无敌者，可以跟别的时代无敌者投影对决，根本性解决缺乏对手的小问题。”
只要思想不滑坡，办法总比困难多。
调动参赛积极性的方法多了去了，超级材料、高境界超规格知识、高境界者的亲自辅导授课—
“知识理应分享，但要注意分寸尺度把控，过犹不及容易让新生代诞生好高警远的傲慢膨胀心态。”
“可以，但不够稳妥。”
大花老师首微摇。
“升米恩斗米仇，再怎么便宜也得让他们花钱购买，亦或者创作出新东西，提供创新技术获得贡献点去换资源的对等模式。”
“强者可敬不可畏，再小的创新也是创新。”
“咱们要根本性的变革白魔冕下吐槽的“黑社会修炼模式”，把强者所谓的‘神龙见首不见尾”打下来。”
“哪怕是一个凡人有了极大的创新，也能以一种相对平等的方式跟高境界者交流。”
“最终目的是，把对强者在力量层面的敬畏之心，润物细无声的偏转成对先行者在知识、思想、创新、发明上的敬佩，而非知识衍生的基础破坏力表现。”
看似一字之差，实则两者的含义天差地别。
“得加强管控，避免出现“修炼门阀”的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？”
大花老师揉了揉眉心，颓然道：“最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什么不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是“相对公平”，而非“绝对公平”。”
“注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。”
“能力越大，责任越大。”
“考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添“末位淘汰制”“任期轮换制”等模式。”
人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。
“按照红后的知识库，叫公务猿！？”
很多事情，不同的情况不能一概而论。
伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到“拢断机制”，后续再次坠落至“黑社会修炼模式”。
凡人文明的一拢断机制”到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，“天下大势·分久必合合久必分”就是这样。
修炼者文明，长生久视是基础操作。
再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。
“畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。”
“隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡做猴，用都要遵守的“律法”惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。”
她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。
可堪一用的创业班底，三观认知是“黑社会修炼时代”培养出来的，改变非一朝一夕能完成。
忠诚归忠诚，有小心思也免不了。
““管理体系”除了“阶段考核”“任期轮换”“末位淘汰”，还得增加“任职时效机制”。”
“凡人有寿命桔，修行者很容易就能摆脱寿命的锁。”
“用“任职时效机制”充当长生者管理层的绞索很合适。”
大花老师又补上了块拼图。
想要创建稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。
阉割掉想法的“思维钢印”模式并不可取，那种环境不能称作“求道者文明”。
古皇大帝天尊振臂一呼，创建道统传承王朝。
文明”。
“那么—”
她们不是蠢材，想到这里，又岂能猜不到孟弈近乎明示的“试炼”内容？
“试炼”自我之路”中的石昊、叶凡、楚风布置的答卷。
好勇斗狠，一把蛮力闯天下的原始人莽夫时代结束了！
甘心吗？肯定不甘心。
生气吗？确实很生气。
不服吗？必然不服气。
““求道者新时代”努力就能拥有收获，上升阶梯每时每刻都对任何群体开，他们三个凭什么能推翻？我不相信！”
不劳而获、心想事成、有求必应的‘完美’，养出的只是群“巨婴”。
她决定了，她要把自己的心血结晶打造的更美好！
“不，你们错了。”
“理事长大人对你们的评判分数要高于“三天帝”。”
“不要太过在乎一时的得失，这即是理事长大人给“三天帝”的试卷，也是对你们的考核。”
“开放式的答卷，填写任何答案都是被允许的。”
“等理事长大人结束“副本任务”原初世界观”接触诸天万界，更广阔的视野界限对你们开放，到时会发现今天遇到的事情根本算不得挫折，而是千载难逢的机遇。”
跟茹毛饮血的原始人，讲宇宙社会生态肯定讲不通。
思想高度决定认知层次，太过超纲不外乎对牛弹琴。
孟弈的开放式命题，最开始就没指望“三天帝”“花粉仙帝”、以及“新时代”的新生代求道者，能给出完美的答卷。
选择止步于此的“完美”，才是最大的“不完美”。
孟弈即仁慈又残酷。
人教人屡次不会，事教人一次就通。
考核并不是目的，这只是一种手段。
用注定失败、鲜血淋漓的惨淡现实，打破|花粉仙帝”故步自封、自认为“完美”的心血结晶。
用无解的题目和难以挣脱的大环境，唤醒“三天帝”沿着“不定之未来·自我之路”不断前行的动力，这才是本次考核的真正答案。