从饮品店出来以后，两人便在恒隆广场门口跟秦奋匯合。
今天晚上苏澄请客吃火锅。
这两天秦奋一直在帮他找房子，劳苦功高，所以苏澄打算犒劳一下他。
叶黎和秦奋都和苏澄单独聚过了，但自从秦奋到上沪三人还没在一起呆过。
“这两天可累死我了，来回跑，你都不知道那地铁上有多少人。”
原本秦奋是想和苏澄找个临近的房子，最好像张烊文和苏澄在澳岛时候的那样上下楼最好了。
不过上沪的房源很紧张，有几个临近的苏澄都相不中，而且房租也很贵，就连他自己也相不中。
最后苏澄总算看中了一个房子，秦奋就在附近找他的住处。
虽然没有在同一个小区，但也还行，离得不远，不到一公里的距离。
秦奋这两天可不只是身体上的累，还有精神上的累。
“怎么说？”
“就那些沪上老阿姨是真的傻逼，刁蛮无理的那种，我感觉我要是租了她们的房子，可能最后得提著灯给我验房，到时候各种理由找我茬。”
秦奋一脸的无奈。
不只是上沪老阿姨，还有那些小老头。
真的就在那斤斤计较好吧？
叶黎听了秦奋的『控诉』忍不住调侃：“哟哟哟，我们粉总现在还有这本事呢？”
“那肯定啊，跟著黎姐和澄哥这么长时间，我肯定学到点东西的咯！”
苏澄在一旁附和：“那確实，咱们粉总可是斯坦福的高材生，这点眼力劲没有那还说得过去吗？”
秦奋后知后觉地也反应过来了，合著俩人在拿他开玩笑呢。
“简直太排外了！”
“不不不，可这可不是排外，本质上是『拜金』，只不过他们把『拜金』粉饰成了排外。”苏澄否定秦奋的想法並且给出了合理的解释，“上沪就產这號人，从再別康桥就开始了，你应该早做好心理准备嘛。”
“那我也没少给他们钱啊，对我態度好点唄。”
“那咋了，你不还是个租房子的，给点租金就想跟人家平起平坐了？做梦吧你。”
不过苏澄坚信。
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“反正我不管，必须得犒劳我一下。”
“行行行，你隨便点好吧，给你好好补偿一下。”
火锅吃到一半。
秦奋突然蹦出来一句：“澄哥，你和黎姐是不是在谈恋爱？”
苏澄：？？？
叶黎：？？？
秦奋是怎么看出来的？
苏澄没有否认，他看向了叶黎。
叶黎也默认了。
“终於！！！”
？？？
“你俩终於谈恋爱了，妈耶，终於让我磕到了。”
两人的关係其实早就超越了恋人。
“我想问的是，你们俩现在算办公室恋情吗，会不会违反集团原则啊！”
“当然不违反原则啊，我和她现在都不是一个系统的了。”
苏澄这个回答，相当於直接承认了两人的恋情关係。
“那你们老实交代吧，瞒我多久了，要是不告诉我的话我今天就溺死在这口火锅里。”
“好好好，你別衝动好吧，你先告诉我们你怎么知道的？”
“哼哼，上次我看黎姐你和澄哥回老家我就猜到了。”
叶黎：？？？
“回老家就是啊？那会还不是呢！”
“那黎姐你和澄哥啥时候谈的。”
叶黎瞥了苏澄一眼：“刚谈吧，昨前天的样子？”
秦奋：？？？
“我不信！”
叶黎轻轻哼唧一声：“哼哼你爱信不信咯，而且你不提的话，我俩其实应该也没想著谈。”
秦奋不懂：“啊？什么意思？”
叶黎回答：“就这样就挺好的。”
“还是不懂。”
“这有什么不懂的啊，他忙他的我忙我的。”
“那你们怎么do啊？”
叶黎：？？？
苏澄：？？？
叶黎直接开骂了：“你t啥笔啊，怎么问这种问题，可do可不do唄，谈了就一定要do吗？”
秦奋的思路其实没错，他疑惑的表示：“可如果你们不谈就do的话，那算怎么回事啊？”
潜台词是：不谈就do那不相当於p友嘛。
苏澄是肯定不承认他们是p友关係的，他和叶黎肯定比那个更有感情啊！
严格意义上肯定不是！
这次和叶黎是因为苏澄实在没办法了，他真没招儿了，心里已经崩溃了，所以才把叶黎邀请了出来。
叶黎没拒绝其实就已经足以说明他们两人的关係了。
想谈隨时都能谈上，想do隨时都能do。
这个才是最准確的。
“好了好了好了，不聊do的事情了，这是我和栗子姐的私人问题。”
秦奋：？？？
確实是私人问题，但他作为好兄弟不能打听打听吗？
苏澄长长的嗯了一声：“嗯可以打听，但我也不想说行不行啊喂！”
叶黎要比苏澄更坚决的想让秦奋打消脑子里这个“好打听”的念头：“不准打听，你咋这么好奇呢！”
秦奋在两人的攻势下很快就守不住了：“好好好，我不打听了，不打听了好吧，切！”
秦奋很自然地把话题转到了昨天发生的事情上。
“誒，澄哥，我有个事儿不知道要不要说。”
“？”
“废什么话，赶紧说。”
“就昨天，我下班以后收到了一封邮件，是金虹集团的hr给我发过来的，说是想约我见一见。”
苏澄当即愣了愣。
哈？
什么意思。
金虹集团想挖秦奋？
这是在开玩笑嘛？
“？？？干嘛，我就不能被挖了嘛。”
“能，我的意思不是说你不值得被挖，我是说他们这个行为有点让人匪夷所思。”
“这还差不多！！！”
秦奋解释，不只是他一个人收到了金虹集团的邮件。
“根据我的打听，yh国际部的很多同事都收到了，尤其是咱们的联合小组里面。”
苏澄心想如果是这样的话，那就有点意思了。
金虹集团这是干嘛？
挖yh的墙角？
不太像是报復。
倒有点像是针对unv公司来的。 “所以澄哥你没收到金虹集团的邀约吗？”
苏澄摇摇头，他还真没收到任何关於金虹集团方面的联繫。
要是联繫他倒好了。
苏澄正想著该怎么倒戈呢。
金虹集团如果拿出足够的诚意，指不定苏澄真的和他们沆瀣一气，跟帝豪集团对著干了。
准確来说是跟苏晟对著干。
苏澄的原因之一是，他不知道该怎么处理自己跟苏晟的关係，不知道该怎么样跟苏晟相处。
苏澄知道该怎么对付老东西。
也知道该怎么对待龙若璃。
但唯独不知道该怎么对待这个前世今生第一次出现的角色。
“哥哥”这个东西在苏澄的世界里是不存在的。
突然冒出来一个非亲非故的异父异母的兄长，直接就给他干懵逼了。
苏澄不能完全把苏晟当做上级，也不能完全把他当做兄长。
甚至苏澄厌恶把苏晟当做兄长，他不喜欢苏晟。
哪怕苏晟的能力很强，对自己也足够好，足够耐心。
可就是喜欢不起来。
苏澄生理性的討厌苏晟。
原本苏澄得到的爱就少得可怜，只有一丁点，而且还要被苏晟分走一部分。
苏澄拒绝！
他拒绝分享自己应该受到的爱。
这怎么可能喜欢的起来啊！
第二天。
刑雨媛慌里慌张地找到苏澄。
“苏主管，我有个事情要跟你通报一下。”
昨天刑雨媛听刘佳佳说，金虹集团给她开出了一个无法拒绝的报价，希望刘佳佳去金虹集团工作。
刑雨媛脸上充斥著紧张和慌乱的神情。
据她了解，联合小组起码有一半以上的人都被金虹集团给挖了。
苏澄昨天晚上已经听秦奋说过这个事情了，他显得倒没有刑雨媛这么紧张。
“嗯，我听说了。”
刑雨媛秀眉微蹙。
苏澄怎么这么淡定。
难道说他也被挖了？
“不是，秦奋被挖了，他跟我说的。”
“哦”刑雨媛焦灼万分，“我感觉咱们联合小组，乃至国际部都有停摆的风险。”
苏澄：？？？
停摆？
这有点严重了吧。
苏澄让刑雨媛放宽心：“邢主管，这个就有点搞笑了，停摆是不可能停摆的。”
“苏主管，不是我反应过度。”
刑雨媛已经听到风声了，很多人都好像要离开yh諮询。
因为金虹集团除了挖联合小组的人，国际部和本部也开始挖，而且都是整组整组的在挖人。
苏澄不禁疑惑。
金虹集团的挖人力度超出了他的预计。
不只是挖联合小组的同事，其他人也挖？
这是想干嘛？
yh停摆，unv的方案难以落地。
所以大规模的挖人？
这就是金虹集团的目的么？
不过苏澄依旧不担心。
他反倒觉得金虹集团还挺有想法的。
“我们unv的案件才刚开了个头，他们就这么大规模的挖人搞事情吗？”
苏澄点点头，他觉得確实有这种可能：“对啊，直接给你扼杀在摇篮里，不让你没有足够的人手执行。”
“那现在怎么办？”
“什么怎么办？”
“就我们该怎么应对？”
刑雨媛这个问题给苏澄整的挺疑惑。
什么怎么应对肯定不应对啊！
隨便他们挖人唄。
金虹是挺有想法的，但他们想得太简单了。
苏澄安抚刑雨媛的情绪：“你现在只要做一件事情就行，那就是冷静，看把你乱的。”
“人家都还没什么大动作呢，你自己阵脚就乱了。”
“可我们如果真的停摆了怎么办，没有足够的人手”
暂且不论金虹集团有没有这个能力把人全都挖走。
就算全都挖走了，yh一个人都没有了就剩了他们几个光杆司令，集团也会想办法的啊。
“可是临时抽调其他兄弟公司的人手，他们还要重新理解梳理案情，到时候还是很麻烦，而且不排除他们再用別的方法捣乱。”
苏澄不知道该怎么说，他只能先拋出一句：“邢主管，冷静，你有点反应过度了。”
苏澄刚要解释，结果董秘就进来通知两人去董事长办公室。
刑雨媛向苏澄传递了一个眼神，好像在说：看吧，晟总也收到消息了，他在担心这个问题。
两人来到办公室见苏晟。
苏晟开门见山地询问两人，知不知道金虹集团最近搞的小动作。
“你们两个要负起责任来，最近可能会非常忙。”
苏晟口中的负责人，並不是让苏澄和刑雨媛承担被挖走的责任，而是让他们打起精神应对。
他的脸上並没有刑雨媛预想的那副紧张，更多的似乎是从容？
理解。
晟总毕竟是yh的总负责人，他就算慌乱也不能很明显的表现出来。
刑雨媛重新向苏晟表达了她的担忧。
但她从苏晟这里此时得到的並非安抚下属的话或者这次事件的解决办法。
晟总脸上的表情怎么和苏澄大差不差呢？
苏晟在听到刑雨媛的担忧以后，不由得冒出疑惑和不解。
他不得不追问：“邢主管，你是这么看待这次挖人事件的吗？”
“嗯？”
刑雨媛没敢回答这个问题。
在金虹集团挖人的事件里，苏澄和苏晟的看法和判断以及现在的心態是高度一致的。
苏澄从容平和，是因为他前世在帝豪集团十年之余，他了解帝豪集团的体系和运转方式。
苏晟稳若泰山，是因为他是帝豪集团的高层，有人认真地教过他学习认知过帝豪集团的运转体系。
帝豪集团给予员工的薪资一直都是市场最高。
这个“市场最高”的定义可不是一般的苛刻。
它不是指行业薪酬报告中的90分位或平均水平。
而是指一个特定的人才，在市场上其他公司愿意为他支付的最高薪水是多少？
这意味著薪酬是高度个人化的，具体取决於该员工的技能稀缺性、对公司的重要性以及外部市场的竞爭激烈程度。
通过支付市场顶薪，帝豪集团希望將薪酬问题“从谈判桌上拿开”。
当员工確信自己获得了市场上最好的报酬时，他们就不会因为薪酬问题而分心，也不会轻易被竞爭对手挖走，从而可以全身心地投入到创造价值的工作中。
他们开出的已经是该员工在该岗位的市场顶薪了，金虹集团想挖可没那么简单。
想法很好。
但金虹集团因此付出的成本和代价会超乎想像的大。
苏晟並不相信他们能挖走多少人。
(本章完)