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第一千一百一十二章:体系全面开始的同时创建全新理念(1 / 1)

”更重要的是,你始终坚持和谐发展的理念,这与我们的管理思想高度契合。”

叶霖躬敬地回应道:

”感谢至高本源的认可。我们致力于创造一个和谐发展的多体系环境。”

”很好。”

至高本源满意地点头。

”正因为如此,我决定邀请你添加终极存在议会。”

”成为议会的副主席,协助管理整个存在的发展。”

这个邀请的分量极其重大。

终极存在议会的副主席,意味着叶霖将获得管理所有存在形式的最高权限。

从医师开始的成长历程告诉他,每一次接受更高层次的挑战,都会带来更大的收获。

至高本源挥手激活了复杂的权限授予程序。

随着仪式的进行,叶霖感受到了又一次的力量跃升。

这种力量超越了之前获得的所有能力。

是管理整个存在的终极权限。

至高本源宣布。

”叶霖,你现在是终极存在议会副主席,拥有与我相等的管理权限。”

获得终极权限的瞬间,叶霖的意识瞬间扩展到了前所未有的范围。

他能够感知到所有层次、所有形式的存在状态。

从最基础的粒子到最高层次的本源,一切都在他的感知范围内。

”创建存在大统一管理框架。”

”协调所有层次存在的发展,实现真正的宇宙大和谐。”

存在大统一管理框架的建设是前所未有的超级工程。

需要统筹从基础粒子到终极本源的所有存在层次。

但在叶霖的统一规划下,这个看似不可能的任务正在逐步实现。

”框架第一期建设完成。”

仅仅三个月时间,复盖主要存在层次的管理框架就投入运行。

”所有被管理的存在都获得了更好的发展环境。”

框架的成功运行让至高本源对叶霖的能力更加认可。

”你的管理才能确实超出了我的预期。”

”现在我可以放心地将更多责任交给你了。”

”激活存在体系全面优化计划。”

至高本源开始将更多的管理权限下放给叶霖。

”你来负责制定和实施优化方案。”

全面优化计划的规模超越了叶霖之前的所有项目。

需要对整个存在体系进行根本性的改进和升级。

”优化方案制定完成。”

叶霖运用自己的全部智慧,设计出了完善的优化方案。

”方案函盖了所有存在层次的改进须求。”

优化计划的实施立即开始。

在叶霖的统一指挥下,整个存在体系开始发生根本性变化。

所有层次的存在都获得了更强的能力和更广阔的发展空间。

”第一阶段优化完成。”

半年后,优化计划的初步成果就已经显现。

”存在体系整体性能提升千万倍。”

优化的成功让叶霖在终极存在议会中的地位进一步稳固。

现在他不仅是副主席,更是被公认为最有能力的管理者。

存在体系全面优化的成功,让叶霖获得了终极存在议会所有成员的一致认可。

在一次议会全体会议上,至高本源提出了一个重要议题。

”各位,经过深入观察,我发现叶霖的管理能力已经超越了现有的框架限制。”

”我提议,将更大的自主权交给叶霖,让他能够充分发挥才能。”

这个提议得到了议会所有成员的一致支持。

他们都见证了叶霖在管理方面的卓越表现。

”叶霖,从今天开始,你拥有创造新存在层次的完全自主权。”

至高本源宣布了这个重要决定。

”不需要向议会申请,你可以根据自己的判断创造任何认为有益的存在形式。”

完全自主的创造权限。

这意味着叶霖可以按照自己的理念,塑造存在的未来发展方向。

”我不会姑负议会的信任。”

叶霖接受了这个重大责任。

”我将创造一个更加和谐、更加繁荣的存在新纪元。”

获得完全自主权后,叶霖立即开始了他的宏伟计划。

”激活新纪元创造工程。”

”目标是创建一个超越现有所有概念的存在体系。”

新纪元创造工程的第一步,是设计全新的存在基础结构。

”传统的存在层次划分存在局限性。”

叶霖在工程规划会议上阐述自己的理念。

”我要创造的是无层次限制的流动存在体系。”

”所有存在都可以根据需要在不同形态之间自由转换。”

流动存在体系的概念颠复了传统认知。

如果实现成功,将彻底改变存在的基本模式。

”开始流动体系内核架构设计。”

叶霖投入了全部精力进行设计工作。

这个架构需要能够支持任意形式的存在转换。

同时还要保证转换过程的稳定性和安全性。

”内核架构设计完成。”

经过三个月的精心设计,流动体系的基础框架终于完成。

”架构具备支持无限种存在形态的能力。”

架构完成后,叶霖开始进行实际的创造工作。

”创造第一个流动存在实体。”

在叶霖的操作下,一个全新的存在形式在虚无中诞生。

这个存在没有固定形态,可以根据环境需要自由变化。

一瞬间可以是物质,下一瞬间可以是能量。

既可以是个体,也可以是集体。

既可以是有限,也可以是无限。

”流动存在创造成功。”

第一个流动存在的诞生标志着新纪元正式开始。

”开始批量创造流动存在群体。”

每一个流动存在都具有独特的特征,但又能够与其他存在完美协调。

”流动存在群体达到一万个。”

”流动存在群体达到十万个。”

随着数量的增长,流动存在开始展现出惊人的集体智慧。

它们自发组织起来,创造出了前所未见的合作模式。

”创建流动存在管理委员会。”

叶霖设立专门的管理机构来协调流动存在的发展。

”委员会负责为流动存在提供最优的发展环境。”

管理委员会的工作极其高效。

在专业管理下,流动存在的发展速度远超预期。

”流动存在开始自主创新。”

仅仅半年时间,流动存在就展现出了自主发展能力。

它们不再依赖叶霖的直接指导,而是能够根据情况自主决策。

”创造流动存在城市。”

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