第186章人口比例，决择困境！
实地丶实战考核？
本来一天就能结束的考核，竟然拉长到整整三天才分胜负？
程野不动声色地抬眼，观察着对面西人检查官们的反应，尤其留意了参加过一次包干考核的加西亚。
果然，西人们的表情各有不同，有的凝重，有的欣喜，有的茫然。
到了加西亚这里，尽管他极力克制，但嘴角的抽动和眼神的闪铄，还是暴露了内心的不平静。
一批丶二批考核的规则，显然变了。
不管是检查官之间明里暗里的提点，还是一批被淘汰的人，原本掌握的信息层次各不相同，本就谈不上绝对公平。
可现在规则大变，所有人瞬间回到了同一起跑线，需要面对全新的挑战。
“一个搭档小组500人，同时拉到包干点开工建设”
“真是好大的手笔！”
程野暗自咋舌，暗叹检查站这一轮考核的投入之大。
三十二个小组，一万六千人，就为了考验检查官的能力。
相较一批时只求尽快安顿人口，二批的风向明显变了，不再追求安置速度，转而侧重卫星城的实际建设。
程野不禁猜测，有当下的转变，一方面和空雾散开有关，笼罩在石省的最大威胁已经消失，自然可以腾出空间用来进行细化考核。
另一方面雨线即将偏移，幸福城的阴雨季眼看就要结束，真正的秋季大建设在即，自然要提前摆开阵势，彻底点燃竞争势头。
当然，还有一个至关重要的原因。
一批选出的25名检查官，或许本就在检查站的计划之内，考核不过是走个过场，把架子搭起来丶人员派出去就行，无需严苛测试。
到了二批，才是真要测验检查官的硬实力，选出最合适的人手。
不过问题来了，像西坡镇丶滩头镇丶大波镇等六个镇子，就算是两组竞争，恐怕也难铺开摊子各占一边建设。
更关键的是，若有一组被淘汰，考核时留下的摊子该怎么处理？
总不能把材料丶物资连同三天内置好的东西全扔了，那也太浪费了。
而河西镇丶湾子镇这类本就面积不大的地方，让四个小组挤过去竞争，两千人扎堆建设，最后怕是要浪费一大堆材料，纯属白耗资源和时间。
脑子里闪过这些问题，程野并未急躁，继续往下翻看资料。
他不信检查站设下这样的考核目标，会想不到这些关节。
问题的答案，一定藏在后面的考核细则里。
先略过一大堆有关实地考核类目的描述，程野径直翻阅到资料后半部分。
仔细阅读，很快找到了他想要的答案。
【经超算系统提取12个点位卫星城地形图，并结合检查官提交的先期答卷分析，已完成各类考核任务的推定工作】
【考核期间，仅允许检查官在指定范围内带队开展活动，其馀任何形式的活动均属禁止范畴。严禁任何自由行动行为，违者将直接予以淘汰处理。所有活动须严格依照任务目标执行，执行手段不受限制】
【组内检查官可自主选择考核任务，选用外援的队伍，考核任务将通过随机方式确定。考核任务确定后，所有考核队伍必须在规定时间内完成，按照完成进度计算分数】
【例：若抽取常规任务“清理废墟”，超算系统将依据该卫星城实际地理条件与废墟分布状况，完成作业局域划定，确保各队伍所负责局域的工作量完全均等。任务激活后，所有参与考核的队伍需同步开展清理作业，最终将根据废墟清理的完成度丶合规性及效率等维度综合计算清理效果，并以此作为评分依据】
【通过初始积分兑换的物资，仅限用于卫星城发展建设，不得携带出考核区域，严禁随意浪费。若查实存在恶意浪费行为，将从涉事检查官的个人资产中扣除相应金额作为补偿】
“原来不是想干什么就干什么，而是针对抽到的考核任务同步竞争？”
程野心下思忖。
加之这些限制，最初的考核标准就容易理解了。
内核指标是完成基础营地搭建，四项要素必然是评分的关键，虽说没明说总分占比，想来至少得有五成以上。
而整个过程中，还得完成超算确定的大小任务。
既然是超算安排，定然不会有浪费人力物力的情况。
如此一来，就算有竞争队伍被淘汰，也相当于帮留下的队伍完成了前期清理丶基建等工作。
至于任务中些许非恶意的物资损耗，以幸福城的体量，完全承担得起。
“不错。”程野暗暗赞叹，“考核任务相同，工作量均等，更能看出检查官挑人的眼光丶过程中的指挥能力，还能顺带考量初始积分的花费丶对人心的安抚，以及一系列基建相关的能力。”
想到这一点，他转头看了眼王康。
想来是那三卷海报让王康心里有了底，此时果然没有任何惊慌。
再往下看前两排的三期丶四期检查官们，也都一个个淡定的可怕。
反倒是旁边的一期丶二期大多面色难看，难掩焦灼。
也不奇怪，三期以上的检查官都是从大开拓时代闯过来的，本就有带人搞建设的经验，实地实战考核反倒能发挥优势。
而一期丶二期多是大开拓时代结束后慢慢晋升的，像东人这边的学院派，嘴上说得头头是道，真要落地实操，往往眼高手低。
不过再看西人那边的一期丶二期，表现也没好到哪里去。
毕竟要带的不是一两百人，而是起步就五百人，哪怕有搭档配合，也是他们从未经历过的阵仗，难免心乱如麻。
“程哥，这是咱们的优势啊。”
发现程野看着自己，王康侧过头压低声音难掩兴奋，“社区前段时间建设的时候，我每天打交道的至少七八百人，这五百人一点问题没有。”
这时，就体现出了理想派路线的优势。
程野微微颔首，眼神中闪过一抹赞许。
尽管外面的流民不象天元社区的人那样乖巧听话，但两人能动用的手段不同，管理方式也能更严格些。
可念头刚起，新的问题又冒了出来。
若是单纯搞对抗竞争，选家庭的劣势会很明显，一旦遇上重劳力任务，几乎直接歇菜。
毕竟孩子也算人头，远不如挑五百个青壮来得直接。
莫非，所谓的初始积分，并不是固定的，而是由所选人群的画象决定？
否则各卫星城都会争抢青壮，倒不如直接给每个小组发配同样的人口。
既然是带队建设，卫星城的内核目的也是容纳流民，那选择了老弱病残，理应得到补偿，否则根本不会有卫星城愿意接收这类人群。
片刻过后。
场中大多数检查官已经看完资料，纷纷偏着头窃窃私语。
丁以山咳嗽一声，哈林立刻会意，站起身维持秩序：“肃静！”
话音落下，全场瞬间安静。
“实战考核的标准已向各位明确告知，现就正式进入考核环节。”
哈林的声音通过话筒传遍会场。
“检查站已为各位检查官完成了前期筹备工作，划定了两万名可供选择的流民。所有流民均自愿参与本次考核，检查官仅需进入方阵局域进行人员筛选即可。考核结束后，相关报酬将由检查站统一支付。”
“现将流民人员画象予以公示，其中，单身青壮占据总人数的30，即6000人次。”
哗。
不等哈林话音落地，场下的检查官们已经忍不住发出一片惊叹。
六千青壮？
分给32个小组，一组平均只能分到187人，这和500人的目标相去甚远。
要是哪个组能多争取些青壮年，优势简直不可估量。
哈林显然早料到会有这样的反应，没有立刻制止，任由众人议论了一分钟，才抬手示意安静。
会场重新恢复安静后，他继续说道：“除了青壮年之外，无孩夫妻占15，共3000人；有孩家庭占30，共6000人；有孩且有老人的家庭占25，共5000人。”
又一轮哗然声响起。
随着人员构成详细公布后，实际情况和大家最初的预期差距越来越大。
“第一轮考核不是说可以全选青壮年吗？”罗库克扭头看向加西亚。
“你也说了，那是第一轮。”加西亚一脸怔然，“说不定是第一批12个卫星城都不愿意接收这些人口，才强制让我们通过考核来接收？”
没人知道答案，但可以肯定的是，每个考核组都必须做出决择。
而决择的关键，显然就藏在这些人口数据里。。”
分数公布后，场中反倒瞬间安静下来。
所有人都不再说话，而是飞速盘算着积分背后的差距。
青壮年和有孩有老人家庭之间，积分差距足足有三倍，这差距实在夸张。。。
按一孩一老来算，这样一个四口之家的总劳力就是3。
和青壮年相比，劳力上低了2，但能换回来三倍的积分，这绝对是笔划算的买卖。
但显然，一孩一老这种极端简单的情况，不会出现在这次考核里。
丁以山似乎很是满意场中检查官的反应，竟然接过话筒开口说道：
“有孩家庭，均为两孩，而且是一男一女。”
“有孩有老人的家庭，均为三孩两老，两男一女。”
“第二批卫星城，我需要你们展现给我丶展现给幸福城的，是包容能力，是智慧，是在逆境中查找发展的能力。”
“扪心自问，要是只带着一群青壮年搞建设，需要你们这些检查官吗？”
“我要看到的，是你们有信心丶有胆量去选择这些家庭，用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力，第二批的包干任务就交给谁，要是现在就怕了，也可以，提交一份退出竞争的申请就能走人！”
掷地有声的话语落下，场下依旧鸦雀无声。。。。
数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高于选择青壮年。
再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5，却能得到翻倍的积分。
然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？
管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。
这些到今天还能维持三代同堂的家庭，要么是抗风险能力极强的人，要么就是自主能力拉满的群体。
带着他们慢慢搞建设或许没问题，但关键在于，这次考核是各组之间的竞争。
万一遇到重劳力任务，或是带有危险性的工作，这些家庭不愿意执行怎么办？
诸多现实问题摆在眼前，就连程野也忍不住认真思索起来。
在不清楚积分能购买什么的情况下，就要确定人员分配，这确实是个难题。
但正如丁以山所说，他想看到检查官有信心丶有胆量去选择这些家庭。
若是提前知道了积分能兑换的东西，大家的选择就会变成纯粹的利益考量，反而违背了建设卫星城丶考核检查官的初衷。
“程哥，我们怎么选？”
见其他组的检查官都开始讨论起来，王康也扭过头问道。
“先不急着定，我们得出去看看那些自愿参加考核的人，了解一下他们的素质再做决定。”
程野嘴上说着，手指却翻开了面前的资料，目光再次落在第一页的内容上。
内核指标的四项要素里，除了第四条录入信息不需要物资，其他不管是住所丶哨位还是供给点，都需要一定数量的物资才能满足消耗。
资料下方特意标注，考核会提供初始积分用于兑换物资。
看似是在告诉所有人，初始积分可以换到物资来完成目标，实则暗藏着一个大坑。
多少积分才够用？
会不会因为选择的青壮年超过一定数量，导致分数不够购买基础材料，直接被淘汰？
另外，评分标准中，实用性丶效率丶创新性这三项占了80的权重，而这三项都需要足够的物资才能拿到高分。
巧妇难为无米之炊，要是没有物资，再精巧的建设方案也不可能追得上物资充沛的竞争对手。
反过来讲，如果为了积分一味兑换物资，导致劳力不足，别说完成考核任务，就连搭建临时住所丶哨位和供给点都可能成问题。
所以，挑选人手的难度不仅在于研究人群比例，更在于挑人的眼光。
人群比例足够合理，或许能弥补眼光和经验上的不足。
反之，要是眼光够毒辣，手段足够服众，哪怕比例很是极端，也能保证最终的得分。
所谓的最优解，确实很考验检查官的个人能力，并没有一个固定的答案。
“有人弃权吗？”
丁以山再次开口询问，见场中没有任何人举手，当即大手一挥。
“好了，你们还有最后半个小时的思考时间，两点半，准时出发！”
“每组有四个小时的挑人时间，挑完之后，同样有四个小时用来确定用积分兑换的物资。”
“明天早上七点，选定的人手会由军团进行护送，乘坐大巴车抵达卫星城。”
“物资会在清晨提前配送至指定点位，保证做到人到物资到！”
(本章完)